Работодатель вправе оформить с работником трудовые отношения по внутреннему совместительству в период его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной должности, но при строгом соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Данная процедура требует внимания к ряду ключевых условий.
вверхШаг 1. Проверка соблюдения базовых условий для совместительства
Перед заключением договора необходимо убедиться в соблюдении общих требований к работе по совместительству, установленных статьей 282 ТК РФ:
- Работник должен выразить добровольное письменное желание работать по совместительству.
- Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.
- Не должны одновременно совпадать вредные и/или опасные условия труда по основной работе и работе по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).
Период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной должности считается временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, работа по совместительству в этот период возможна, так как выполняется в свободное время.
вверхШаг 2. Определение количества трудовых договоров и ставок
Если планируется оформить работника на 1,5 ставки по разным должностям, это требует заключения отдельных трудовых договоров по каждой из них. Таким образом, для 1,5 ставок потребуется три договора: один на 0,5 ставки и два на 0,5 ставки, либо иное сочетание, в сумме дающее 1,5 ставки.
Каждый договор заключается на отдельную должность (профессию) с указанием, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).
Оформление одного договора на 1,5 ставки по внутреннему совместительству невозможно. Трудовое законодательство не предусматривает дробление ставки по одной должности в рамках совместительства — каждая должность оформляется отдельным договором, даже если это доли ставки.
вверхШаг 3. Установление режима рабочего времени и его учет
Ключевое ограничение для работы по совместительству установлено статьей 284 ТК РФ. Продолжительность работы не должна превышать:
- 4 часов в день — в дни, когда работник занят на основной работе.
- Полного рабочего дня (смены) — в дни, когда работник свободен от основной работы (в том числе в дни ежегодного отпуска).
- Половины месячной нормы рабочего времени — в течение учетного периода (месяца).
Поскольку в период отпуска работник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако совокупная продолжительность работы по всем договорам совместительства за месяц не должна превышать 50% от месячной нормы.
Для правильного учета необходимо вести отдельные табели учета рабочего времени по основной должности и по каждой должности совместительства. Это позволяет контролировать соблюдение лимитов рабочего времени.
вверхШаг 4. Заключение трудовых договоров и оформление приказов
После проверки всех условий оформляются следующие документы:
- Заявление работника о приеме на работу по совместительству на каждую должность.
- Три отдельных трудовых договора о работе по совместительству (часть 2 статьи 282 ТК РФ).
- Отдельные приказы о приеме по каждой должности. В приказах обязательно указывается, что работа является внутренним совместительством.
Работника необходимо ознакомить с приказами под подпись. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится только по желанию работника (часть 5 статьи 66 ТК РФ).
При заключении договоров о совместительстве не требуется предъявления документов об образовании, если они уже были предоставлены при приеме на основную работу (кроме случаев, когда работа требует специальных знаний).
вверхОбразцы документов
Образец 1. Заявление работника о приеме по внутреннему совместительству
Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от инженера отдела главного механика
Сидорова Алексея ВикторовичаЗаявление
Прошу принять меня на работу по должности «Слесарь-ремонтник 4 разряда» на условиях внутреннего совместительства с 15 июля 2025 года на 0,5 (половину) ставки.
С Положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой функцией, ознакомлен.
Дата: 10 июля 2025 г.
Подпись: ________________ /Сидоров А.В./
Образец 2. Трудовая книжка (строка для внесения записи по желанию работника)
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Принят на должность слесаря-ремонтника 4 разряда на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Приказ от 15.07.2025 № 45-к/с Запись внесена по желанию работника.
Образец 3. Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству
вверхООО «Компания»
ПРИКАЗ № 45-к/с
«15» июля 2025 г.
г. МоскваО приеме на работу по совместительству
На основании заявления работника, трудового договора от 15.07.2025 № 12/С и в соответствии со ст. 282, 284 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять Сидорова Алексея Викторовича, инженера отдела главного механика, на работу по должности «Слесарь-ремонтник 4 разряда» на условиях внутреннего совместительства на 0,5 (половину) ставки с 15 июля 2025 года.
2. Установить Сидорову А.В. по данной должности следующий режим работы: неполное рабочее время — 4 часа в день, с понедельника по пятницу, с 13:00 до 17:00, с оплатой пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию.
3. Ознакомить Сидорова А.В. с настоящим приказом под подпись в течение трех дней.
Основание: заявление от 10.07.2025, трудовой договор № 12/С.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом ознакомлен:
«15» июля 2025 г. ______________ /Сидоров А.В./
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить один трудовой договор о внутреннем совместительстве на 1,5 ставки?
Нет, нельзя. Трудовой договор заключается на выполнение работы по конкретной должности (профессии). Если работник принимается на несколько разных должностей или на доли ставок по разным должностям, на каждую из них должен быть заключен отдельный трудовой договор о совместительстве.
Идет ли в стаж для ежегодного отпуска время работы по совместительству в период отпуска по основной должности?
Да, время работы по внутреннему совместительству засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск по этой должности совместительства (статья 286 ТК РФ). Отпуск по основной должности при этом не прерывается и не продлевается.
Как оплачивается работа по совместительству, выполняемая в период отпуска?
Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки согласно условиям заключенного договора (статья 285 ТК РФ). При этом отпускные по основной должности выплачиваются в полном объеме и независимо от заработка по совместительству.
Должен ли работник выходить из отпуска по основной должности для оформления совместительства?
Нет, не должен. Все процедуры (написание заявления, ознакомление с документами, подписание договора) могут быть проведены дистанционно или в день, удобный работнику, поскольку он не освобожден от правоотношений с работодателем на время отпуска.
Сохраняется ли за работником право на отпуск по совместительству, если он работает в период отпуска по основной должности?
Да, сохраняется. Отпуск по основной должности не заменяет отпуск по должности совместительства. За работу по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ) или в иное время.
Что будет, если работник в период отпуска по основной должности превысит лимит рабочего времени по совместительству (более 50% нормы в месяц)?
Это будет нарушением статьи 284 ТК РФ. Такая работа не может считаться совместительством. Работодатель должен либо переоформить отношения (например, как временный перевод), либо не допускать превышения лимитов. Оплата сверхлимитного времени производится как сверхурочная работа, но только если отношения не переоформлены.
Можно ли уволить работника с должности по совместительству, пока он находится в отпуске по основной должности?
Да, можно. Трудовые отношения по каждой должности обособлены. Расторжение договора о совместительстве осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, и не затрагивает статус работника по основной должности, в том числе его право на отпуск.
вверх