Работодатель вправе по своей инициативе или по соглашению с работником сократить продолжительность испытательного срока, установленного трудовым договором. Изменение данного условия оформляется дополнительным соглашением, в котором можно указать как новый срок в днях/месяцах, так и конкретную календарную дату окончания испытания.
вверхШаг 1. Принятие решения о сокращении срока испытания
Решение о сокращении испытательного срока принимается работодателем на основании оценки деловых качеств работника, его успешной адаптации и соответствия поручаемой работе. Основанием для сокращения срока может служить положительное заключение непосредственного руководителя или иные факторы, свидетельствующие о том, что цели испытания достигнуты досрочно.
Сокращение срока испытания является правом, а не обязанностью работодателя. Данное решение должно быть согласовано с работником, поскольку изменение условия трудового договора об испытании возможно только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).
Испытательный срок устанавливается исключительно в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). Если работодатель убедился в таком соответствии, дальнейшее продолжение испытания теряет смысл, и срок может быть сокращен.
вверхШаг 2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору
Изменение условия об испытательном сроке подлежит обязательному письменному оформлению в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (часть 1 статьи 72 ТК РФ).
В соглашении необходимо четко отразить изменение. Возможны два варианта формулировки:
- Указать новый срок испытания в календарных днях или месяцах (например, «сократить испытательный срок до 1 (одного) месяца»).
- Установить точную календарную дату окончания испытательного срока (например, «установить, что испытательный срок заканчивается 15 апреля 2025 года»).
Второй вариант является юридически корректным и удобным для однозначного определения момента окончания испытания.
Новая дата окончания испытания не может быть установлена задним числом. Она должна приходиться на день, следующий за днем подписания соглашения, или на более позднюю дату, но в пределах первоначального срока испытания, если он не истек.
вверхШаг 3. Указание даты окончания испытания в соглашении
При установлении конкретной даты окончания испытания в тексте дополнительного соглашения следует:
- Прямо указать, что условие об испытательном сроке излагается в новой редакции.
- Четко прописать: «Испытательный срок устанавливается до [число, месяц, год] включительно».
- Убедиться, что указанная дата не выходит за пределы максимально допустимых сроков, установленных частью 5 статьи 70 ТК РФ (3 месяца, для отдельных категорий — 6 месяцев).
Такая формулировка исключает двусмысленность и автоматически определяет количество дней испытания, что удобно для кадрового учета.
Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически не работал (например, период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы). Если соглашение о сокращении срока подписывается после такого периода, это следует учитывать при расчете новой даты окончания испытания.
вверхШаг 4. Ознакомление сторон и вступление соглашения в силу
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Соглашение подписывается работником и уполномоченным представителем работодателя (руководителем организации или иным лицом по доверенности). С момента подписания соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и обязательным для исполнения.
Работодателю рекомендуется издать соответствующий приказ (распоряжение) об установлении работнику нового срока испытания, хотя юридически достаточно подписанного сторонами соглашения.
Сокращение испытательного срока является безвозвратным. Работодатель не вправе впоследствии в одностороннем порядке восстановить первоначальный срок или продлить испытание. Если после сокращения срока выявлено несоответствие работника, увольнение возможно только на общих основаниях, без ссылки на результаты испытания.
вверхОбразцы документов
Образец 1. Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока с указанием даты
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15 марта 2025 г. № 45-ТДг. Москва «01» апреля 2025 г.
ООО «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Сидора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер по продажам Иванова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Настоящим Стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, установленного для Работника пунктом 3.1 трудового договора.
2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции:
«3.1. Работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок заканчивается 10 апреля 2025 года включительно.»3. Во всем остальном условия трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи сторон:
Работодатель: ООО «Компания»
________________ /Петров С.И./Работник: Иванова Анна Петровна
________________ /Иванова А.П./
Образец 2. Приказ об установлении нового срока испытания
ООО «Компания»
ПРИКАЗ № 30-к
«01» апреля 2025 г.
г. МоскваОб установлении срока испытания
На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 01.04.2025
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить менеджеру по продажам Ивановой Анне Петровне, принятой на работу 15.03.2025, новый срок испытания, оканчивающийся 10 апреля 2025 года включительно.
2. Начальнику отдела кадров Сидоровой А.А. ознакомить Иванову А.П. с настоящим приказом под подпись и внести соответствующую информацию в личную карточку работника.
Основание: дополнительное соглашение № 1 от 01.04.2025.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом ознакомлена:
«01» апреля 2025 г. ______________ /Иванова А.П./
Образец 3. Уведомление работнику о положительном решении по итогам испытания (альтернатива)
вверхООО «Компания»
Исх. № 12/у
«01» апреля 2025 г.Менеджеру по продажам
Ивановой А.П.Уведомление
Администрация ООО «Компания» уведомляет Вас о том, что по итогам прохождения испытательного срока Ваша работа признана удовлетворительной, и Вы успешно прошли испытание.
В связи с этим, в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.04.2025 к Вашему трудовому договору, Ваш испытательный срок считается оконченным 10 апреля 2025 года.
Поздравляем Вас с успешным завершением испытания и желаем дальнейших профессиональных успехов в нашей компании.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
Часто задаваемые вопросы
Можно ли в соглашении просто указать: «Испытательный срок сокращается на 1 месяц»?
Да, можно. Указание нового срока в месяцах или днях является корректным. Однако формулировка с конкретной датой («оканчивается 10 апреля 2025 года») более предпочтительна, так как она исключает необходимость дополнительных расчетов и дает однозначное понимание сторонам момента окончания испытания.
Обязательно ли получать согласие работника на сокращение испытательного срока?
Да, обязательно. Изменение любого условия трудового договора, включая условие об испытании, требует соглашения сторон (статья 72 ТК РФ). Согласие работника выражается в подписании им дополнительного соглашения.
Можно ли сократить испытательный срок до одного дня или вообще до нуля?
Да, можно. Работодатель вправе сократить срок испытания до любого периода, вплоть до одного дня или установить, что работник принят без испытательного срока (фактически аннулировать испытание). Главное, чтобы это было оформлено соглашением.
Что будет, если в соглашении указать дату, которая уже прошла?
Указание прошедшей даты некорректно и может создать правовую неопределенность. Испытательный срок может быть сокращен только на будущее время. Дата окончания испытания, указанная в соглашении, должна быть не ранее даты подписания этого соглашения.
Нужно ли издавать приказ, если есть дополнительное соглашение?
Строгой обязанности издавать приказ нет, поскольку основным документом, изменяющим условие договора, является дополнительное соглашение. Однако издание приказа является рекомендуемой кадровой практикой для внутреннего учета и ознакомления работника под подпись.
Может ли работник отказаться подписывать соглашение о сокращении срока испытания?
Теоретически может, так как это его право. Однако на практике отказ маловероятен, поскольку сокращение срока испытания улучшает положение работника. Если работник откажется, первоначальный срок испытания, установленный трудовым договором, продолжит действовать.
Влияет ли сокращение испытательного срока на возможность увольнения по его итогам?
Да, влияет кардинально. Если испытательный срок сокращен и новый срок истек, работник считается выдержавшим испытание. Уволить его по статье 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытание) работодатель уже не сможет. Увольнение после окончания испытания возможно только на общих основаниях.
вверх