Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право требовать установления неполного рабочего времени. В этом случае происходит изменение условий трудового договора: режим работы меняется на неполный рабочий день (или неделю), а оплата труда производится пропорционально отработанному времени (фактически — перевод на 0,5 ставки или иной размер).
Рассмотрим пошаговый порядок действий работника.
вверхШаг 1. Определите основание и инициативу для изменения режима
Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Это право является гарантией, а не просьбой, которую работодатель может отклонить. Основанием является не просто желание работника, а наличие у него ребенка-инвалида с подтверждающим документом.
Образец заявления работника об установлении неполного рабочего времени
Генеральному директору ООО "Компания"
Петрову П.П.
от бухгалтера Сидоровой Анны Ивановны
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, как родитель ребенка-инвалида (сын, Сидоров Максим Сергеевич, 10.05.2012 г.р., инвалидность установлена до 10.05.2027), прошу установить мне неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня.
Прошу установить следующий режим работы с 01 апреля 2025 года: ежедневно с 09:00 до 13:00 (4 часа в день) с понедельника по пятницу.
К заявлению прилагаю копию справки об инвалидности ребенка и копию свидетельства о рождении.
15 марта 2025 г. ___________ /Сидорова А.И./
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по данному основанию. Отказ будет являться нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в Государственной инспекции труда. Работник вправе сам выбрать удобный для него режим (неполный день или неполная неделя), который работодатель обязан учесть при составлении графика.
вверхШаг 2. Поймите суть изменений в трудовом договоре
Установление неполного рабочего времени по статье 93 ТК РФ означает изменение существенных условий трудового договора: режима рабочего времени и размера оплаты труда. Это не сохранение «1 ставки» с сокращенным графиком, а фактический перевод на работу в условиях неполного рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 93 ТК РФ). Таким образом, если полная ставка подразумевает 40-часовую неделю, а вы переходите на 20 часов, ваша ставка становится 0,5.
Образец формулировки в дополнительном соглашении к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.06.2020 № 12
г. Москва «01» апреля 2025 г.
ООО "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова П.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Анна Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от 15.06.2020 № 12 следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня. Режим работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 13:00, продолжительность рабочего дня – 4 часа. Выходные дни – суббота, воскресенье.»
1.2. Пункт 4.1. изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.» (Примечание: если полный оклад был 50 000 руб., то новая сумма – 50 000 * 0,5 = 25 000 руб.).
2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 01 апреля 2025 года.
Подписи сторон:
Работодатель: ___________ /Петров П.П./
Работник: ___________ /Сидорова А.И./
Ключевое изменение – это фиксация нового режима работы (неполный день/неделя) и нового размера оплаты, рассчитанного пропорционально. В штатном расписании вы, как правило, остаетесь на той же должности, но с пометкой о режиме работы или с расчетом оклада за полную ставку и указанием, что работнику установлен неполный день с пропорциональной оплатой.
вверхШаг 3. Ознакомьтесь с правовыми последствиями изменения режима
Переход на неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ влечет за собой следующие последствия:
1. Оплата труда – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
2. Право на ежегодный отпуск – сохраняется в полном объеме (28 календарных дней), отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка.
3. Стаж и записи в трудовой книжке – запись о приеме/переводе не меняется; стаж для отпуска и пенсии исчисляется в общем порядке, без каких-либо сокращений.
4. Больничные и детские пособия – рассчитываются от среднего заработка, как и обычно.
Работа на условиях неполного рабочего времени, установленного по статье 93 ТК РФ, не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Это важная гарантия.
вверхШаг 4. Оформите изменения документально
После подачи вашего заявления работодатель обязан издать приказ об установлении неполного рабочего времени по унифицированной форме Т-1 (или по форме работодателя) и заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Без письменного оформления изменения не имеют юридической силы.
Образец приказа об установлении неполного рабочего времени
ПРИКАЗ № 25-л
20 марта 2025 г.
