Пошаговое руководство по взысканию выплат при банкротстве работодателя

1. Определение правовой природы и сроков выплат

При увольнении по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику, помимо выходного пособия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: за второй месяц – при условии не трудоустройства, за третий месяц – по решению органа службы занятости (части 2, 3 статьи 178 ТК РФ). Работник обязан обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате. Работодатель, в свою очередь, обязан произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня такого обращения (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Невыплата среднего заработка за второй и третий месяц в установленные сроки является не просто задержкой, а прямым нарушением трудового законодательства. Факт возбуждения дела о банкротстве не отменяет эту обязанность, а лишь изменяет порядок ее исполнения.

2. Установление факта возбуждения дела о банкротстве и определение временного управляющего

При получении информации о начале процедуры банкротства необходимо уточнить ее стадию. Если судом введено наблюдение и назначен временный управляющий (наблюдатель), все финансовые обязательства организации, включая долги по заработной плате, переходят под его контроль. Все дальнейшие требования по выплатам должны предъявляться именно к временному управляющему, который действует от имени должника.

С даты введения наблюдения текущие финансовые обязательства могут исполняться только в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Заблокированные счета и отсутствие на них денег не снимают с компании обязанности по погашению долгов, но ставят их в очередь удовлетворения требований кредиторов.

3. Подача письменного требования временному управляющему

Необходимо направить временному управляющему официальное письменное требование о выплате среднего заработка за второй и третий месяц. К требованию прикладываются копии документов, подтверждающих право на выплату: приказ об увольнении по сокращению, трудовая книжка с записью об увольнении, справка из центра занятости о постановке на учет и не трудоустройстве (для третьего месяца), а также копия ранее направленного работодателю заявления о выплате (если оно было).

Требования о выплате выходного пособия и среднего заработка в связи с увольнением относятся к требованиям по оплате труда и приравниваются к требованиям первой очереди кредиторов в реестре требований кредиторов (п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве). Это дает им приоритет при распределении средств должника.

4. Включение требований в реестр требований кредиторов

Если у организации-должника недостаточно средств для немедленного удовлетворения всех требований первой очереди, временный управляющий обязан включить ваше требование в реестр требований кредиторов. Для этого, помимо письменного требования, может потребоваться подача заявления в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, о включении требований в реестр.

Срок для включения требований в реестр устанавливается судом и публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Пропуск этого срока может привести к рассмотрению требований только после удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр, что существенно снижает шансы на выплату.

5. Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру

Параллельно с взаимодействием с временным управляющим целесообразно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя на факт невыплаты гарантированных законом сумм. Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Эти органы могут оказать давление на временного управляющего и контролировать соблюдение прав работников в рамках процедуры банкротства.

6. Обращение в суд с иском о взыскании задолженности

В случае бездействия временного управляющего или отказа во включении требований в реестр необходимо обратиться в суд. По спорам о невыплате заработной платы срок исковой давности составляет один год (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика (организации-должника). Полученное решение суда станет безусловным основанием для включения ваших требований в реестр кредиторов.

Образцы документов

1. Образец требования к временному управляющему о выплате

Временному управляющему
ООО "Компания" (должник)
[ФИО управляющего]
от [ФИО бывшего работника],
адрес: ...
тел.: ...

Требование о выплате среднего заработка

30.06.2025 г.

Я, [ФИО], был(а) уволен(а) из ООО "Компания" 24.03.2025 по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ мне полагается сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

На основании представленных документов (копии прилагаются) требую произвести выплату:
1. Среднего заработка за второй месяц (апрель 2025) – [сумма] руб.
2. Среднего заработка за третий месяц (май 2025) – [сумма] руб. (на основании решения центра занятости от [дата]).

В соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ прошу произвести выплату в течение 15 календарных дней с даты получения данного требования.

Приложения:
1. Копия приказа об увольнении.
2. Копия трудовой книжки.
3. Справка из центра занятости о не трудоустройстве.
4. Копия ранее направленного заявления работодателю (если есть).

