Работодатель не вправе производить выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного) на банковскую карту, которая не была указана работником в качестве реквизитов для получения заработной платы. Выплата должна осуществляться на счет, реквизиты которого предоставлены работником в установленном порядке.
вверхПорядок выплаты заработной платы и пособий
Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Порядок перевода определяется коллективным или трудовым договором. Поскольку выплата пособия по больничному листу за первые три дня болезни осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты заработной платы (часть 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), к ней применяются те же самые правила.
Образец заявления работника о выборе способа выплаты зарплаты
Генеральному директору ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера Иванова И.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, на банковскую карту, реквизиты которой указаны ниже:
Банк-получатель: ПАО "Сбербанк"
Номер карты/счета: 2202 2002 **** 5678
15 января 2025 г. ___________ /Иванов И.И./
Реквизиты для выплаты заработной платы (включая больничный за первые 3 дня) являются персональными данными работника. Их изменение возможно только по его письменному заявлению. Работодатель не имеет права самостоятельно открывать работнику карты или счета и производить на них выплаты без его ведома и согласия.
вверхИсточник выплаты больничного
Важно разделить выплаты по больничному листу:
1. За первые три дня временной нетрудоспособности – выплачиваются за счет средств работодателя (часть 1 статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ) и подчиняются правилам выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
2. Начиная с четвертого дня – выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Однако на практике работодатель часто выступает агентом и перечисляет всю сумму (за первые 3 дня свои средства, за остальные – средства ФСС) единым платежом на счет, указанный работником для выплаты зарплаты.
Даже если выплата за счет ФСС производится напрямую Фондом (что редко), ФСС использует для перечисления реквизиты, предоставленные работодателем на основании данных, полученных от самого работника. Фонд не откроет работнику новую карту самостоятельно.
вверхЕсли работодатель допустил нарушение
Если работодатель произвел выплату больничного пособия на банковскую карту, реквизиты которой не были предоставлены работником, это является прямым нарушением части 3 статьи 136 ТК РФ. Такой платеж не считается надлежащим исполнением обязанности по выплате. Работник вправе потребовать выплаты причитающихся сумм на свой законный счет и признания перечисления на неизвестную карту ошибочным.
Образец письменного требования работника к работодателю
Генеральному директору ООО "Компания"
Петрову П.П.
от менеджера Иванова И.И.
ТРЕБОВАНИЕ
В соответствии с расчетным листком за апрель 2025 года, мне было начислено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист № БЛ-123456) за период с 01.04.2025 по 10.04.2025 в размере 15 000 рублей.
Указанная сумма была перечислена 25.04.2025 на неизвестную мне банковскую карту (последние цифры: 4321). Я не предоставлял реквизитов данной карты и не давал согласия на перевод средств на нее.
На основании части 3 статьи 136 ТК РФ и части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, требую:
1. Признать выплату на карту ***4321 несостоявшейся.
2. Произвести выплату причитающегося мне пособия по временной нетрудоспособности в размере 15 000 рублей на мою зарплатную карту (реквизиты: 2202 2002 **** 5678, ПАО "Сбербанк") в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего требования.
3. Предоставить документы, подтверждающие открытие и принадлежность карты ***4321, на которую был произведен ошибочный перевод.
28 апреля 2025 г. ___________ /Иванов И.И./
Факт перечисления средств на неизвестный счет не освобождает работодателя от обязанности выплатить пособие работнику. Если средства не поступили на счет, указанный работником, обязательство считается неисполненным. Работодатель должен будет произвести повторную выплату, а вопрос о возврате ошибочно отправленных средств на «чужую» карту он будет решать с банком в рамках процедуры отзыва платежа.
вверхЗащита прав работника
В случае отказа работодателя перечислить сумму повторно на ваши реквизиты необходимо:
1. Обратиться в банк, выпустивший «неизвестную» карту, с запросом о владельце. Банк, скорее всего, откажет в предоставлении этой информации вам, но может помочь по запросу суда или правоохранительных органов.
2. Написать заявление в полицию о факте перевода денежных средств на неизвестный счет без вашего согласия (возможно, по статье 159 УК РФ «Мошенничество», если будет установлен умысел).
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на нарушение порядка выплаты заработной платы (пособия).
4. Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной суммы пособия.
Образец заявления в ГИТ
В Государственную инспекцию труда в г. Москве
от Иванова Ивана Ивановича
контактный телефон: ...
