Привлечение работников к выполнению дополнительной платной деятельности за пределами их основных обязанностей требует правильного оформления в соответствии с нормами трудового права. Данное руководство разъясняет различия между оформлением совместительства, сверхурочной работы и дополнительных обязанностей в рамках основного рабочего времени.

Статья рассматривает правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и лишения премии за отсутствие на учебных занятиях в период нахождения в служебной командировке по повышению квалификации. Анализируются понятия «прогул» и «дисциплинарный проступок», условия правомерного депремирования.

Значительное увеличение объема дополнительной работы в рамках совмещения должностей создает правовые основания для пересмотра условий дополнительного соглашения и размера доплаты. Отказ работодателя в перезаключении соглашения при фактическом изменении содержания и объема порученной работы может являться нарушением трудовых прав работника.

В статье рассматривается алгоритм действий для работника, обнаружившего, что соглашение об увольнении подписано работодателем с использованием поддельной подписи. Представлен пошаговый порядок оспаривания такого соглашения, даны ссылки на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и образцы необходимых документов.

В статье рассматриваются гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду III группы (вследствие военной травмы), трудящемуся на работах с вредными условиями труда. Дано пошаговое руководство по определению продолжительности отпуска и иным гарантиям согласно Трудовому кодексу РФ.

В статье рассматривается правовая процедура аннулирования ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Дается пошаговый алгоритм действий, направленных на отмену существующей договоренности и изменение основания увольнения, в том числе в целях получения дополнительных выплат.

Данное руководство разъясняет порядок установления условий оплаты труда, если работник приступил к работе без надлежаще оформленного трудового договора. Рассматриваются правовые последствия такого допуска к работе и механизмы определения размера заработной платы.

В статье рассматривается порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни для сотрудников, работающих по сменному графику на непрерывно действующих предприятиях. Дается пошаговое руководство по защите своих прав и разъясняется, из какого размера заработной платы должен исходить расчет двойной оплаты.

В статье рассматривается порядок действий работника при невыплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата в связи с банкротством работодателя. Дается пошаговое руководство по защите права на получение гарантированных выплат через обращение к временному управляющему и включение требований в реестр кредиторов.

В статье рассматривается право работодателя отказаться от продления срока действия коллективного договора. Дается пошаговое руководство по процедуре прекращения действия договора, разъясняются правовые последствия и даются ссылки на нормы Трудового кодекса РФ.