Больничный лист

В статье рассматривается возможность заключения гражданско-правового договора с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам. Дается пошаговое руководство по правомерному оформлению таких отношений с учетом рисков признания договора трудовым.

В статье рассматривается порядок оплаты листка нетрудоспособности, выданного работнику в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет) и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Дается пошаговый алгоритм действий кадровой службы и бухгалтерии для корректного учета периодов и расчета пособия.

Работодатель не вправе производить выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного) на банковскую карту, которая не была указана работником в качестве реквизитов для получения заработной платы. Выплата должна осуществляться на счет, реквизиты которого предоставлены работником в установленном порядке.

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть предоставлен не только родителям, но и бабушке (другим родственникам), фактически осуществляющим уход. Находясь в таком отпуске, работник не выполняет трудовую функцию. Часть 3 этой же статьи разрешает работать в период отпуска по уходу

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С момента прекращения действия первоначального больничного листа и до получения информации о его продлении, отсутствие работника на рабочем месте должно отмечаться в табеле учета рабочего времени

Право на замену лет предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Замена производится по заявлению работника и только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена возможна на любые предшествующие годы, но не ранее 2013 года.

Право на замену лет предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Замена производится по заявлению работника и только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (далее – допотпуск) при наличии периодов временной нетрудоспособности требует соблюдения норм Трудового кодекса РФ (в частности статей 117 и 121)

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска работник имеет право на продление отпуска или его перенос на другой срок. Данное право закреплено в статье 124 ТК РФ

В 2025 году, несмотря на повсеместный переход на электронные листки нетрудоспособности, основные правила расчета и предоставления отпуска остаются прежними, однако требуют повышенного внимания к срокам и документам

Базовая программа ОМС является составной частью программы государственных гарантий и устанавливает единые требования по всей территории РФ.

В 2025 году программа диспансеризации продолжает оставаться ключевым элементом национальной политики в сфере здравоохранения. Однако на практике у работодателей и сотрудников возникает множество вопросов: что именно представляет собой диспансеризация, является ли она обязательной и какие последствия может повлечь отказ от ее прохождения

Листок нетрудоспособности (больничный лист) — это не просто справка от врача. Это официальный документ, который служит единственным основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

С 1 января 2022 года в России полностью перешли на электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это коренным образом изменило процедуру их выдачи, продления и оплаты

Ситуация, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел непосредственно в период отработки, является достаточно распространенной на практике

Законодательством предусмотрены следующие основные виды осмотров

Скорая медицинская помощь — это один из краеугольных камней системы здравоохранения, первая и зачастую решающая линия обороны при угрозе жизни и здоровью человека

Регулярная диспансеризация — это не просто кампания, о которой периодически сообщают в СМИ, а важнейший элемент государственной системы здравоохранения

Ситуация, когда сотрудник в силу состояния здоровья больше не может исполнять свои трудовые обязанности, является одной из самых сложных в кадровой практике