В статье разъясняются условия, при которых работодатель обязан согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзной организацией. Рассматривается правовой статус профсоюза, не объединяющего большинство работников, и альтернативные формы представительства.

В статье рассматривается правомерность приема на полную ставку временного работника для замещения сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, при условии, что основная сотрудница перед этим работала на условиях неполного рабочего дня. Дается пошаговое руководство по корректному оформлению трудовых отношений с временным сотрудником.

В статье рассматривается порядок расчета оплаты сверхурочной работы для работников с ночными сменами. Объясняется, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для определения стоимости часа сверхурочных работ согласно трудовому законодательству.

В статье рассматривается вопрос применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера к разовым премиям, приуроченным к юбилейным и праздничным датам. Дается пошаговый алгоритм действий для работника и работодателя.

Данное руководство регламентирует условия и процедуру наделения работника дополнительными обязанностями в сфере охраны труда в случае, если у работодателя отсутствует штатная должность специалиста по охране труда. Рассматриваются правовые ограничения, требования к квалификации и порядок оформления.

Настоящее руководство разъясняет порядок действий работодателя по учету трудового стажа работника, когда записи в бумажной трудовой книжке неполны, но отсутствующие сведения содержатся в электронной трудовой книжке (ЭТК). Рассматривается процедура внесения записей на основании подтверждающих документов.

В статье рассматривается правомерность установления периодичности индексации заработной платы один раз в пять лет в локальных нормативных актах коммерческой организации. Дается пошаговое руководство по оценке законности такого порядка и механизмам защиты прав работников.

В статье рассматривается правомерность изменения работодателем основания увольнения с "по собственному желанию" на "за прогул" после истечения срока отработки. Дается пошаговый анализ действий работника и правовых последствий, а также рекомендации по защите своих прав в ситуации возможного принуждения к увольнению.

В статье рассматривается правомерность установления разного размера заработной платы для основного сотрудника и работника, принятого на его место по срочному трудовому договору. Определены правовые основания требования равной оплаты за равный труд и предложен алгоритм действий для защиты прав.

Настоящая статья представляет собой пошаговое руководство для работника, отозвавшего заявление об увольнении в связи с предстоящим сокращением и столкнувшегося с угрозой увольнения за прогул из-за удаленной работы. Рассматриваются правомерность отзыва заявления, критерии законного увольнения за прогул и порядок защиты прав.