Если работник, получивший уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ), не согласен с новыми условиями и увольняется по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока уведомления, расчет производится на общих основаниях увольнения по инициативе работника.
вверхШаг 1. Анализ оснований для увольнения и соответствующих выплат
Необходимо четко разграничить два возможных основания увольнения в данной ситуации:
- Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 7 части 7 статьи 178 ТК РФ).
- Увольнение по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию). При этом основании выходное пособие не выплачивается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или коллективным договором.
В рассматриваемом случае работник в заявлении указал только статью 80 ТК РФ, что означает выбор основания «по собственному желанию».
Ключевое значение имеет формулировка, указанная работником в заявлении об увольнении. Если работник не сослался на пункт 7 статьи 77 ТК РФ, а указал статью 80 ТК РФ, увольнение оформляется по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями в части выплат.
вверхШаг 2. Определение даты увольнения и расчета
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
Работник вправе отозвать свое заявление в течение этих двух недель. Если он не отзывает заявление, то по истечении срока предупреждения трудовой договор прекращается (часть 5 статьи 80 ТК РФ).
Если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока (например, сразу после подачи заявления), работодатель может (но не обязан) удовлетворить эту просьбу. В этом случае днем увольнения будет день, согласованный сторонами.
Даже если работник увольняется в связи с несогласием с новыми условиями труда, но выбрал формулировку «по собственному желанию», правила статьи 80 ТК РФ о двухнедельной отработке применяются в общем порядке, если работодатель не согласится на более ранний срок.
вверхШаг 3. Производство расчета при увольнении
В день увольнения, определенный в приказе, работодатель обязан произвести с работником полный расчет (статья 140 ТК РФ). В расчет включаются:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 ТК РФ).
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
Выплата среднего заработка за период с даты увольнения до истечения двухмесячного срока уведомления об изменении условий (по статье 74 ТК РФ) в данном случае не производится. Такая выплата предусмотрена только при увольнении по сокращению численности или штата (статья 178 ТК РФ).
Двухмесячный срок по статье 74 ТК РФ — это срок, в течение которого работодатель уведомляет работника об изменениях и ждет его ответа. Если работник выражает несогласие и увольняется, он делает это либо по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (с двухнедельным пособием), либо по статье 80 ТК РФ (без такого пособия). Период «до истечения 2 месяцев» не подлежит оплате.
вверхШаг 4. Оформление документов при увольнении
При увольнении работника по статье 80 ТК РФ необходимо оформить:
- Приказ (распоряжение) об увольнении по форме Т-8, где в качестве основания указывается пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ («инициатива работника») со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
- Произвести запись в трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, справку о сумме заработка (2-НДФЛ) и иные документы по его письменному заявлению.
Факт несогласия с изменением условий труда, указанный в ответе на уведомление, не отражается в записи об увольнении, если работник не выбрал соответствующее основание (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если бы работник в заявлении указал, что увольняется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда, запись и расчет были бы иными. Именно воля работника, выраженная в заявлении, является определяющей для квалификации увольнения.
вверхОбразцы документов
Образец 1. Заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от менеджера отдела продаж
Иванова Ивана ИвановичаЗаявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) 15 мая 2025 года.
Дата: 28 апреля 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./
Образец 2. Приказ об увольнении по собственному желанию (фрагмент)
ООО «Компания»
ПРИКАЗ № 35-к
«15» мая 2025 г.
г. МоскваО прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от 12.03.2020 № 45-ТД, уволить 15 мая 2025 года
Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основание: заявление работника от 28.04.2025.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом работник ознакомлен:
«15» мая 2025 г. ______________ /Иванов И.И./
Образец 3. Расчетный листок при увольнении (примерный состав выплат)
вверхООО «Компания»
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
Иванову И.И. за май 2025 г.
Дата увольнения: 15.05.2025
Наименование выплаты Количество дней/часов Сумма, руб. Заработная плата (01.05.2025 — 15.05.2025) 11 раб. дн. 25 000,00 Компенсация за неиспользованный отпуск (14 календ. дн.) 14 дн. 18 356,16 Итого к выплате: 43 356,16 Выходное пособие не выплачивается в связи с увольнением по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Должен ли работодатель оплатить работнику период с даты увольнения до официального окончания двухмесячного срока уведомления по статье 74 ТК РФ?
Нет, не должен. Оплата среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев) предусмотрена только при увольнении по сокращению численности или штата (статья 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или в связи с отказом от новых условий (п. 7 ст. 77 ТК РФ) такая выплата не производится.
Что выгоднее работнику: уволиться по статье 80 ТК РФ или по пункту 7 статьи 77 ТК РФ?
С точки зрения выплат выгоднее увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, так как оно дает право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 7 части 7 статьи 178 ТК РФ). При увольнении по статье 80 ТК РФ такое пособие не выплачивается. Работнику следует четко указывать в заявлении основание: «в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ».
Может ли работодатель отказаться уволить работника досрочно (до истечения двух недель)?
Да, может. Двухнедельная отработка — это обязанность работника. Работодатель вправе настаивать на ее соблюдении. Уволить работника досрочно работодатель может только по своей инициативе (например, по соглашению сторон). Если работодатель не согласен на досрочное увольнение, работник обязан отработать две недели.
Что будет, если работник, указав в заявлении статью 80 ТК РФ, впоследствии потребует выплаты двухнедельного пособия как при увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ?
Такое требование будет неправомерным. Основание увольнения определяется по содержанию заявления работника. Если он выбрал увольнение по собственному желанию, то и расчет производится по правилам статьи 80 ТК РФ. Суд или трудовая инспекция будут исходить из текста поданного работником документа.
Нужно ли работнику в заявлении об увольнении по статье 80 ТК РФ ссылаться на свое несогласие с новыми условиями?
Нет, не нужно. Для увольнения по собственному желанию достаточно указать соответствующую статью и дату. Упоминание о несогласии с условиями не меняет основания увольнения. Если работник хочет получить выходное пособие, он должен изначально выбрать и указать в заявлении увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по статье 80 ТК РФ, если начались переговоры с работодателем об условиях?
Да, можно. Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (двух недель), если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Для этого нужно подать новое заявление об отзыве предыдущего.
Отражается ли в трудовой книжке причина увольнения — несогласие с изменением условий?
Нет, не отражается, если увольнение оформлено по статье 80 ТК РФ («по инициативе работника»). Если же увольнение происходит по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, запись будет следующей: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
вверх