1. Подача заявления об увольнении по собственному желанию
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Заявление должно быть зарегистрировано работодателем (в журнале входящей корреспонденции), а у работника должна остаться копия с отметкой о приеме или иное подтверждение факта и даты его подачи.
Заявление является односторонним волеизъявлением и не требует согласования или разрешения со стороны работодателя. Работодатель обязан принять его и начать отсчет срока предупреждения.
вверх2. Отсчет и истечение срока предупреждения (отработки)
Двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после даты получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). По истечении этого срока, независимо от согласия работодателя, работник вправе прекратить работу. Последним днем работы считается дата, следующая за последним днем срока отработки.
Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Сам срок отработки исчисляется в календарных днях.
вверх3. Прекращение работы после истечения срока отработки
После 14-го календарного дня с даты подачи заявления работник вправе не выходить на работу. Это действие является реализацией права, предоставленного ч. 5 ст. 80 ТК РФ, и не может квалифицироваться как прогул, поскольку трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работника с соблюдением установленной законом процедуры.
Прекращение работы после истечения срока предупреждения является правомерным бездействием. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в период, когда работник обязан исполнять трудовые обязанности (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). После окончания срока отработки такая обязанность отпадает.
вверх4. Действия работодателя: выдача документов и расчет
В последний день работы (определяемый по правилам ч. 5 ст. 80 ТК РФ) работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести окончательный расчет и выдать по письменному заявлению работника иные документы, связанные с работой. Фактическое прекращение явки на работу после этой даты не влияет на установленное основание увольнения.
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить работнику средний заработок за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ). Основанием для такого взыскания служит приказ об увольнении по собственному желанию.
вверх5. Правовая оценка изменения формулировки увольнения на "прогул"
Издание работодателем приказа об увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) после того, как от работника было получено и не отозвано заявление по собственному желанию и истек срок предупреждения, является незаконным. Данные действия могут быть расценены как попытка подменить одно законное основание увольнения другим, что ухудшает правовое положение работника и влечет неблагоприятные последствия для будущего трудоустройства.
вверх6. Оспаривание незаконной формулировки увольнения
В случае получения приказа об увольнении за прогул работнику следует: 1) получить на руки копию приказа; 2) направить работодателю письменное возражение с ссылкой на поданное ранее заявление и истечение срока отработки; 3) обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой; 4) при необходимости подать исковое заявление в суд о признании формулировки увольнения незаконной и изменении записи в трудовой книжке.
вверхОбразцы документов
1. Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Сидорова С.С.Заявление
15.09.2025 г.
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор от 10.03.2018 № 45-ТД по собственному желанию в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязуюсь отработать установленные две недели с даты настоящего заявления.
_____ /Сидоров С.С./
Отметка работодателя о приеме: Заявление Сидорова С.С. принято 15.09.2025, вх. № 247.
_____ (подпись кадрового работника) /Иванова И.И./
2. Образец уведомления работодателю о прекращении работы в связи с истечением срока предупреждения
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Сидорова С.С.Уведомление
30.09.2025 г.
Настоящим уведомляю, что 15.09.2025 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Установленный статьей 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения истекает 29.09.2025 г. В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ я прекращаю работу 30.09.2025 г.
Прошу Вас в последний день работы, 30.09.2025 г., произвести со мной окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
_____ /Сидоров С.С./
3. Образец возражения на приказ об увольнении за прогул
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от бывшего менеджера отдела продаж
Сидорова С.С.Возражение
02.10.2025 г.
Мне стал известен приказ от 01.10.2025 № 78-к об увольнении меня по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул). Считаю данный приказ незаконным по следующим основаниям.
15.09.2025 г. я подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается отметкой о приеме. Срок предупреждения истек 29.09.2025 г. Невыход на работу 30.09.2025 г. и позднее является правомерным в соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ и не может квалифицироваться как прогул.
Требую отозвать приказ № 78-к, издать новый приказ об увольнении по собственному желанию и выдать мне надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
_____ /Сидоров С.С./
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель отказаться принять заявление об увольнении?
Нет, не может. Заявление об увольнении по собственному желанию — это уведомление, а не просьба о согласовании. Работодатель обязан его принять и зарегистрировать. Отказ в приеме является нарушением трудового законодательства.
Обязан ли я отрабатывать две недели, если подал заявление?
Да, обязан, если иное не согласовано с работодателем (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ). Однако по истечении этого срока вы вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение.
Что будет, если я перестану выходить на работу сразу после подачи заявления, не отработав две недели?
В этом случае ваш невыход до истечения срока предупреждения может быть правомерно квалифицирован как прогул, поскольку трудовые договорные отношения еще не прекращены, и вы обязаны исполнять трудовые функции.
Может ли работодатель уволить меня за прогул в период отработки?
Да, может, но только при наличии реального прогула — отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в дни, когда вы обязаны работать по графику в течение срока предупреждения. Сам факт подачи заявления не отменяет дисциплинарную ответственность.
Что делать, если в заявлении меня вынудили написать "по собственному желанию" под давлением?
Необходимо как можно скорее отозвать это заявление, пока не истек срок отработки, направив работодателю соответствующее письменное заявление. Если срок истек, оспорить увольнение можно только в суде, представив доказательства принуждения (угроз, шантажа).
Как доказать, что я подал заявление именно в определенную дату?
Рекомендуется подавать заявление через канцелярию или отдел кадров, требуя проставления входящего номера и даты на вашем экземпляре. Альтернативно можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, что обеспечит надежное доказательство даты получения.
Каковы последствия увольнения за прогул вместо увольнения по собственному желанию?
Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя за виновные действия. Эта запись в трудовой книжке существенно портит трудовую репутацию и может создать серьезные препятствия для последующего трудоустройства, в отличие от нейтральной записи об увольнении по собственному желанию.
вверх