г. Москва
На основании заявления Сидоровой А.И. от 15.03.2025 и в соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 01 апреля 2025 года бухгалтеру Сидоровой Анне Ивановне неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня со следующим режимом работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 13:00 (продолжительность рабочего дня 4 часа).
2. Установить Сидоровой А.И. с 01 апреля 2025 года оплату труда пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада для полной ставки в размере 50 000 рублей. Оклад за полный месяц при установленном режиме составит 25 000 рублей.
3. Начальнику отдела кадров (ФИО) заключить с Сидоровой А.И. дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Бухгалтерии (ФИО) производить начисление заработной платы в соответствии с установленным режимом.
Генеральный директор ___________ /Петров П.П./
С приказом ознакомлена: ___________ /Сидорова А.И./ 20.03.2025
Режим неполного рабочего времени устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период наличия обстоятельств (достижения ребенком-инвалидом 18 лет). По истечении этого срока (или ранее, по заявлению работника) производится обратный перевод на полное рабочее время также по дополнительному соглашению.
вверхОтветы на частые вопросы
Сохранится ли за мной право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц?
Да, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (статья 262 ТК РФ) сохраняется в полном объеме независимо от установления неполного рабочего дня. Эти дни предоставляются сверх вашего основного графика и оплачиваются в размере среднего заработка.
Может ли работодатель установить мне неполную неделю вместо неполного дня?
Режим неполного рабочего времени (день или неделя) устанавливается по соглашению сторон, но с учетом пожеланий работника (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Если вам удобнее работать 3 дня в неделю по 8 часов, а не каждый день по 4 часа, вы можете предложить этот вариант. Работодатель обязан его рассмотреть и принять, если это возможно по условиям производства.
Как будет рассчитываться северная надбавка и районный коэффициент?
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начисляются на всю фактически начисленную заработную плату, включая оклад, рассчитанный пропорционально отработанному времени. Их размер и порядок начисления не меняются.
Повлияет ли это на размер будущей пенсии?
На размер страховой пенсии влияет сумма страховых взносов, перечисленных работодателем. Поскольку при неполном рабочем дне заработная плата, а следовательно, и база для начисления взносов уменьшается, сумма взносов за соответствующие периоды также будет меньше. Это может незначительно повлиять на итоговый пенсионный коэффициент (ИПК) за эти годы.
Можно ли установить неполный рабочий день с сохранением полного оклада?
Нет, это противоречит закону. Статья 93 ТК РФ прямо устанавливает, что оплата труда работника, переведенного на неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Любая договоренность о сохранении полного оклада при работе в режиме неполного дня является личной договоренностью и не отменяет общего правила.
Что делать, если работодатель отказывается подписывать соглашение?
Отказ является нарушением. Вам следует направить работодателю письменное требование об исполнении обязанности по статье 93 ТК РФ. В случае повторного отказа обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и выдаст обязательное для исполнения предписание.
Может ли работодатель уволить меня после перехода на неполный день?
Нет, сам факт перехода на неполное рабочее время по основаниям, предусмотренным статьей 93 ТК РФ, не является основанием для увольнения. Такое увольнение будет считаться дискриминационным (статья 3 ТК РФ) и может быть успешно оспорено в суде.
вверхЗаключение и практические советы
1. Подготовьте документы. Перед подачей заявления убедитесь, что у вас есть копии всех необходимых документов: свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности с указанием срока действия. Это основание для вашего требования.
2. Четко формулируйте желаемый режим. В заявлении подробно укажите, какой именно режим неполного рабочего времени вы хотите (например, «ежедневно с 9:00 до 13:00» или «понедельник, среда, пятница – полный 8-часовой день»). Это минимизирует возможные споры.
3. Требуйте письменного оформления. Не ограничивайтесь устной договоренностью. Добейтесь издания приказа и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Без этих документов вы не сможете доказать факт изменения условий труда.
4. Знайте свои гарантии. Помните, что за вами сохраняются все основные трудовые права: полная продолжительность отпуска, право на пособия, включение периодов работы в стаж. Работодатель не может их урезать из-за перевода на неполное рабочее время по уходу за ребенком-инвалидом.