1. Правовые основания для заключения трудового договора
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, при условии, что они получили общее образование. Данная норма разрешает привлекать таких лиц исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Ключевым условием является не только возраст, но и характер труда. Работа должна быть отнесена к категории «легкого труда», что исключает тяжелые, вредные и опасные условия, а также работу, которая может негативно повлиять на нравственное развитие подростка.
Образец трудового договора с несовершеннолетним (преамбула и условие о характере труда)
вверх
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД
г. Москва
«15» июня 2025 г.
ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова В.Г., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Сидоров Иван Олегович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», в лице законного представителя – матери, Сидоровой Марии Ивановны, действующей на основании свидетельства о рождении, паспорта и в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в ООО "Компания" на должность курьера для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в соответствии с условиями, установленными ст. 63, 265, 268 ТК РФ и настоящим договором.
...
2. Определение понятия «легкий труд» и ограничения для несовершеннолетних
Трудовое законодательство содержит прямой запрет на привлечение лиц до 18 лет к работам с вредными и опасными условиями, подземным работам, а также к работам, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (статья 265 ТК РФ). Работа разнорабочего на строительной площадке, как правило, связана с физическими нагрузками, использованием инструментов, нахождением в зоне действия строительных механизмов и не может быть однозначно отнесена к легкому труду.
Окончательное решение о допустимости конкретной работы для 15-летнего подростка принимается на основании результатов обязательного предварительного медицинского осмотра и оценки условий труда на конкретном рабочем месте. Строительная площадка является зоной повышенного риска.
вверх3. Обязательные предварительные процедуры и документы
1. Медицинский осмотр: Обязателен для лиц до 18 лет (статья 266 ТК РФ). Работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения предлагаемой работы.
2. Согласие законного представителя и органа опеки: Для заключения договора с 15-летним подростком, не получившим общее образование, требуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (статья 63 ТК РФ).
3. Документы об образовании: Аттестат об основном общем образовании или справка из образовательной организации.
Даже при наличии согласия родителей и медицинского заключения работодатель несет полную ответственность за соответствие условий труда требованиям законодательства о защите труда несовершеннолетних. Нарушение этих требований влечет административную ответственность.
Образец заявления законного представителя о согласии на трудоустройство
вверх
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от Сидоровой Марии Ивановны
(законный представитель Сидорова Ивана Олеговича, 15.08.2009 г.р.)
Заявление
Я, Сидорова Мария Ивановна, мать несовершеннолетнего Сидорова Ивана Олеговича (15.08.2009 г.р.), на основании свидетельства о рождении серии XII-АБ № 123456, действующая как его законный представитель, настоящим выражаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО "Компания" на должность курьера для выполнения легкого труда.
С условиями труда, графиком работы и должностными обязанностями ознакомлена.
10 июня 2025 г.
Подпись: ____________ /Сидорова М.И./
Копия паспорта и свидетельства о рождении прилагаются.
4. Особенности режима труда и отдыха несовершеннолетних
Для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю (статья 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для данной возрастной категории (статья 94 ТК РФ). Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ).
Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Оплата труда производится с учетом сокращенного рабочего времени; работодатель может производить доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников за полную продолжительность работы за счет собственных средств.
Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
вверх
ПРИКАЗ № 34-к
г. Москва
«15» июня 2025 г.
На основании трудового договора от 15.06.2025 № 15-ТД, заявления законного представителя, медицинского заключения и в соответствии со ст. 63, 68 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять Сидорова Ивана Олеговича, 15.08.2009 г.р., на работу в ООО "Компания" с 16 июня 2025 года на должность курьера с испытательным сроком согласно договору.
2. Установить Сидорову И.О. сокращенную продолжительность рабочего времени: 24 часа в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) – 4,8 часа, график работы: с понедельника по пятницу с 9:00 до 13:48.
3. Назначить оклад в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
4. Начальнику отдела кадров Сидоровой О.П. оформить трудовую книжку, ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами.
Основание: пакет документов Сидорова И.О.
Генеральный директор: ____________ /Петров В.Г./
5. Ответственность работодателя и контроль
Работодатель обязан создавать и поддерживать условия труда, полностью соответствующие специальным нормам для несовершеннолетних. Нарушение требований охраны труда (статьи 265, 268 ТК РФ) влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Государственный надзор осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд).
вверхОтветы на частые вопросы
1. Может ли строительная компания принять 15-летнего подростка разнорабочим на площадку?
С высокой долей вероятности – нет. Работа разнорабочего на строительной площадке сопряжена с физическими нагрузками, использованием инструментов, перемещением грузов и нахождением в зоне действия строительной техники, что противоречит понятию «легкого труда» и попадает под запреты статьи 265 ТК РФ.
2. Какая работа считается легким трудом для 15-летнего?
К легкому труду можно отнести работы, не связанные с подъемом и перемещением тяжестей, не требующие постоянного значительного физического или нервно-психического напряжения, исключающие воздействие вредных факторов. Например, курьерская работа (без переноса тяжестей), работа с документами, расклейка объявлений, несложная работа по озеленению (полив цветов).
3. Обязателен ли медосмотр для 15-летнего работника?
Да, обязателен. Согласно статье 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
4. Нужно ли согласие родителей, если подростку 15 и он получил общее образование?
Если 15-летний подросток получил общее образование (имеет аттестат), то для заключения трудового договора согласие родителей и органа опеки не требуется. Если образование не получено – такое согласие необходимо (ч. 2 и 3 ст. 63 ТК РФ).
5. Сколько часов в день может работать 15-летний?
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов (статья 94 ТК РФ). При совмещении работы с учебой в течение учебного года – не более 2,5 часов в день.
6. Можно ли установить несовершеннолетнему испытательный срок?
Нет. В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
7. Что грозит работодателю за прием несовершеннолетнего на запрещенную работу?
За нарушение трудового законодательства, в том числе за прием несовершеннолетнего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или запрещенную законом, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
вверх