ЖАЛОБА
Прошу провести проверку в отношении ООО "Компания" (юридический адрес: ...) по факту нарушения порядка выплаты заработной платы и пособий.
Работодатель перечислил причитающееся мне пособие по временной нетрудоспособности на неизвестную банковскую карту, реквизиты которой я не предоставлял. Мои письменные требования о повторной выплате на мой законный счет игнорируются.
Данные действия нарушают часть 3 статьи 136 ТК РФ и часть 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Прошу обязать работодателя выплатить причитающиеся мне суммы и привлечь его к ответственности.
05 мая 2025 г. ___________ /Иванов И.И./
Приложения: копии требований, расчетных листков, выписки по счету.
Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы (к которой приравнено пособие за первые 3 дня больничного) составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Обращение в ГИТ не прерывает течение этого срока.
вверхОтветы на частые вопросы
Что делать, если «неизвестная» карта оказалась зарплатной картой от банка-партнера, которую мне обещали выдать, но не выдали?
Это распространенная проблема при переходе на зарплатные проекты. Работодатель обязан был выдать вам карту и реквизиты. Если этого не произошло, ваши требования о выплате на ваш счет остаются в силе. Работодатель должен либо выдать вам карту и пин-код, либо перевести деньги на ваш старый счет. Платеж на неполученную вами карту не считается надлежащей выплатой.
Может ли работодатель обязать меня получать зарплату на карту конкретного банка?
Да, условие о выплате заработной платы на счет в конкретном банке может быть включено в коллективный или трудовой договор (часть 3 статьи 136 ТК РФ). Однако работодатель обязан обеспечить вас всеми реквизитами и доступом к счету (выдать карту). Без этого выплата не может считаться произведенной.
Как проверить, не открыл ли работодатель на меня карту без моего ведома?
Запросите у работодателя реквизиты карты/счета, на которую были перечислены деньги. Вы также можете обратиться в банк, с которым у организации заключен зарплатный проект, с паспортом и запросить информацию о картах, открытых на ваше имя. Банк обязан предоставить такую информацию клиенту (владельцу счета).
Кто несет ответственность, если деньги ушли на мошеннический счет?
Первичную ответственность перед вами как работником несет работодатель. Он обязан выплатить вам деньги на ваш счет. Вопрос о возмещении его убытков (похищенных средств) он будет решать с банком, правоохранительными органами или виновными лицами в отдельном порядке.
Могу ли я получить больничный наличными?
Да, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, либо если вы напишете заявление с просьбой о выплате наличными в кассе организации. Однако на практике выплата наличными крупных сумм (как больничный) встречается редко, и работодатель может отказать, сославшись на внутренний порядок.
Что, если больничный оплатил напрямую ФСС на неизвестную карту?
Это маловероятно, так как ФСС использует данные от работодателя. Но если это произошло, вам нужно обратиться с заявлением в ФСС и к работодателю с требованием предоставить реквизиты, которые были переданы в Фонд. Если ошибка на стороне ФСС, он обязан инициировать процедуру возврата и повторной выплаты.
Облагается ли НДФЛ сумма, перечисленная на неизвестную карту?
Да, работодатель, как налоговый агент, обязан удержать и перечислить НДФЛ с суммы пособия независимо от того, куда он ее перевел. В вашей справке 2-НДФЛ эта сумма будет отражена как доход. Факт ошибочного перевода не отменяет налоговых обязательств.
вверхЗаключение и практические советы
1. Всегда предоставляйте актуальные реквизиты письменно. Подавайте работодателю заявление о выборе способа и реквизитов выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Храните копию с отметкой о приеме. При смене карты заранее (за 15 дней) подавайте новое заявление.
2. Требуйте объяснений при подозрительных переводах. При обнаружении выплаты на неизвестный счет немедленно направляйте работодателю письменное требование с просьбой разъяснить ситуацию и произвести выплату на ваши законные реквизиты.
3. Действуйте через официальные инстанции. Если работодатель игнорирует ваши требования, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это досудебный, но эффективный способ воздействия, так как ГИТ может вынести предписание об устранении нарушения.
4. Контролируйте свои данные. Периодически уточняйте в бухгалтерии, какие реквизиты для перевода заработной платы и пособий числятся за вами в системе. Это позволит своевременно выявить и исправить возможные ошибки или несанкционированные изменения.