Оформление документов

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает выполнение работником нескольких трудовых обязанностей на условиях совместительства. Настоящее руководство разъясняет порядок заключения дополнительного трудового договора с сотрудником, уже работающим в организации по совместительству, и определяет его правовой статус.

В статье разъясняются условия, при которых работодатель обязан согласовывать локальные нормативные акты с профсоюзной организацией. Рассматривается правовой статус профсоюза, не объединяющего большинство работников, и альтернативные формы представительства.

В статье рассматривается проблема незаконных требований работодателя к оформлению справки СТД-СФР. Приводится пошаговый алгоритм действий работника для защиты своих прав и обоснование правомерности стандартной процедуры заверения документа.

В статье рассматривается порядок продления срочного трудового договора с заместителем директора. Дается пошаговое руководство по оформлению данного изменения, подчеркивается обязательность заключения дополнительного соглашения.

В статье разъясняется право работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы. Представлен алгоритм действий для законного отказа от требования работодателя об открытии счета в определенном банке.

В статье рассмотрен порядок документального оформления трудовых отношений с работником, принятым до введения обязательной письменной формы трудового договора. Дается пошаговое руководство по подготовке основного договора и правильному указанию реквизитов.

В статье рассматривается корректная процедура внесения в трудовую книжку записи, которая была пропущена работодателем, но обнаружена после увольнения работника. Дается пошаговое руководство по оформлению такой записи без нарушения установленных правил.

В статье рассматривается возможность заключения гражданско-правового договора с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам. Дается пошаговое руководство по правомерному оформлению таких отношений с учетом рисков признания договора трудовым.

В статье рассматривается порядок получения у бывшего работодателя справки о заработной плате, необходимой для расчета пособий. Дано пошаговое руководство по действиям в случае отказа работодателя направить документ почтой или в электронном виде, а также ссылки на нормы Трудового кодекса РФ.

В статье рассматривается правомерность требования работодателя об удержании стоимости вкладыша в трудовую книжку при внесении записи о переименовании должности. Дано пошаговое руководство по действиям работника, ссылки на нормы Трудового кодекса РФ и образцы документов.

В статье рассматривается возможность оформления работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, на работу по внутреннему совместительству. Представлено пошаговое руководство по соблюдению условий и ограничений, установленных трудовым законодательством, а также образцы необходимых документов.

В соответствии с частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, сведения о трудовой деятельности дистанционного (удаленного) работника вносятся в его трудовую книжку только по его желанию. Для этого работник представляет книжку работодателю, в том числе направляя ее по почте заказным письмом с уведомлением

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение работником у того же работодателя другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Отношения по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором.

Требование об указании реквизитов договора добровольного медицинского страхования в трудовом договоре установлено частью 2 статьи 327.2 Трудового кодекса РФ исключительно в отношении иностранных высококвалифицированных специалистов

Принятие локальных нормативных актов, таких как Положение о премировании, требует соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством. Данное руководство разъясняет порядок действий для работодателя в случае

В целях оптимизации процессов и сокращения издержек организации рассматривают возможность отказа от ведения бумажных унифицированных форм первичной учетной документации. Данное руководство разъясняет правомерность и порядок отказа от бумажных форм

При вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, идентичных существующим должностям с вредными условиями труда (класс 3.2), работодатель обязан организовать и провести в отношении этих мест внеплановую специальную оценку условий труда. Основанием является часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Правильный расчет нормы рабочих часов — краеугольный камень корректного ведения суммированного учета рабочего времени. Ошибки на этом этапе приводят к неправильному определению переработок

Любая организация, стремящаяся к эффективной работе и стабильному развитию, рано или поздно сталкивается с необходимостью формализации процессов управления персоналом.

В процессе кадрового делопроизводства неизбежно возникают ситуации, когда в записях о трудовой деятельности сотрудника допускаются ошибки или требуется актуализировать устаревшие

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора может повлечь административную ответственность для работодателя.

Требование о наличии должностной инструкции становится обязательным только в случаях, прямо предусмотренных законодательными актами. Для большинства коммерческих организаций разработка должностных инструкций осуществляется на добровольной основе. Однако практический опыт показывает, что наличие четко составленных должностных инструкций значительно упрощает трудовые отношения

Современный ресторанный бизнес активно переходит на электронный документооборот, что позволяет оптимизировать бизнес-процессы и сократить издержки. Законодательство предусматривает несколько видов электронных подписей, каждый из которых имеет свою сферу применения и юридическую силу

Срочный трудовой договор с беременной работницей подлежит обязательному продлению независимо от оснований его заключения. Нарушение этого требования влечет серьезные правовые последствия для работодателя, включая восстановление сотрудницы на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул.

Соблюдение требований к оформлению кадровых документов, включая их опломбирование, является обязательным для работодателей. Нарушение этих требований может привести к административной ответственности и серьезным правовым последствиям

Порядок взаимодействия сотрудников и ведения бизнес-процессов уникален для каждой компании и зависит от организационных, юридических и экономических факторов

Статья 113 ТК РФ устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, однако предусматривает исключения для случаев, когда такая работа необходима и осуществляется с соблюдением установленных процедур

Кадровое делопроизводство включает в себя комплекс документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудниками

Несмотря на активное развитие электронного документооборота и многочисленные разговоры о полной цифровизации, трудовая книжка остается одним из ключевых документов в трудовых отношениях