Прием и увольнение работников

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которые конкретизируют порядок компенсации дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит легального (законодательного) определения понятия «структурное подразделение организации». В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, определяющие внутреннюю структуру и организацию труда

В ситуации, когда новый работник представляет справку СТД-Р, утверждает, что бумажная трудовая книжка (БТК) никогда не оформлялась, но в выгрузке СТД-СФР присутствуют записи о стаже, начавшемся до 31 декабря 2020 года, работодателю необходимо действовать в строгом соответствии с законодательством, чтобы избежать ошибок в учете трудовой деятельности

Предоставленный отпуск является самостоятельным правом работника. Факт нахождения в отпуске не ограничивает право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Неисполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства.

Испытательный срок представляет собой период проверки соответствия работника поручаемой работе. Увольнение в этот период имеет особенности, так как работодатель обладает правом расторгнуть договор по упрощенной процедуре — в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ключевой особенностью дистанционной работы является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. Это порождает вопрос: может ли такой сотрудник свободно менять свое местоположение и работать из-за рубежа?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, незаконно уволенный работодателем, имеет право на восстановление на прежней работе. Основаниями для восстановления могут служить

Испытательный срок должен быть установлен исключительно в письменной форме в трудовом договоре. Устная договоренность об испытании не имеет юридической силы

Увольнение по соглашению сторон требует добровольного волеизъявления обеих сторон трудовых отношений. Любое принуждение к заключению такого соглашения является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке

Прием сотрудников на работу требует строгого соблюдения требований трудового законодательства. Нарушение установленного порядка может повлечь административную ответственность с наложением значительных штрафов

При правильной организации она позволяет объективно оценить соответствие работников занимаемым должностям и принять обоснованные кадровые решения

При найме кандидата на должность водителя, обладающего необходимыми квалификациями, категориями прав, опытом безаварийного вождения и соответствующими навыками, важно правильно оформить все необходимые документы

В современных экономических условиях компании все чаще прибегают к помощи внешних поставщиков услуг для оптимизации процессов подбора персонала. Малый и средний бизнес часто не имеет собственной кадровой службы, в то время как крупные корпорации сталкиваются с высоким спросом на специалисто

Если сотрудник разгласил коммерческую тайну, причинив ущерб компании в период действия трудового договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны

В условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов компании часто вынуждены искать кадры в других регионах. Чтобы привлечь уникального сотрудника, работодатель может пойти на встречу и оплатить его расходы на проезд и проживание для участия в собеседовании

итуация, когда последний день работы сотрудника выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, не является редкостью, особенно при сменном графике работы или при увольнении во время отпуска. При этом режим работы самого увольняющегося сотрудника, отдела кадров и бухгалтерии может не совпадать, что создает организационные и правовые сложности

В условиях экономической нестабильности многие организации вынуждены проводить оптимизацию численности персонала. Процедура сокращения штата остается строго регламентированной и требует от работодателя неукоснительного соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим актуальный порядок проведения сокращения, гарантии для работников и правила расчета компенсационных выплат

Когда компании требуется не просто транспорт, а комплексная услуга «автомобиль с водителем», оптимальным решением является договор аренды транспортного средства с экипажем . Этот договор уникален: он объединяет в себе предоставление самого автомобиля во временное владение и пользование и оказание услуг по управлению им и его техническому обслуживанию

Ведение личных дел является обязательным только для государственных и муниципальных служащих. Для коммерческих организаций это право, а не обязанность, которая должна быть закреплена в локальном нормативном акте

Для противодействия практике, когда под видом высококвалифицированных иностранных специалистов в России работали низкоквалифицированные сотрудники (например, продавцы), был введен специальный регламент. Он определяет, какие именно иностранные руководители и координаторы могут быть наняты в сфере торговли с особым статусом

С 2013 года, когда в Трудовой кодекс Российской Федерации была введена глава 49.1, регулирующая дистанционный труд, этот формат работы прочно вошел в российскую практику. К 2025 году дистанционная работа перестала быть экзотикой и стала стандартным вариантом построения трудовых отношений для миллионов россиян

Труд иностранных граждан продолжает играть значительную роль в экономике Российской Федерации. Однако процесс их легального трудоустройства сопряжен с соблюдением сложной и многоуровневой процедуры, регламентированной миграционным законодательством

Запись в трудовой книжке должна дословно соответствовать формулировке Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на конкретную статью, часть и пункт

Аннулирование трудового договора — это не увольнение. Увольнение прекращает действующие трудовые отношения, а аннулирование констатирует, что они так и не возникли

Трудовой договор — это фундаментальный документ, лежащий в основе любых профессиональных взаимоотношений. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель берет на себя обязательство предоставить сотруднику работу по определенной трудовой функции

В условиях ужесточения контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда увольнение по пункту «д» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации остается одной из самых сложных и рисковых процедур для работодателя

Эффективный контракт — это не новый вид трудового договора, а концепция построения трудовых отношений, при которой условия оплаты труда и социальной поддержки напрямую увязаны с результативностью и качеством работы сотрудника, а также с достижением ключевых показателей эффективности самого учреждени

В современной судебной практике набирает обороты тревожная тенденция, когда работодатели, неуверенные в законности своих действий, прибегают к рискованной тактике «двойного увольнения»