Разное

В статье рассматриваются предельный срок действия срочного трудового договора и правомерность его продления путем заключения дополнительных соглашений. Дается пошаговое руководство по корректному оформлению продления срочных трудовых отношений без необходимости увольнения.

В статье рассматривается правомерность действий работодателя, запрещающего работнику покинуть рабочее место при плохом самочувствии. Дается пошаговое руководство по алгоритму действий работника в такой ситуации, основанное на нормах трудового законодательства.

В статье рассматривается правовая квалификация перевода работника в другую организацию (в рамках группы компаний) без формальной реорганизации работодателя. Представлен пошаговый алгоритм действий для работника при получении оффера от нового юридического лица. Разъясняются права работника и неправомерность давления с целью склонить к увольнению по собственному желанию.

Статья рассматривает правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и лишения премии за отсутствие на учебных занятиях в период нахождения в служебной командировке по повышению квалификации. Анализируются понятия «прогул» и «дисциплинарный проступок», условия правомерного депремирования.

В статье рассмотрен порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования водителями в соответствии с действующим законодательством. Разъяснены условия, сроки и основания для проведения освидетельствования после утраты силы старых нормативных актов.

Включение представителей профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в комиссию по проверке знаний требований охраны труда осуществляется по согласованию. При отсутствии такого органа или при его отказе от участия работодатель формирует комиссию без их включения, руководствуясь действующими нормами.

Недопуск водителя к работе по результатам предрейсового медицинского осмотра является законным отстранением. Действия работодателя, направленные на принуждение работника к немедленному посещению медучреждения в тот же день и угроза квалификации дня как прогула, являются неправомерными и нарушают порядок, установленный трудовым законодательством.

В статье рассмотрены правовые основания и порядок действий работодателя при обнаружении переплаты заработной платы работнику по вине ошибки в программном обеспечении. Определена неправомерность самостоятельного удержания и предложен законный алгоритм решения вопроса.

В статье рассматривается вопрос о совместной работе близких родственников в организации, в частности, о потенциальном конфликте интересов. Дается разъяснение применимости антикоррупционного законодательства и порядка действий при возникновении конфликтной ситуации.

В статье представлен пошаговый алгоритм действий работодателя по установлению факта умышленного причинения ущерба несовершеннолетним работником. Рассмотрены ключевые этапы служебного расследования и его документального оформления с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Привлечение работников к выполнению дополнительной платной деятельности за пределами их основных обязанностей требует правильного оформления в соответствии с нормами трудового права. Данное руководство разъясняет различия между оформлением совместительства, сверхурочной работы и дополнительных обязанностей в рамках основного рабочего времени.

Данное руководство разъясняет правовые основания для производства удержаний из заработной платы работника и недопустимость удержаний за непредставление документов воинского учета. Рассматривается порядок действий работника по возврату незаконно удержанных сумм.

Данное руководство разъясняет порядок действий работника, с которым заключен трудовой договор с условием о вахтовом методе работы, в ситуации, когда работодатель перестает вызывать его на вахту, ссылаясь на отсутствие необходимости. Рассматриваются правовые основания для требования работы или оплаты простоя и механизмы защиты нарушенных прав.

Данное руководство разъясняет правовой статус и алгоритм действий работника, находящегося на испытательном сроке, в ситуации, когда работодатель инициирует сокращение штата и оказывает давление с целью увольнения. Рассматриваются механизмы противодействия незаконным требованиям и порядок защиты трудовых прав.

Данное руководство разъясняет правовые основания и последовательность действий работодателя при отмене ранее объявленного сокращения численности или штата. Рассматриваются права работников и обязанности работодателя в случае изменения решения о сокращении.

Настоящее руководство разъясняет порядок действий работодателя по учету трудового стажа работника, когда записи в бумажной трудовой книжке неполны, но отсутствующие сведения содержатся в электронной трудовой книжке (ЭТК). Рассматривается процедура внесения записей на основании подтверждающих документов.

В статье рассматривается порядок включения времени нахождения сотрудника под домашним арестом в стаж для отпуска. Разъясняются ключевые условия и предоставляются образцы необходимых кадровых документов.

В статье рассматриваются правила предоставления дополнительных дней отдыха работникам, сдавшим кровь или ее компоненты, в зависимости от дня сдачи (рабочий, выходной, перед сменой). Дается пошаговое руководство по правильному применению гарантий, установленных трудовым законодательством.

В статье рассматривается вопрос о том, кто вправе подписывать направления на обязательный медицинский осмотр от имени работодателя, и необходимо ли оформление доверенности. Дается пошаговое руководство по легитимному делегированию этого полномочия.

В статье рассматриваются условия обязательности прохождения медицинских осмотров работниками розничной торговли. Дается пошаговое руководство по анализу оснований для проведения осмотров с учетом результатов специальной оценки условий труда и вида экономической деятельности.

Настоящее руководство описывает порядок действий работника при выявлении противоречий в документах во время установления диагноза профессионального заболевания. Материал разъясняет, какие документы являются приоритетными, и определяет государственные органы, контролирующие расследование профзаболевания.

Настоящее руководство разъясняет права работника в ситуации, когда он не может отработать установленный срок после подачи заявления об увольнении. Материал содержит информацию об обязанностях работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также порядок действий для защиты этих прав.

Настоящее руководство разъясняет порядок предоставления дней отдыха работнику в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день. Подробно излагаются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, права работника и действия, необходимые для их реализации. Материал содержит практические рекомендации и образцы документов.

В статье рассматривается порядок действий работодателя при необходимости направить работника на обязательный периодический медицинский осмотр в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Дается пошаговое руководство по оплате медосмотра и процедуре отзыва из отпуска.

В статье рассматривается порядок предоставления и оплаты дополнительных дней отдыха работникам-донорам, имеющим сменный график работы (1/3) и суммированный учет рабочего времени. Дается пошаговое руководство по правильному оформлению «донорских» дней, в том числе при их присоединении к учебному отпуску.

В статье рассматривается порядок обжалования и отмены незаконно наложенного дисциплинарного взыскания. Дается пошаговое руководство по защите прав работника при предъявлении ему акта о нарушении дисциплины, если поручения были выполнены.

В статье рассматривается обязательность внесения записи об увольнении в бумажную трудовую книжку в 2025 году и порядок действий работника при ее отсутствии. Дается пошаговое руководство по восстановлению нарушенного права через обращения к работодателю и в контролирующие органы.

В статье рассматривается право работодателя отказаться от продления срока действия коллективного договора. Дается пошаговое руководство по процедуре прекращения действия договора, разъясняются правовые последствия и даются ссылки на нормы Трудового кодекса РФ.

В статье рассматривается порядок действий гражданина с ограничениями по здоровью при направлении на предварительный медицинский осмотр для работы, противопоказанной по медицинским критериям. Дается пошаговый алгоритм, включающий прохождение осмотра, получение заключения и взаимодействие с работодателем.

В статье рассматривается правомерность требования работодателя об уведомлении о работе по совместительству, закрепленного в локальном нормативном акте. Дается пошаговый анализ законности такого требования, порядка применения дисциплинарных взысканий и алгоритм защиты прав работника.