В статье рассматриваются полномочия Государственной инспекции труда по установлению факта трудовых отношений и взысканию невыплаченных сумм в пользу работника. Представлен пошаговый алгоритм действий для работника, чьи права нарушены, с указанием сроков обращения и возможных способов защиты.

Данное руководство разъясняет полномочия и процедуру действий Государственной инспекции труда (ГИТ) при проведении проверки по факту невыплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск. Рассматривается взаимодействие работника с инспекцией и этапы проверки.

Включение представителей профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в комиссию по проверке знаний требований охраны труда осуществляется по согласованию. При отсутствии такого органа или при его отказе от участия работодатель формирует комиссию без их включения, руководствуясь действующими нормами.

В статье разъясняется правовая невозможность признания трудового договора незаключенным в отдельной части. Рассматриваются корректные способы разрешения споров об условиях оплаты труда и установленные для них сроки исковой давности.

атья разъясняет правильную методику расчета выплаты работнику за неиспользованные дни отдыха (отгулы), предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Определяется состав выплат, учитываемых при расчете, и порядок исчисления суммы компенсации.

Настоящее руководство разъясняет порядок предоставления дней отдыха работнику в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день. Подробно излагаются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, права работника и действия, необходимые для их реализации. Материал содержит практические рекомендации и образцы документов.

В статье разъясняется порядок расчета численности работников для определения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов согласно новому Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Дается пошаговая инструкция по исчислению квоты с учетом исключения работников, занятых во вредных условиях труда.

При отказе профсоюзной организации в защите интересов своего члена работник сохраняет право на самостоятельную защиту своих трудовых прав. Настоящее руководство описывает пошаговый алгоритм действий и перечисляет альтернативные государственные органы, в которые можно обратиться.

В статье рассматривается вопрос об обязанности внешнего совместителя предоставлять работодателю по совместительству график работы с основного места работы. Дается пошаговый анализ законодательных требований и прав работодателя в данной ситуации. Разъясняются исключительные случаи, когда предоставление информации об основной работе является необходимым.

В статье рассматривается правовая квалификация увольнения в связи с закрытием отдела как сокращения численности или штата работников. Представлен пошаговый алгоритм действий для защиты прав работника при попытке работодателя склонить к увольнению по собственному желанию. Разъясняются гарантии и процедура, установленные для сокращения штата.