Режим работы

Для предотвращения переработки основных сотрудников в период отпуска одного из сотрудников можно оформить с ними трудовые договоры о внутреннем совместительстве. Однако необходимо строго соблюдать условия, установленные Трудовым кодексом: работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время

Работодатель не вправе требовать от работника работ выполнения трудовых обязанностей по другой профессии(должности) без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и должностную инструкцию

Требование работодателя выйти на работу в установленный графиком выходной день под угрозой дисциплинарного взыскания является незаконным. Работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и, как правило, требует обязательного согласия работника

Работа водителя, связанная с ежедневными поездками по городу и району для доставки товаров, является работой разъездного характера. Данный особый режим труда требует обязательного отражения в трудовом договоре и влечет за собой обязанность работодателя компенсировать связанные с поездками расходы сотрудника

Тренеры, работающие в спортивной организации, деятельность которой не связана с реализацией образовательных программ (не является образовательным учреждением), не подпадают под действие специальных норм о сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников.

В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе

Простой по независящим от работодателя и работника причинам, объявленный в соответствии со статьей 157 ТК РФ, не отменяет действия общих гарантий, установленных трудовым законодательством для работников-доноров. Период простоя является временем, когда работник освобождается от работы с сохранением места, но обязанности работодателя по предоставлению льгот за донорство остаются в силе

Ситуация, когда в результате ухода сотрудника происходит перераспределение его функций между оставшимися работниками с изменением их трудовых обязанностей, часто приводит к спорам о квалификации действий работодателя

Согласно трудовому законодательству, квалификация работы (сверхурочная, работа в выходной) определяется исходя из того, в какой день работник фактически начал ее выполнение по инициативе работодателя.

Наличие в составе компании, не относящейся к сфере здравоохранения, медицинского кабинета с врачами-специалистами вызывает вопросы о необходимости организации для них обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – медосмотры) в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ №29н)

Согласно статье 60.2 ТК РФ, любое поручение дополнительной работы требует письменного согласия работника. Без этого действия работодателя будут незаконными.

Сдача крови и ее компонентов является социально значимым деянием, гарантии для доноров закреплены в статье 186 Трудового кодекса РФ. Ключевым вопросом является правильное определение количества положенных дней отдыха в зависимости от согласования с работодателем выхода на работу в день донации

Сверхурочная работа требует строгого соблюдения процедуры оформления и гарантирует работникам специальные компенсации согласно Трудовому кодексу РФ

Сегодня аутстаффинг активно применяется в различных сферах бизнеса, включая гостиничный сервис (горничные, грузчики) и ресторанную индустрию. Например, если компания организует банкетное обслуживание не на постоянной основе, содержать большой штат обслуживающего персонала нецелесообразно - сотрудники будут простаивать в периоды отсутствия заказов

Штатное расписание остается ключевым документом для любой организации. Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", каждый факт хозяйственной жизни должен оформляться первичным учетным документом

Исполнение обязанностей по военно-врачебной экспертизе остается важным направлением взаимодействия медицинских организаций и военных комиссариатов. В 2025 году сохраняются обязательства руководителей медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по выделению специалистов для работы в военкоматах

Международное трудовое право напрямую связывает правовое регулирование труда женщин с выполнением ими семейных обязанностей, стремясь обеспечить подлинное равенство возможностей

В условиях усиления борьбы с коррупцией и повышения стандартов публичной службы требования к служебному поведению муниципальных служащих продолжают ужесточаться

Любое поручение сотруднику дополнительной работы, особенно в сфере здравоохранения, где от качества труда зависят жизни людей, должно быть документально оформлено и дополнительно оплачено. Несоблюдение этих требований ведет к административной ответственности и риску судебных разбирательств.

Взаимодействие с разработчиком не сводится к схеме «сообщили — исправили». Это сложный, непрерывный процесс, требующий от медицинской организации продуманной стратегии и организационной дисциплины.

9 ТК РФ, нормирование труда является гарантией государства. Работодатель обязан применять системы нормирования, определяемые с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемые коллективным договором

Труд творческих работников обладает ярко выраженной спецификой. Его ритм часто диктуется не стандартным рабочим графиком, а расписанием выступлений, концертов, выставок и съемок, которые нередко проходят в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни

Современное трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует работникам не только право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни, но и на отдых в течение рабочего дня или смены. Предоставление таких перерывов – это не просто добрая воля работодателя

Вопрос о возможности трудоустройства сотрудника на позицию, отсутствующую в штатном расписании, остается одним из наиболее частых и дискуссионных в кадровой практике

С момента введения основных положений Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" прошло более десяти лет

В современной бизнес-среде, где скорость принятия решений и эффективность использования ресурсов становятся ключевыми конкурентными преимуществами, умение управлять рабочим временем превращается из личного навыка в стратегическую корпоративную компетенцию

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает строгие ограничения для следующих категорий работников

Ночной труд является неотъемлемой частью многих сфер экономики. Он необходим для обеспечения непрерывности технологических циклов, оказания экстренных услуг, поддержания работы круглосуточных производств и служб

Правильное регулирование вопросов, связанных с предоставлением нерабочих праздничных дней и выходных, является важной составляющей трудовых отношений

В условиях текущей экономической ситуации все больше россиян рассматривают возможность дополнительного заработка. Согласно статистике Росстата за 2024 год, около 15% работающего населения имеют официальное совместительство