1. Анализ правовой природы и содержания подписанного соглашения
Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), является двусторонней сделкой, порождающей взаимные обязательства сторон. В нем должны быть указаны дата расторжения договора и, как правило, условия окончательного расчета. Подписание данного документа означает достижение договоренности о прекращении трудовых отношений в установленный срок.
Соглашение о расторжении является самостоятельным юридическим фактом. С момента его подписания трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон с даты, указанной в соглашении. Написание заявления по собственному желанию после этого не отменяет ранее достигнутой договоренности.
вверх2. Инициация процедуры аннулирования соглашения
Аннулирование возможно только по взаимному согласию работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Работнику необходимо направить работодателю письменное предложение (заявление) об отмене ранее заключенного соглашения, указав свои мотивы (например, согласие на увольнение по собственному желанию с иной датой).
Законодательством прямо не установлена форма такого документа, однако он должен быть составлен в письменной форме и содержать четкое волеизъявление на отмену предыдущей договоренности. Без согласия работодателя односторонний отказ от соглашения о расторжении не допускается.
вверх3. Оформление соглашения об аннулировании
При получении согласия работодателя стороны заключают новый документ – «Соглашение об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора». В нем указываются реквизиты аннулируемого документа, констатируется взаимное решение сторон о его отмене и восстановлении действия трудового договора в прежних условиях.
Подписание соглашения об аннулировании означает, что первоначальная договоренность о прекращении трудовых отношений утрачивает силу. Трудовой договор продолжает действовать, а дата увольнения, указанная в аннулированном соглашении, не наступает.
вверх4. Последующее оформление увольнения по иному основанию
После аннулирования предыдущего соглашения стороны могут определить новые условия прекращения трудовых отношений. Если работник желает уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), он подает соответствующее заявление. Работодатель вправе предложить новое соглашение о расторжении с иными условиями (например, с выплатой компенсации).
Наличие двух одновременно действующих документов о прекращении трудового договора (соглашение и заявление по собственному желанию) недопустимо и ведет к правовой неопределенности. Первоначальное соглашение должно быть сначала официально аннулировано.
вверх5. Переговоры о выплате компенсации (трех окладов)
Выплата выходного пособия в размере трех средних месячных заработков при увольнении по соглашению сторон не является обязательной по закону, а устанавливается исключительно по договоренности. Данное условие может быть включено в новое соглашение о расторжении, которое заключается после аннулирования предыдущего, либо оформлено отдельным соглашением о выплате компенсации.
вверх6. Действия в случае отказа работодателя от аннулирования
Если работодатель отказывается от подписания соглашения об аннулировании, первоначальное соглашение остается в силе, и увольнение произойдет в установленный им срок. В этой ситуации написание заявления по собственному желанию не имеет юридического смысла, так как основание для увольнения уже определено соглашением сторон.
вверхОбразцы документов
1. Образец заявления работника об аннулировании соглашения о расторжении
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой А.И.Заявление
15.04.2025 г.
Прошу Вас рассмотреть вопрос о взаимном аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора № 1 от 10.04.2025, в соответствии с которым мои трудовые отношения с ООО "Компания" прекращаются 10.05.2025.
Готова рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию на иных взаимоприемлемых условиях.
Прошу дать письменный ответ на настоящее заявление.
_____ /Сидорова А.И./
2. Образец соглашения об аннулировании соглашения о расторжении
Соглашение № 2
об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договораг. Москва
18.04.2025 г.ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова П.П., с одной стороны, и Сидорова Анна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны взаимно соглашаются аннулировать Соглашение о расторжении трудового договора № 1 от 10.04.2025, тем самым признать его утратившим силу с момента подписания настоящего Соглашения.
2. Трудовой договор от 15.03.2020 № 45-ТД продолжает действовать на прежних условиях.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи Сторон:
Работодатель: ООО "Компания" _____________ /Петров П.П./
Работник: _____________ /Сидорова А.И./
3. Образец нового соглашения о расторжении с условием о компенсации
вверхСоглашение № 3
о расторжении трудового договораг. Москва
20.04.2025 г.ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова П.П., с одной стороны, и Сидорова Анна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Трудовой договор от 15.03.2020 № 45-ТД расторгается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) 30.04.2025.
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику при увольнении помимо заработной платы и иных причитающихся сумм дополнительную компенсацию в размере трех средних месячных заработков, что составляет ________ (______________________) рублей.
3. ...
Подписи Сторон:
Работодатель: ООО "Компания" _____________ /Петров П.П./
Работник: _____________ /Сидорова А.И./
Часто задаваемые вопросы
Можно ли просто написать заявление по собственному желанию, не аннулируя соглашение?
Нет, нельзя. Если действующее соглашение о расторжении не аннулировано, основанием увольнения будет именно оно. Заявление по собственному желанию, поданное позже, не изменит установленное соглашением основание, так как договоренность, достигнутая по статье 78 ТК РФ, имеет приоритет.
Обязан ли работодатель соглашаться на аннулирование соглашения?
Нет, не обязан. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, аннулирование договоренности о расторжении возможно лишь при взаимном согласии (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Работодатель вправе отказаться, и тогда увольнение произойдет на первоначальных условиях.
Что будет, если я перестану выходить на работу после аннулирования соглашения, не написав новое заявление?
Если соглашение аннулировано, а новое основание для увольнения не оформлено, трудовые отношения продолжаются. Ваш невыход на работу может быть расценен как прогул, что даст работодателю право уволить вас по статье (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без выплаты компенсации.
Можно ли требовать выплаты трех окладов, если изначально их не было в соглашении?
Требовать в одностороннем порядке — нельзя. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон — это предмет переговоров, а не законодательная гарантия. Вы можете предложить работодателю новое соглашение, включив в него это условие, но он вправе от него отказаться.
Может ли работодатель аннулировать соглашение в одностороннем порядке?
Нет, не может. Как и работник, работодатель вправе аннулировать соглашение о расторжении только при наличии взаимного согласия второй стороны (работника). Односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается.
Что важнее: дата увольнения по соглашению или срок отработки по заявлению по собственному желанию?
Если соглашение не аннулировано, приоритет имеет дата увольнения, указанная в нем. Двухнедельный срок отработки по заявлению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в данном случае не применяется, так как действует специальное основание — соглашение сторон.
Куда обращаться, если работодатель отказывается аннулировать соглашение, но я считаю, что меня принудили к его подписанию?
В данном случае можно оспаривать не отказ в аннулировании, а само соглашение как заключенное под давлением. Необходимо обращаться в суд с иском о признании соглашения недействительной сделкой (например, как совершенной под влиянием обмана или насилия — ст. 179 ГК РФ). Однако факт принуждения потребуется доказать.
вверх