_____ /[Подпись]/

2. Образец заявления в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов

В Арбитражный суд г. Москвы
Заявитель: [ФИО бывшего работника],
адрес: ...
Дело о банкротстве: № [номер дела]
Должник: ООО "Компания"

Заявление о включении в реестр требований кредиторов

15.07.2025 г.

В производстве суда находится дело о банкротстве ООО "Компания". Я являюсь бывшим работником должника, уволенным 24.03.2025 по сокращению штата.

За мной признана задолженность по выплате среднего заработка за второй и третий месяц в общей сумме ________ рублей, что подтверждается прилагаемыми документами.

Указанная задолженность относится к требованиям по оплате труда (первая очередь). Требование направлено временному управляющему [дата], ответа не получено / получен отказ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 71 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»,

ПРОШУ СУД:
Включить мои требования в реестр требований кредиторов ООО "Компания" в размере ________ рублей в составе требований первой очереди.

Приложения: ...

_____ /[Подпись]/

3. Образец искового заявления в районный суд

В [Районный суд] г. Москвы
Истец: [ФИО],
адрес: ...
Ответчик: ООО "Компания" (в лице временного управляющего [ФИО]),
адрес: ...

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

01.08.2025 г.

Я был уволен из ООО "Компания" 24.03.2025 по сокращению штата. В нарушение статьи 178 ТК РФ работодатель не выплатил мне средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства, несмотря на наличие обязанности и мое обращение.

В настоящее время в отношении ответчика введена процедура банкротства (наблюдение), однако мои законные требования не удовлетворяются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 178 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ,

ПРОШУ СУД:
Взыскать с ООО "Компания" в мою пользу задолженность по среднему заработку за второй и третий месяц в размере ________ рублей, а также проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.

Приложения: ...

_____ /[Подпись]/

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если временный управляющий игнорирует мое требование?

Необходимо обратиться с жалобой на бездействие временного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, а также в саморегулируемую организацию (СРО) арбитражных управляющих, членом которой он является. Параллельно следует подавать заявление о включении требований в реестр кредиторов напрямую в суд.

Гарантирована ли выплата, если у компании совсем нет денег?

Право на выплату гарантировано законом, но фактическое получение денег зависит от наличия имущества у должника, которое будет реализовано в ходе конкурсного производства. Требования по заработной плате удовлетворяются в первую очередь, однако если активов недостаточно для покрытия всех требований первой очереди, выплаты производятся пропорционально.

Могу ли я получить выплаты из Фонда гарантирования выплат зарплаты при банкротстве?

Нет. Гарантированные выплаты при увольнении по сокращению (средний заработок за 2-й и 3-й месяц) не входят в перечень выплат, гарантированных Фондом оплаты труда на случай банкротства работодателя. Фонд покрывает только задолженность по самой заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как узнать данные временного управляющего и стадию банкротства?

Эти сведения публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по адресу bankrot.fedresurs.ru. Необходимо найти карточку должника (ООО "Компания") и ознакомиться с опубликованными судебными актами и сообщениями временного управляющего.

Сгорают ли мои требования, если я не успел включиться в реестр?

Нет, не сгорают, но их удовлетворение становится крайне маловероятным. После закрытия реестра требования, не включенные в него, удовлетворяются только после полного погашения требований всех включенных кредиторов. На практике это часто означает, что средств на такие выплаты уже не остается.

Кто будет выплачивать долг, если компанию признают банкротом и ликвидируют?

Выплаты производятся за счет средств, вырученных от продажи имущества должника в ходе конкурсного производства, которое проводит конкурсный управляющий. Деньги распределяются между кредиторами в порядке очереди, установленной законом о банкротстве.

Каков общий срок для взыскания этих выплат через суд?

Специальный срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (включая средний заработок при сокращении) составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении иска, если ответчик заявит о применении срока исковой давности.