Работа в выходной день без согласия работника

Требование работодателя выйти на работу в установленный графиком выходной день под угрозой дисциплинарного взыскания является незаконным. Работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и, как правило, требует обязательного согласия работника.

Рассмотрим пошаговый алгоритм действий работника.

Шаг 1. Определите статус дня

В первую очередь необходимо установить, является ли день, в который вас пытаются привлечь к работе, вашим выходным согласно утвержденному графику работы (графику сменности). Если график работы 2/2 утвержден в установленном порядке и вы ознакомлены с ним под подпись, то дни, обозначенные в нем как нерабочие, являются вашими законными выходными.

График сменности является обязательным локальным актом. Работодатель обязан ознакомить с ним работников не менее чем за один месяц до введения его в действие (статья 103 ТК РФ). Одностороннее изменение уже утвержденного графика незаконно.

Шаг 2. Оцените основания для привлечения к работе

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещена. Привлечение возможно только в строго определенных случаях: 
1. С письменного согласия работника — для выполнения заранее не предвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации. 
2. Без согласия работника — только для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий; для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества; в условиях чрезвычайного положения или иных обстоятельств, угрожающих жизни населения.

Цель «наработки нормы часов» не является законным основанием для привлечения к работе в выходной день. Норма рабочего времени является расчетной величиной для учетного периода (месяца, квартала), и ее возможное недостижение не относится к исключительным случаям, перечисленным в ст. 113 ТК РФ.

Шаг 3. Потребуйте письменного оформления

Если работодатель настаивает на работе в выходной день, ссылаясь на производственную необходимость, вы вправе потребовать оформления этого в соответствии с законом. Это подразумевает: 
— Получение от работодателя письменного предложения (уведомления, приказа) о необходимости работы в выходной день с указанием причин. 
— Дачу вашего письменного согласия или отказа. 
— В случае вашего согласия — издание приказа о привлечении к работе в выходной день.

Образец уведомления-предложения работодателя

УВЕДОМЛЕНИЕ 

Водителю автобуса Иванову И.И. 

В связи с производственной необходимостью (внезапная болезнь водителя Петрова П.П. на маршруте № 15) Вам предлагается выйти на работу в Ваш выходной день 03.02.2025 г. с 08:00 до 20:00 для выполнения обязанностей на указанном маршруте. 
В соответствии со ст. 113 ТК РФ просим Вас дать письменное согласие или мотивированный отказ. 

Начальник автоколонны ___________ /Сидоров С.С./ 02.02.2025 г. 

С предложением ознакомлен: _________ /Иванов И.И./ 02.02.2025 г. 
Согласен / Не согласен (нужное подчеркнуть).

Отсутствие письменного оформления (приказа) лишает вас гарантий двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха за работу в выходной (статья 153 ТК РФ). Фактическая явка на работу без приказа может быть расценена как работа по иной причине.

Шаг 4. Оцените правомерность угроз дисциплинарным взысканием

Угроза со стороны работодателя квалифицировать ваш отказ от работы в выходной день как прогул является неправомерной. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваш законный выходной день не является рабочим местом или рабочим временем.

Образец письменного отказа работника

Генеральному директору ООО "Компания" 
Петрову П.П. 
от водителя автобуса Иванова И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ 

Я, Иванов Иван Иванович, получил уведомление от 02.02.2025 г. о предложении выйти на работу в мой установленный графиком сменности выходной день 03.02.2025 г. 
Указанная в уведомлении причина (болезнь другого водителя) не относится к исключительным случаям, предусмотренным частью 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, когда допускается привлечение к работе без моего согласия. 
На основании изложенного и руководствуясь статьями 113 и 153 ТК РФ, от привлечения к работе 03.02.2025 г. отказываюсь. 

03 февраля 2025 г. ___________ /Иванов И.И./

Если работодатель все же издает приказ о применении дисциплинарного взыскания за отказ работать в выходной, такой приказ можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде как изданный с нарушением закона.

Ответы на частые вопросы

Может ли работодатель изменить график сменности задним числом, чтобы день стал рабочим?

Нет, это незаконно. Изменение графика сменности, затрагивающее права работника, должно производиться в том же порядке, в каком он утверждался, с обязательным уведомлением работника за месяц до изменений (ст. 74, 103 ТК РФ). Внесение изменений задним числом не имеет юридической силы.

Что делать, если я уже вышел в такой день по приказу, но мне не оплатили в двойном размере?

Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием о доплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В случае отказа вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.

Обязан ли я отрабатывать норму часов за месяц, если график составлен с ее недостижением?

Нет, обязанность обеспечивать работника объемом работы лежит на работодателе. Если норма не выполнена по вине работодателя (неправильное планирование графиков, простои), то за неотработанное время вам должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (статья 157 ТК РФ).

Является ли аврал или нехватка персонала из-за увольнений чрезвычайным обстоятельством?

Нет. Кадровые проблемы, плохое планирование или сезонный рост нагрузки не относятся к чрезвычайным обстоятельствам, перечисленным в части 3 статьи 113 ТК РФ. В этих случаях привлечение к работе в выходной возможно только с вашего письменного согласия.

Можно ли вместо двойной оплаты получить другой день отдыха за работу в выходной?

Да, по соглашению сторон (что должно быть отражено в приказе или вашем заявлении) за работу в выходной день может предоставляться другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

Что будет, если я молча не выйду в такой день, а работодатель посчитает это прогулом?

Рисковать не следует. Рекомендуется оформить письменный отказ, как показано в образце выше, и вручить его работодателю под подпись на вашем экземпляре или направить заказным письмом. Это будет доказательством того, что вы не отсутствовали на рабочем месте, а законно отказались от незаконного привлечения к труду.

Распространяется ли это правило на ненормированный рабочий день?

Нет, для работников с ненормированным рабочим днем привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не считается работой в выходной или праздничный день и регулируется отдельными нормами (статья 101 ТК РФ). Для водителей автобусов, как правило, устанавливается сменный режим, а не ненормированный день.