1. Определение сторон отношений наставничества
Согласно части 1 статьи 351.8 ТК РФ, наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию помощи в овладении навыками работы другому работнику. Таким образом, ключевым субъектом, в отношении которого осуществляется наставничество, является другой работник данной организации.
Если помощь оказывается лицу, не состоящему в трудовых отношениях с работодателем (например, студенту-практиканту, стажеру по договору ГПХ), отношения формально не подпадают под определение наставничества по ст. 351.8 ТК РФ.
вверх2. Анализ необходимости заключения дополнительного соглашения
Обязанность заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с наставником возникает только в том случае, если наставничество осуществляется в отношении другого работника организации, как это прямо предусмотрено законом. Если наставник взаимодействует с практикантом, не являющимся работником, данное требование закона не применяется.
Отсутствие обязанности заключать допсоглашение не отменяет необходимости документально оформить поручение работнику функций наставника и получить его согласие.
вверх3. Оформление поручения работодателя
Работодатель обязан оформить поручение работнику о выполнении функций наставника. Данное поручение может быть оформлено в виде приказа (распоряжения), в котором указывается работник-наставник, работник, в отношении которого устанавливается наставничество (или иное лицо, например, практикант), сроки и цели наставничества.
Перед изданием приказа необходимо получить письменное согласие работника на выполнение функций наставника, поскольку это является обязательным условием по смыслу ст. 351.8 ТК РФ.
вверх4. Получение письменного согласия работника-наставника
Работник должен дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы в качестве наставника. Согласие может быть оформлено в виде отдельного заявления или резолюции на проекте приказа. Без согласия работника возложение данных функций неправомерно.
Выполнение функций наставника является дополнительной трудовой функцией. За нее может быть установлена доплата, что должно быть отражено либо в дополнительном соглашении (если оно заключается), либо в приказе о назначении наставником.
вверх5. Установление порядка и условий наставничества
Работодателю рекомендуется утвердить локальный нормативный акт (например, Положение о наставничестве), который будет регулировать цели, сроки, права и обязанности сторон, порядок оценки результатов, а также условия материального стимулирования наставников.
вверхОбразцы документов
Образец приказа о назначении наставника для работника
ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-н
от 15 сентября 2025 г.
г. Москва
О назначении наставника
В целях оказания помощи в освоении профессиональных навыков и адаптации на рабочем месте
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ведущего инженера Петрова Ивана Сергеевича наставником для вновь принятого инженера Сидорова Алексея Николаевича на период с 16 сентября 2025 г. по 15 декабря 2025 г.
2. Установить Петрову И.С. ежемесячную доплату за выполнение функций наставника в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Основание: Положение о наставничестве, письменное согласие Петрова И.С., служебная записка начальника отдела.
Генеральный директор: ______________ /Смирнов В.К./
С приказом ознакомлены:
Петров И.С. ______________ (дата)
Сидоров А.Н. ______________ (дата)
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору наставника
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 12.03.2020 № 45-ТД
г. Москва«10» сентября 2025 г.
ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Смирнова Василия Константиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В период с 16.09.2025 по 15.12.2025 на Работника возлагаются дополнительные трудовые функции наставника в отношении работника Сидорова Алексея Николаевича в соответствии с Приказом Работодателя.
2. За выполнение функций наставника Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, которая выплачивается вместе с заработной платой.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи Сторон:
Работодатель: ______________ /Смирнов В.К./
Работник: ______________ /Петров И.С./
Образец служебной записки о назначении наставника для практиканта
вверх
Генеральному директору
ООО "Компания"
Смирнову В.К.
от начальника отдела разработки
Козловой М.П.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
10.09.2025 № 12
О назначении наставника для практиканта
В связи с прохождением учебной практики в нашем отделе студента 3 курса НИУ «ВШЭ» Фролова Павла Дмитриевича в период с 16.09.2025 по 30.10.2025, прошу назначить ему наставника для ознакомления с производственными процессами.
Прошу рассмотреть возможность назначения наставником ведущего инженера Петрова Ивана Сергеевича. Согласие Петрова И.С. получено устно.
Начальник отдела: ______________ /Козлова М.П./
Ответы на частые вопросы
Всегда ли нужно заключать допсоглашение, если наставничество установлено для другого работника?
Да, в этом случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору наставника является обязательным требованием ст. 351.8 ТК РФ, поскольку наставничество становится его дополнительной трудовой функцией.
Можно ли назначить наставника без его согласия?
Нет, нельзя. Часть 1 ст. 351.8 ТК РФ прямо указывает, что наставничество осуществляется на основании письменного согласия работника. Назначение без согласия является нарушением трудового законодательства.
Обязательно ли устанавливать доплату наставнику?
Нет, установление доплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Однако выполнение функций наставника — это дополнительная работа, и ее оплата может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором, соглашением или локальным актом.
Как оформить наставничество для стажера, принятого по срочному трудовому договору?
Если стажер является работником (трудовой договор заключен), наставничество оформляется в общем порядке: заключаете дополнительное соглашение с наставником, издаете приказ. Это полноценные трудовые отношения.
Нужно ли вносить запись о наставничестве в трудовую книжку?
Нет, запись о выполнении функций наставника в трудовую книжку не вносится, так как это не перевод на другую работу и не изменение трудовой функции в целом. Это временное дополнительное поручение в рамках своей должности.
Что грозит работодателю, если он не оформил допсоглашение с наставником для другого работника?
Это является нарушением трудового законодательства (ст. 351.8 ТК РФ). За такое нарушение должностное лицо и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет наложение штрафа.
Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение о наставничестве досрочно?
Да, по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель в одностороннем порядке может отменить свое поручение, отозвав приказ о назначении наставника, если это не ухудшает положение работника и не связано с лишением установленной доплаты без его согласия.
вверх