Режим работы

В статье рассматривается правомерность объявления простоя (временной приостановки работы) по вине работодателя в период проведения мероприятий по сокращению штата. Представлен пошаговый анализ ситуации с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Разъясняется порядок оплаты времени простоя и его правовые последствия для работника.

В статье рассматривается вопрос об обязанности внешнего совместителя предоставлять работодателю по совместительству график работы с основного места работы. Дается пошаговый анализ законодательных требований и прав работодателя в данной ситуации. Разъясняются исключительные случаи, когда предоставление информации об основной работе является необходимым.

Статья разъясняет порядок применения нормы о сокращении продолжительности работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Рассмотрены условия обязательного сокращения, исключения из общего правила и механизмы компенсации.

Квалификация характера работы как разъездного имеет ключевое значение для определения правового режима служебных поездок и порядка компенсации связанных с ними расходов. Ввиду отсутствия законодательного определения, критерии и порядок установления данного характера работы формируются на основе разъяснений контролирующих органов и должны быть четко закреплены работодателем во внутренних документах.

В статье рассматриваются права работника на свободное использование времени междусменного отдыха при работе вахтовым методом. Разъясняется неправомерность требования работодателя о обязательном нахождении в вахтовом поселке в период отдыха и предлагаются способы защиты своих прав.

В статье разъясняются права работника на отдых после суточного дежурства или вахты. Рассматриваются требования законодательства к режиму труда и отдыха, а также порядок действий работника при их нарушении работодателем.

Настоящее руководство разъясняет правовые различия между выполнением дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания и работой по совместительству. Материал содержит порядок оформления, установления размера доплаты, а также процедуру закрепления условий в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В статье разъясняется, является ли график 2/2 с фиксированным временем начала и окончания работы гибким, а также анализируется правомерность действий работодателя при отработке недоработки, возникшей из-за неверного планирования графика сменности. Дано руководство по защите прав работника в данной ситуации.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся, в частности, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии производства

Трудовой кодекс РФ напрямую не регламентирует форму и канал передачи распоряжений от руководителя к подчиненному. В соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя осуществляются органами управления или уполномоченными ими лицами.

Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право требовать установления неполного рабочего времени. В этом случае происходит изменение условий трудового договора: режим работы меняется на неполный рабочий день, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Работа в удаленном режиме после истечения согласованного срока может быть расценено как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Для предотвращения переработки основных сотрудников в период отпуска одного из сотрудников можно оформить с ними трудовые договоры о внутреннем совместительстве. Однако необходимо строго соблюдать условия, установленные Трудовым кодексом: работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время

Работодатель не вправе требовать от работника работ выполнения трудовых обязанностей по другой профессии(должности) без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и должностную инструкцию

Требование работодателя выйти на работу в установленный графиком выходной день под угрозой дисциплинарного взыскания является незаконным. Работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и, как правило, требует обязательного согласия работника

Работа водителя, связанная с ежедневными поездками по городу и району для доставки товаров, является работой разъездного характера. Данный особый режим труда требует обязательного отражения в трудовом договоре и влечет за собой обязанность работодателя компенсировать связанные с поездками расходы сотрудника

Тренеры, работающие в спортивной организации, деятельность которой не связана с реализацией образовательных программ (не является образовательным учреждением), не подпадают под действие специальных норм о сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников.

В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе

Простой по независящим от работодателя и работника причинам, объявленный в соответствии со статьей 157 ТК РФ, не отменяет действия общих гарантий, установленных трудовым законодательством для работников-доноров. Период простоя является временем, когда работник освобождается от работы с сохранением места, но обязанности работодателя по предоставлению льгот за донорство остаются в силе

Ситуация, когда в результате ухода сотрудника происходит перераспределение его функций между оставшимися работниками с изменением их трудовых обязанностей, часто приводит к спорам о квалификации действий работодателя

Согласно трудовому законодательству, квалификация работы (сверхурочная, работа в выходной) определяется исходя из того, в какой день работник фактически начал ее выполнение по инициативе работодателя.

Наличие в составе компании, не относящейся к сфере здравоохранения, медицинского кабинета с врачами-специалистами вызывает вопросы о необходимости организации для них обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – медосмотры) в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ №29н)

Согласно статье 60.2 ТК РФ, любое поручение дополнительной работы требует письменного согласия работника. Без этого действия работодателя будут незаконными.

Сдача крови и ее компонентов является социально значимым деянием, гарантии для доноров закреплены в статье 186 Трудового кодекса РФ. Ключевым вопросом является правильное определение количества положенных дней отдыха в зависимости от согласования с работодателем выхода на работу в день донации

Сверхурочная работа требует строгого соблюдения процедуры оформления и гарантирует работникам специальные компенсации согласно Трудовому кодексу РФ

Сегодня аутстаффинг активно применяется в различных сферах бизнеса, включая гостиничный сервис (горничные, грузчики) и ресторанную индустрию. Например, если компания организует банкетное обслуживание не на постоянной основе, содержать большой штат обслуживающего персонала нецелесообразно - сотрудники будут простаивать в периоды отсутствия заказов

Штатное расписание остается ключевым документом для любой организации. Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", каждый факт хозяйственной жизни должен оформляться первичным учетным документом

Исполнение обязанностей по военно-врачебной экспертизе остается важным направлением взаимодействия медицинских организаций и военных комиссариатов. В 2025 году сохраняются обязательства руководителей медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по выделению специалистов для работы в военкоматах

Международное трудовое право напрямую связывает правовое регулирование труда женщин с выполнением ими семейных обязанностей, стремясь обеспечить подлинное равенство возможностей

В условиях усиления борьбы с коррупцией и повышения стандартов публичной службы требования к служебному поведению муниципальных служащих продолжают ужесточаться