1. Общее правило для всех работников
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, подлежит уменьшению на один час. Данная норма носит императивный характер и распространяется на всех работников, независимо от установленного режима рабочего времени, включая ненормированный рабочий день.
Факт установления работнику ненормированного рабочего дня сам по себе не отменяет действие статьи 95 ТК РФ. Отказ в предоставлении сокращенного предпраздничного дня по этой причине является нарушением трудового законодательства.
вверх2. Исключения из общего правила
Законодатель предусматривает ограниченный перечень ситуаций, когда сокращение рабочего времени в предпраздничный день может не применяться. Согласно части 2 статьи 95 ТК РФ, это допустимо только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности работы (смены) объективно невозможно по условиям производства.
К таким работам могут относиться, например, дежурства аварийных бригад, работа диспетчерских служб, обслуживание непрерывных технологических циклов. Сам по себе ненормированный рабочий день не является основанием для отнесения работы к данной категории.
вверх3. Компенсация за работу в полную смену в предпраздничный день
Если в силу исключений, предусмотренных частью 2 статьи 95 ТК РФ, работник в предпраздничный день отработал полную продолжительность смены, такая переработка подлежит компенсации. Работодатель обязан предоставить работнику дополнительное время отдыха (отгул) соответствующей продолжительности либо, с письменного согласия работника, оплатить это время как сверхурочную работу.
Порядок и форма компенсации (отдых или оплата) должны быть согласованы с работником. Одностороннее решение работодателя о форме компенсации не допускается, за исключением случая, когда это прямо предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором.
Образец уведомления работника о невозможности сокращения рабочего дня
вверхООО "Компания"
Уведомление № 15-УВ
от 03 ноября 2025 г.Старшему диспетчеру
Сидорову Петру ВасильевичуУважаемый Петр Васильевич!
В связи с тем, что Ваша работа в должности старшего диспетчера относится к видам работ, где в соответствии с частью 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (ввиду обеспечения непрерывности технологического процесса и диспетчерского контроля), рабочая смена 03 ноября 2025 г., предшествующая нерабочему праздничному дню 04 ноября, не подлежит сокращению на один час.
Работа в полную смену 03 ноября 2025 г. продолжительностью 8 часов будет компенсирована Вам в соответствии с частью 2 статьи 95 ТК РФ.
Просим Вас в срок до 05 ноября 2025 г. выбрать форму компенсации и подтвердить свое согласие, отметив выбранный вариант:
[ ] Предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью 1 (Один) час.
[ ] Оплатой в размере, установленном для сверхурочной работы.03 ноября 2025 г.
Генеральный директор ООО "Компания" _________________ /А.Б. Петров/С уведомлением ознакомлен, выбор формы компенсации сделал:
______ ноября 2025 г. _________________ /П.В. Сидоров/
4. Порядок действий работника в случае нарушения его прав
При неправомерном отказе в сокращении предпраздничного рабочего дня работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав. Рекомендуется последовательно: 1) обратиться с письменным заявлением к работодателю; 2) в случае отсутствия реакции — направить жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд); 3) обратиться в суд.
Срок для обращения в суд по вопросу невыплаты компенсации за сверхурочную работу составляет один год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ). При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Образец заявления работодателю о предоставлении сокращенного предпраздничного дня
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову А.Б.
от ведущего инженера
Кузнецовой Марии СергеевныЗаявление
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Прошу обеспечить соблюдение данной нормы и предоставить мне сокращенный на один час рабочий день 31 декабря 2025 года, предшествующий нерабочему праздничному дню — Новогодним каникулам.
Обращаю Ваше внимание, что установленный мне режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с разъяснениями Минтруда России и сложившейся судебной практикой, не является основанием для неприменения статьи 95 ТК РФ.
29 декабря 2025 г. _________________ /М.С. Кузнецова/
Правовое обоснование
Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является статья 95 Трудового кодекса РФ:
Часть 1 статьи 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности работы в предпраздничный день.
Часть 2 статьи 95 ТК РФ определяет исключения из этого правила и порядок компенсации.
Понятие ненормированного рабочего дня раскрыто в статье 101 ТК РФ и не связано с отменой гарантий, предоставляемых статьей 95 ТК РФ.
Образец приказа о предоставлении времени отдыха за работу в полную смену в предпраздничный день
вверхООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-к
от 10 ноября 2025 г.О предоставлении дополнительного времени отдыха
На основании части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что 03 ноября 2025 г., в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, старший диспетчер Сидоров П.В. в соответствии с утвержденным графиком сменности отработал полную смену продолжительностью 8 часов в условиях, когда сокращение продолжительности работы было невозможно, и на основании его письменного заявления о выборе формы компенсации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить старшему диспетчеру Сидорову Петру Васильевичу дополнительное время отдыха продолжительностью 1 (Один) час 15 ноября 2025 года с 17:00 до 18:00.
2. Начальнику отдела кадров Ивановой С.П. ознакомить Сидорова П.В. с настоящим приказом под роспись.
Основание: уведомление № 15-УВ от 03.11.2025 г., заявление Сидорова П.В. от 04.11.2025 г.
Генеральный директор ООО "Компания" _________________ /А.Б. Петров/
С приказом ознакомлен:
10 ноября 2025 г. _________________ /П.В. Сидоров/
Часто задаваемые вопросы
Распространяется ли правило о сокращенном предпраздничном дне на сотрудников с гибким графиком работы?
Да, распространяется. Норма статьи 95 ТК РФ универсальна. Для сотрудников с гибким графиком уменьшается на один час продолжительность работы в тот день, который в их индивидуальном графике является предпраздничным.
Как учитывается сокращенный час при сдельной оплате труда?
При сдельной оплате труда работа в сокращенный предпраздничный день оплачивается в полном размере, как за обычный рабочий день нормальной продолжительности. Уменьшение количества рабочих часов не должно приводить к снижению заработка.
Что считается "непрерывно действующей организацией" для целей применения исключения?
Критерии определяются особенностями технологического процесса. Это организации, остановка которых невозможна по техническим, санитарным или иным требованиям (энергетика, водоснабжение, химическое производство, некоторые медицинские учреждения и т.д.). Наличие круглосуточной работы само по себе не является достаточным основанием.
Если предпраздничный день выпадает на мою сокращенную рабочую неделю (например, 36-часовую), он также укорачивается на час?
Да. Например, при 36-часовой рабочей неделе и продолжительности предпраздничного дня 7 часов, он должен быть сокращен до 6 часов. Гарантия статьи 95 ТК РФ применяется ко всем режимам рабочего времени.
Может ли коллективный договор отменить сокращение предпраздничного дня?
Нет, не может. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ). Он может лишь конкретизировать порядок компенсации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 95 ТК РФ.
Как быть, если я работаю в смену, которая начинается в предпраздничный день, а заканчивается в праздничный?
В этом случае продолжительность работы (смены), приходящейся на предпраздничный день, также подлежит сокращению на один час. Это правило относится именно к дню, предшествующему празднику, независимо от того, на какие календарные сутки приходится смена.
Обязан ли работодатель издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня?
Издание отдельного приказа на каждый предпраздничный день не требуется, если условие о сокращении продолжительности работы предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или иными локальными нормативными актами. Факт сокращения фиксируется в табеле учета рабочего времени.
вверх