1. Фиксация фактов давления и отказ от написания заявления
Любые требования или угрозы работодателя, направленные на принуждение к написанию заявления по собственному желанию, являются незаконными. Работник вправе отказаться от подобных действий. Все случаи давления следует незамедлительно фиксировать: записывать даты, время, содержание разговоров, ФИО и должности присутствующих лиц.
Письменный отказ от написания заявления по собственному желанию под диктовку работодателя имеет юридическую силу. Рекомендуется направить его на имя руководителя заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись на втором экземпляре.
Образец служебной записки об отказе от принуждения к увольнению
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от ведущего специалиста
Иванова А.С.Служебная записка
Дата: 15 мая 2025 г.
Довожу до Вашего сведения, что 15 мая 2025 года начальник отдела Сидоров О.И. предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это изменениями в структуре компании. В случае отказа он угрожал привлечь меня к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением.
Сообщаю, что под давлением писать заявление об увольнении по собственному желанию отказываюсь и намерен продолжать исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым договором.
Прошу принять меры и обеспечить мне возможность работы без нарушений моих трудовых прав.
Подпись: ____________ /Иванов А.С./
2. Обеспечение доказательств исполнения трудовых обязанностей
В условиях противодействия со стороны работодателя (например, отключение удаленного доступа) критически важно документально подтверждать свою готовность к работе и факты препятствования ей. Необходимо ежедневно направлять руководителю уведомления о готовности приступить к работе и выполнять поручения, которые возможно выполнить.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник лишен технической возможности работать по вине работодателя, это не может считаться прогулом.
Образец уведомления о готовности к работе
вверхНачальнику отдела развития
ООО "Компания"
Сидорову О.И.
от ведущего специалиста
Иванова А.С.
Уведомление
Дата: 16 мая 2025 г.
Настоящим уведомляю Вас, что 16 мая 2025 года я, Иванов А.С., готов приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в полном объеме в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
В связи с отключением корпоративного удаленного доступа (о чем мне было сообщено 15.05.2025) и отсутствием у меня иного рабочего места по адресу местонахождения работодателя, прошу предоставить мне возможность выполнения работы: восстановить доступ, выдать необходимые задания или указать адрес моего рабочего места.
Подпись: ____________ /Иванов А.С./
3. Действия при угрозе дисциплинарных взысканий
Работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности только за реальные нарушения трудовых обязанностей, совершенные по вине работника (ст. 192 ТК РФ). Каждое взыскание (замечание, выговор) должно оформляться в строгом соответствии с процедурой: требование объяснений, оценка причин, издание приказа. Два выговора не являются автоматическим основанием для увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, только если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, и он совершил новое нарушение. Создание искусственных поводов для взысканий может быть оспорено в суде.
вверх4. Переговоры об увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это цивилизованный способ прекращения трудовых отношений, предполагающий взаимную договоренность о дате и условиях, включая размер выплат. Если работодатель заявляет об отсутствии денег на выплаты, но отказывается от процедуры сокращения, это указывает на его недобросовестность. Все договоренности должны фиксироваться в письменном соглашении.
Подписывать соглашение об увольнении следует только после того, как в его текст внесены все согласованные условия, включая точный размер и сроки всех компенсационных выплат. Устные обещания не имеют юридической силы после увольнения.
Образец проекта соглашения о расторжении трудового договора
вверхСОГЛАШЕНИЕ № 1
г. Москва
«___» ___________ 2025 г.
ООО "Компания", в лице Генерального директора Петрова В.Г., действующего на основании Устава, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Алексей Сергеевич, именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Трудовой договор от 12.03.2020 № 45-ТД расторгается на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон «___» ___________ 2025 г.
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения:
2.1. Заработную плату за фактически отработанное время.
2.2. Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. Выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в сумме ______________ (_______________________) рублей.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель: Генеральный директор ООО "Компания" ____________ /Петров В.Г./
Работник: ____________ /Иванов А.С./
5. Обращение в контролирующие органы
Если переговоры не приносят результата и давление продолжается, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру для проведения проверки. Основанием являются нарушения трудового законодательства: принуждение к увольнению, создание препятствий в работе, угрозы.
вверхОтветы на частые вопросы
Имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь писать заявление по собственному желанию?
Да, но только по строго установленным в Трудовом кодексе основаниям (ст. 81 ТК РФ), с соблюдением всей процедуры и при наличии реальных, документально подтвержденных причин. Увольнение в отместку за отказ писать «по собственному» является незаконным и будет отменено в суде.
Что делать, если мне отключили удаленный доступ и не пускают в офис?
Непрерывно направлять работодателю письменные запросы с требованием предоставить рабочее место и условия для труда. Фиксировать все свои действия и отказы работодателя. Это докажет, что отсутствие на «виртуальном» или физическом рабочем месте произошло не по вашей вине, а по вине работодателя.
Могут ли меня уволить за прогул в такой ситуации?
Если вы документально подтвердите свою готовность работать и то, что работодатель создал препятствия для работы (отключил доступ, не указал рабочее место), увольнение за прогул будет незаконным. Ключевой момент – доказательство отсутствия вашей вины в неисполнении обязанностей.
Что делать, если мне вынесли выговор, который я считаю необоснованным?
В течение одного рабочего дня с момента ознакомления с приказом написать и направить работодателю объяснительную, где подробно оспорить основания взыскания. Впоследствии такой приказ можно обжаловать в ГИТ или в суде в течение одного месяца (ст. 193, 392 ТК РФ).
Если функционал моего подразделения не нужен, почему меня не сокращают?
Сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) влечет за собой обязанность работодателя выплатить выходное пособие и соблюсти длительную процедуру. Принуждая вас уволиться «по собственному», работодатель пытается избежать этих финансовых и административных затрат.
Можно ли как-то обязать работодателя подписать соглашение об увольнении с выплатами?
Нет, это добровольная процедура. Вы можете только предложить такой вариант. Если работодатель отказывается, остается защищать свое право на работу, пресекая его незаконные действия, или соглашаться на увольнение по собственной инициативе без дополнительных выплат.
Куда и когда обращаться в государственные инспекции?
Обращаться в Государственную инспекцию труда можно в любое время, как только ваши права начали нарушаться. Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роструда. Чем раньше вы обратитесь, тем выше шанс, что проверка пресечет нарушения до вашего незаконного увольнения.
вверх