Порядок действий при давлении работодателя с целью увольнения во время отпуска по уходу за ребенком

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обладает специальными гарантиями от увольнения по инициативе работодателя. Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным, если не связано с ликвидацией организации.

Шаг 1. Анализ оснований для законного увольнения по инициативе работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только в исключительных случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
2. Совершение работником виновных действий, дающих основания для увольнения (например, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и т.д.).

Таким образом, уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по сокращению штата или по иным основаниям, не связанным с ликвидацией или ее виной, работодатель не вправе.

Отпуск по уходу за ребенком является социальной гарантией, предоставляемой государством. Прекращение отпуска и выход на работу до достижения ребенком трех лет является правом, а не обязанностью работницы. Работодатель не может принуждать к досрочному выходу или увольнению.

Шаг 2. Ответ на неправомерные требования работодателя

В ответ на устные требования написать заявление по собственному желанию работнице рекомендуется:

1. Дать четкий устный отказ, сославшись на статью 261 ТК РФ и свое намерение находиться в отпуске до достижения ребенком трех лет.
2. Подтвердить отказ письменно (при необходимости), направив работодателю заявление или служебную записку, в которой указать, что вы не намерены расторгать трудовой договор по собственному желанию и планируете продолжить отпуск по уходу за ребенком.
3. Фиксировать все факты давления (даты, содержание разговоров, ФИО и должности лиц, с которыми велись беседы).

Согласие на увольнение по собственному желанию в данной ситуации является добровольным. Принуждение к такому увольнению является нарушением трудовых прав.

Если работодатель, оказывая давление, создает условия, при которых продолжение трудовых отношений становится невозможным (например, лишает гарантированных выплат), такое увольнение может быть признано судом вынужденным, а работница — восстановлена на работе с оплатой вынужденного прогула.

Шаг 3. Действия в случае реальной ликвидации организации

Если угроза ликвидации компании является реальной, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру:

1. Уведомить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомление должно быть вручено, несмотря на нахождение в отпуске.
2. Поскольку увольнение происходит в связи с ликвидацией (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), работодатель не обязан предлагать другую вакантную должность.
3. В день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с соответствующей записью.

В этом случае увольнение будет законным, и работница не сможет ему воспрепятствовать, но будет иметь право на все полагающиеся выплаты.

Ликвидация организации должна быть подтверждена официальными документами (решением участников или единственного участника, решением суда о ликвидации, записью в ЕГРЮЛ). Устные заявления о «возможной ликвидации» без официального запуска процедуры не являются основанием для увольнения.

Шаг 4. Определение и получение полагающихся выплат при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, положены следующие выплаты (статья 178 ТК РФ):

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц), если работница встала на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не была трудоустроена.
3. Средний заработок за третий месяц — по решению службы занятости в исключительных случаях.
4. Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного, если он был положен) — статья 127 ТК РФ.
5. Заработная плата за последний отработанный период (если он был).

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Средний заработок для расчета выходного пособия и пособия по уходу за ребенком определяется по разным правилам. Для выходного пособия расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчетный период включается время отпуска по уходу за ребенком, если на него сохранялся средний заработок (или выплачивались пособия).

Образцы документов

Образец 1. Заявление-отказ от увольнения по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от бухгалтера
Сидоровой Анны Ивановны

Заявление

В ответ на Ваши неоднократные устные предложения в период с марта по апрель 2025 года о написании мною заявления об увольнении по собственному желанию, сообщаю следующее.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до 13 июня 2026 года) и не планирую досрочно прекращать отпуск и увольняться.

На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ напоминаю, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации).

В связи с изложенным, отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу Вас прекратить неправомерные требования.

Дата: 15 апреля 2025 г.
Подпись: ________________ /Сидорова А.И./

Образец 2. Уведомление о ликвидации организации (полученное от работодателя)

ООО «Компания»

УВЕДОМЛЕНИЕ № 5
«20» апреля 2025 г.

Бухгалтеру
Сидоровой Анне Ивановне

Уважаемая Анна Ивановна!

Настоящим уведомляем Вас о том, что в связи с принятием участниками ООО «Компания» решения о ликвидации Общества (Протокол № 3 от 15.04.2025) и в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с Вами от 12.03.2020 № 45-ТД подлежит расторжению.

Предполагаемая дата Вашего увольнения — 20 июня 2025 года.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ Вы предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца.

Просим Вас в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить письменное подтверждение ознакомления либо возражения.

Генеральный директор ______________ /Петров С.И./

С уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила:
«22» апреля 2025 г. ______________ /Сидорова А.И./

Образец 3. Расчетный листок при увольнении в связи с ликвидацией (фрагмент)

ООО «Компания» (ликвидируется)

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

Сидоровой А.И. на дату увольнения 20.06.2025

Наименование выплаты	Основание	Сумма, руб.
Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц)	ст. 178 ТК РФ	45 000,00
Компенсация за неиспользованный отпуск (21 календ. день)	ст. 127 ТК РФ	32 356,16
Итого к выплате:		77 356,16

Примечание: Средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства подлежит выплате при предоставлении справки из службы занятости о не трудоустройстве.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли меня уволить по сокращению штата, пока я в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, не могут. Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается. Это прямое законодательное запрещение.

Что делать, если работодатель, оказывая давление, перестает перечислять пособие по уходу за ребенком?

Неперечисление пособия является грубым нарушением. Необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. В случае отказа следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС), который осуществляет контроль за выплатой пособий.

Положено ли мне выходное пособие, если я увольняюсь по собственному желанию под давлением работодателя?

Нет, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается (статья 178 ТК РФ). Поэтому соглашаться на такое увольнение невыгодно. Если суд признает увольнение вынужденным, вас восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула, что, по сути, компенсирует неполученное выходное пособие.

Как рассчитывается средний заработок для выходного пособия, если я давно в отпуске по уходу?

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922). В этот период включается время отпуска по уходу за ребенком, если за него выплачивалось пособие или сохранялся средний заработок. Средний дневной заработок рассчитывается исходя из сумм, фактически начисленных за этот период.

Могу ли я встать на учет в службе занятости, находясь в отпуске по уходу, чтобы получить выплату за второй месяц?

Да, можете. Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства (часть 2 статьи 178 ТК РФ) необходимо в течение 14 календарных дней после увольнения встать на учет в центр занятости. Факт нахождения в отпуске по уходу до увольнения не лишает этого права. Однако для получения пособия по безработице могут применяться иные правила.

Если компания ликвидируется, нужно ли мне выходить на работу до увольнения?

Нет, не нужно. Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до дня увольнения. Работодатель обязан уведомить вас о ликвидации, направив уведомление по месту вашего проживания. Все расчеты производятся заочно.

Что будет, если я выйду на работу на неполный день во время отпуска по уходу? Изменится ли мой статус?

Если вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, это не прерывает отпуск по уходу за ребенком и не лишает вас права на получение пособия и гарантий от увольнения (статья 256 ТК РФ). Ваш статус работницы, имеющей ребенка до трех лет, сохраняется.