Прием и увольнение работников

В статье рассматривается правовая квалификация увольнения в связи с закрытием отдела как сокращения численности или штата работников. Представлен пошаговый алгоритм действий для защиты прав работника при попытке работодателя склонить к увольнению по собственному желанию. Разъясняются гарантии и процедура, установленные для сокращения штата.

В статье рассматривается порядок действий работника, с которым не был оформлен письменный трудовой договор, при незаконном требовании уволиться. Приводятся шаги по защите трудовых прав, включая требования о надлежащем оформлении отношений и обращение в контролирующие органы.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя прямо запрещено трудовым законодательством, за исключением единственного случая. Данное руководство содержит пошаговый план действий для работницы, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением в период беременности.

В статье разъясняется порядок расчета численности работников для определения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов согласно новому Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Дается пошаговая инструкция по исчислению квоты с учетом исключения работников, занятых во вредных условиях труда.

Фактическое выполнение трудовой функции с ведома работодателя порождает трудовые отношения, даже при отсутствии письменного договора. Работодатель обязан выплатить полный расчет при увольнении. Защитить свои права можно через Государственную инспекцию труда (ГИТ), а также через суд, обращение в который по трудовым спорам не требует оплаты госпошлины

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с его фактическим выходом на работу. Если между закрытием больничного листа и началом отпуска имеются выходные дни, они не прерывают период отсутствия основного работника

Трудовое законодательство не устанавливает прямой обязанности иметь высшее юридическое образование для занятия должности юрисконсульта в коммерческой организации. Работодатель вправе самостоятельно определить требования к квалификации в локальных нормативных актах, а также предусмотреть возможность приема кандидатов

Издание приказа об отмене сокращения до даты увольнения, указанной в первоначальном приказе, является законным правом работодателя. С момента издания этого нового приказа процедура сокращения прекращается, а трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Работник более не считается увольняемым по сокращению штата

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, может быть прекращен только с выходом на работу именно этого работника. Выход другой сотрудницы из отпуска не является законным основанием для увольнения

Несмотря на то, что для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер (он может отказаться от реабилитационных мер), для работодателя содержащиеся в ней рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда являются обязательными для исполнения. Игнорирование этих противопоказаний является нарушением закона.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которые конкретизируют порядок компенсации дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит легального (законодательного) определения понятия «структурное подразделение организации». В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, определяющие внутреннюю структуру и организацию труда

В ситуации, когда новый работник представляет справку СТД-Р, утверждает, что бумажная трудовая книжка (БТК) никогда не оформлялась, но в выгрузке СТД-СФР присутствуют записи о стаже, начавшемся до 31 декабря 2020 года, работодателю необходимо действовать в строгом соответствии с законодательством, чтобы избежать ошибок в учете трудовой деятельности

Предоставленный отпуск является самостоятельным правом работника. Факт нахождения в отпуске не ограничивает право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Неисполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства.

Испытательный срок представляет собой период проверки соответствия работника поручаемой работе. Увольнение в этот период имеет особенности, так как работодатель обладает правом расторгнуть договор по упрощенной процедуре — в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ключевой особенностью дистанционной работы является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. Это порождает вопрос: может ли такой сотрудник свободно менять свое местоположение и работать из-за рубежа?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, незаконно уволенный работодателем, имеет право на восстановление на прежней работе. Основаниями для восстановления могут служить

Испытательный срок должен быть установлен исключительно в письменной форме в трудовом договоре. Устная договоренность об испытании не имеет юридической силы

Увольнение по соглашению сторон требует добровольного волеизъявления обеих сторон трудовых отношений. Любое принуждение к заключению такого соглашения является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке

Прием сотрудников на работу требует строгого соблюдения требований трудового законодательства. Нарушение установленного порядка может повлечь административную ответственность с наложением значительных штрафов

При правильной организации она позволяет объективно оценить соответствие работников занимаемым должностям и принять обоснованные кадровые решения

При найме кандидата на должность водителя, обладающего необходимыми квалификациями, категориями прав, опытом безаварийного вождения и соответствующими навыками, важно правильно оформить все необходимые документы

В современных экономических условиях компании все чаще прибегают к помощи внешних поставщиков услуг для оптимизации процессов подбора персонала. Малый и средний бизнес часто не имеет собственной кадровой службы, в то время как крупные корпорации сталкиваются с высоким спросом на специалисто

Если сотрудник разгласил коммерческую тайну, причинив ущерб компании в период действия трудового договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны

В условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов компании часто вынуждены искать кадры в других регионах. Чтобы привлечь уникального сотрудника, работодатель может пойти на встречу и оплатить его расходы на проезд и проживание для участия в собеседовании

итуация, когда последний день работы сотрудника выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, не является редкостью, особенно при сменном графике работы или при увольнении во время отпуска. При этом режим работы самого увольняющегося сотрудника, отдела кадров и бухгалтерии может не совпадать, что создает организационные и правовые сложности

В условиях экономической нестабильности многие организации вынуждены проводить оптимизацию численности персонала. Процедура сокращения штата остается строго регламентированной и требует от работодателя неукоснительного соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим актуальный порядок проведения сокращения, гарантии для работников и правила расчета компенсационных выплат

Когда компании требуется не просто транспорт, а комплексная услуга «автомобиль с водителем», оптимальным решением является договор аренды транспортного средства с экипажем . Этот договор уникален: он объединяет в себе предоставление самого автомобиля во временное владение и пользование и оказание услуг по управлению им и его техническому обслуживанию