Перевод работника на неполное рабочее время влечет изменение режима труда. Продолжительность конкретной смены при ставке 0,5 не устанавливается автоматически пропорционально полной ставке, а определяется исходя из нового недельного норматива рабочего времени.
вверхШаг 1. Расчет максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Пример:
"При работе на 0,55 (55%) от полной ставки максимальная еженедельная продолжительность рабочего времени рассчитывается по формуле:
40 часов × 0,55 = 22 часа в неделю.
Это означает, что в среднем за учетный период (неделю) работник не должен работать более 22 часов."
Законодательство не устанавливает жесткой зависимости между размером ставки и длительностью одной смены. Ключевым лимитом является именно недельная (или месячная) норма, а не дневная.
вверхШаг 2. Анализ и корректировка графика сменности
График сменности составляется с учетом нормы рабочего времени за учетный период (статья 103 ТК РФ). При полной ставке (1,0) и графике 2/2 с 10-часовыми сменами недельная нагрузка за две смены составляет 20 часов, что укладывается в норму.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при неполном рабочем времени определяется соглашением сторон (статья 93 ТК РФ). Она может составлять, например, 6 часов вместо 10 при сохранении графика 2/2, что даст 12 часов в неделю.
вверхШаг 3. Заключение соглашения об установлении неполного рабочего времени
Переход на неполное рабочее время (неполный рабочий день/смена) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 93 ТК РФ). В соглашении необходимо указать:
- Дату, с которой устанавливается новый режим;
- Размер ставки (0,55);
- Конкретную продолжительность рабочего времени (еженедельную — 22 часа);
- Продолжительность ежедневной работы (смены) и режим труда (например, «5-часовая смена при графике работы 2/2»).
Без такого соглашения изменение режима работы незаконно.
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (например, для избежания массовых увольнений), с уведомлением работника за два месяца. По соглашению сторон — в любое время.
вверхШаг 4. Учет рабочего времени и оплата труда
Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного работником времени (часть 3 статьи 91 ТК РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 93 ТК РФ).
При ставке 0,55 и 22-часовой недельной норме часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из оклада по полной ставке. Месячная заработная плата будет составлять 55% от оклада по полной ставке при условии отработки всей нормы времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ).
вверхОбразцы документов
Образец 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 12 января 2022 г. № 45-ТДг. Москва «15» марта 2025 г.
ООО «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Сидора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и оператор станков с ЧПУ Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. С «01» апреля 2025 года Работнику устанавливается неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) в размере 0,55 (пятьдесят пять сотых) ставки.
2. Режим рабочего времени Работника определяется следующим образом:
- Продолжительность рабочей недели: не более 22 (двадцати двух) часов.
- График работы: сменный, два рабочих дня через два (2/2).
- Продолжительность ежедневной работы (смены): 5,5 (пять с половиной) часов с 09:00 до 15:30, включая перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 13:00 до 13:30.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по полной ставке в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) рублей.
4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются условиями трудового договора от 12.01.2022 № 45-ТД.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ООО «Компания»
________________ /Петров С.И./Работник: Иванов Иван Иванович
________________ /Иванов И.И./
Образец 2. Фрагмент графика сменности
ООО «Компания»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
___________ /Петров С.И./
«25» марта 2025 г.ГРАФИК СМЕННОСТИ
на апрель 2025 г.
для работников, переведенных на неполное рабочее время (0,55 ставки)
ФИО работника, должность 01.04 (вт) 02.04 (ср) 03.04 (чт) 04.04 (пт) Норма часов за неделю (с 31.03 по 06.04) Иванов И.И., оператор В (5,5 ч) В (5,5 ч) Вых Вых 11 / 22 Условные обозначения: В — рабочая смена (5,5 часов с 09:00 до 15:30), Вых — выходной день.
Образец 3. Приказ об установлении неполного рабочего времени
вверхООО «Компания»
ПРИКАЗ № 25-к
«28» марта 2025 г.
г. МоскваОб установлении неполного рабочего времени
На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 15.03.2025 г. и в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с «01» апреля 2025 года оператору станков с ЧПУ Иванову Ивану Ивановичу неполное рабочее время в размере 0,55 (пятьдесят пять сотых) ставки.
2. Установить Иванову И.И. следующий режим рабочего времени:
- Продолжительность рабочей недели: не более 22 часов.
- График работы: сменный, два рабочих дня через два (2/2).
- Продолжительность ежедневной работы (смены): 5,5 (пять с половиной) часов с 09:00 до 15:30, включая перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30.3. Оплату труда Иванову И.И. производить пропорционально отработанному времени на основании данных табеля учета рабочего времени.
4. Начальнику отдела кадров Сидоровой А.А. ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под подпись.
Основание: дополнительное соглашение № 1 от 15.03.2025.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом ознакомлен:
«28» марта 2025 г. ______________ /Иванов И.И./
Часто задаваемые вопросы
Значит ли, что при ставке 0,55 моя 10-часовая смена автоматически сокращается до 5,5 часов?
Нет, автоматического пропорционального сокращения продолжительности смены закон не предусматривает. Смена может остаться 10-часовой, но тогда количество таких смен в учетном периоде (месяце) должно быть уменьшено так, чтобы общее количество часов не превышало 55% от месячной нормы. Конкретная продолжительность смены определяется соглашением сторон.
Может ли работодатель в одностороннем порядке установить мне неполное рабочее время и сократить смену?
В общем случае — нет. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только в строго определенных ТК РФ ситуациях (например, для сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений) с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца). В остальных случаях необходимо соглашение сторон.
Как рассчитать, сколько часов я должен работать в месяц при ставке 0,55?
Необходимо взять нормальное количество рабочих часов за конкретный месяц по производственному календарю для 40-часовой недели и умножить его на 0,55. Например, если в апреле 2025 года норма 175 часов, то ваша месячная норма при ставке 0,55 составит: 175 ч × 0,55 = 96,25 часа.
Сохраняется ли за мной право на отпуск в том же объеме при переходе на 0,55 ставки?
Да, полностью сохраняется. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Вы по-прежнему имеете право на 28 календарных дней отпуска.
Можно ли работать на 0,55 ставки по графику 2/2, но с 12-часовыми сменами?
Теоретически можно, если такая продолжительность смены не запрещена для вашей категории работников (ст. 94 ТК РФ), а ежемесячная/еженедельная норма часов не превышена. Однако при двух 12-часовых сменах в неделю вы уже выработаете 24 часа, что превышает недельный лимит в 22 часа. Следовательно, такой график потребует сокращения количества рабочих смен в месяце.
Как оплачиваются праздничные дни, если я работаю на 0,55 ставки?
Если ваш график сменности попадает на нерабочий праздничный день и вы в этот день работаете, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Расчет производится исходя из вашей часовой тарифной ставки, рассчитанной от оклада по полной ставке.
Что важнее при установлении графика: соблюдение недельной нормы (22 часа) или пропорция от полной смены (10 часов × 0,55 = 5,5 часов)?
Первостепенное значение имеет соблюдение установленной соглашением еженедельной или месячной нормы часов (22 часа в неделю). Продолжительность конкретной смены (5,5; 6; 8 или 10 часов) является предметом договоренности между работником и работодателем, но в итоге должна укладываться в эту суммарную норму.
вверх