Работнику, являющемуся инвалидом III группы (в том числе по причине военной травмы) и занятому на работах с вредными условиями труда, законодательством предоставляется комплекс гарантий. Основные из них касаются продолжительности отпусков и режима рабочего времени.
вверхШаг 1. Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Согласно части 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Эта норма является императивной и применяется ко всем работникам, имеющим любую группу инвалидности (I, II или III), независимо от причины ее установления, включая военную травму. Указанная продолжительность (30 дней) представляет собой минимальный гарантированный законом отпуск для инвалида.
Если в локальных нормативных актах организации или в коллективном договоре для данной категории работников установлен более длительный основной отпуск, предоставляется именно он.
Данная гарантия предоставляется в связи с фактом инвалидности и не зависит от вредности условий труда. Даже если бы работник не был занят на вредном производстве, как инвалид он имел бы право на отпуск не менее 30 календарных дней вместо стандартных 28.
вверхШаг 2. Определение права и продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда
В соответствии со статьей 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность устанавливается локальным нормативным актом организации (например, коллективным договором) с учетом результатов СОУТ, но не может быть менее 7 дней.
Поскольку в вопросе указано, что сотрудник работает маляром на вредном производстве и ему ранее предоставлялся дополнительный отпуск, следует проверить актуальные результаты СОУТ для его рабочего места и соответствующий локальный акт.
Право на дополнительный отпуск за вредность возникает в связи с характером условий труда, а не с инвалидностью. Эти гарантии являются кумулятивными (суммируются). Таким образом, работнику-инвалиду на вредном производстве предоставляются оба отпуска: основной (увеличенный) и дополнительный (за вредность).
вверхШаг 3. Расчет общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
Общая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника-инвалида, занятого на работах с вредными условиями труда, складывается из:
- Основного отпуска для инвалидов: 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Дополнительного отпуска за вредные условия: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Итого минимум: 30 + 7 = 37 календарных дней.
Фактическая продолжительность может быть больше, если это предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным актом организации.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется ежегодно и должен быть использован в том же рабочем году, за который он предоставлен. Его запрещено заменять денежной компенсацией, кроме случаев увольнения или если продолжительность отпуска превышает 7 календарных дней (часть 4 статьи 117 ТК РФ).
вверхШаг 4. Учет иных гарантий для работников-инвалидов
Помимо отпуска, работнику-инвалиду III группы предоставляются иные трудовые гарантии:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени: Для инвалидов I или II группы установлена 35-часовая рабочая неделя (статья 92 ТК РФ). Для инвалидов III группы такая норма федеральным законом не установлена, если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).
- Привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники: Допускается только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статьи 96, 99, 113 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника с правом отказаться от такой работы.
- Создание условий труда в соответствии с ИПРА: Работодатель обязан учитывать рекомендации ИПРА, если работник предоставил этот документ.
Гарантии, связанные с военной травмой (например, дополнительные выплаты), регулируются федеральными законами о ветеранах и социальной защите инвалидов.
Работодателю рекомендуется запросить у работника индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ней могут содержаться рекомендации об условиях и характере труда, продолжительности рабочего времени, необходимости дополнительных перерывов и т.д., которые работодатель обязан выполнять.
вверхОбразцы документов
Образец 1. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
ООО «Компания»
ПРИКАЗ № 45-л
«15» мая 2025 г.
г. МоскваО предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
овании заявления работника, в соответствии со статьями 115, 117 Трудового кодекса РФ и коллективным договором ООО «Компания»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить маляру малярного участка Иванову Ивану Ивановичу (инвалиду III группы) ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 37 (тридцать семь) календарных дней, включая:
- основной отпуск — 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ, СОУТ карта № ХХ от ДД.ММ.ГГГГ).2. Установить период отпуска с 02 июня 2025 года по 08 июля 2025 года включительно.
3. Бухгалтерии произвести расчет и выплату отпускных в срок, установленный законодательством.
Основание: заявление Иванова И.И. от 10.05.2025, справка МСЭ, карта СОУТ.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С приказом ознакомлен:
«15» мая 2025 г. ______________ /Иванов И.И./
Образец 2. Уведомление работника о праве отказаться от работы в ночное время
ООО «Компания»
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ 12/у от 20 мая 2025 г.Маляру малярного участка
Иванову Ивану ИвановичуУважаемый Иван Иванович!
В соответствии с частью 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, работники, признанные в установленном порядке инвалидами, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Настоящим уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от работы в ночное время. В случае Вашего согласия на такую работу просим предоставить письменное заявление.
Генеральный директор ______________ /Петров С.И./
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:
«20» мая 2025 г. ______________ /Иванов И.И./
Образец 3. Заявление работника о предоставлении отпуска (фрагмент)
вверхГенеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от маляра малярного участка
Иванова Ивана ИвановичаЗаявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 год общей продолжительностью 37 (тридцать семь) календарных дней, с учетом:
- основного отпуска для работающих инвалидов (30 календарных дней) на основании части 3 статьи 115 ТК РФ;
- дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (7 календарных дней) на основании статьи 117 ТК РФ.Прошу установить период отпуска с 02 июня по 08 июля 2025 года включительно.
Приложения:
1. Копия справки об установлении инвалидности.
2. Копия ИПРА (при наличии).Дата: 10 мая 2025 г.
Подпись: ________________ /Иванов И.И./
Часто задаваемые вопросы
Почему инвалиду III группы положен отпуск 30 дней, а не 28?
Это специальная гарантия, установленная частью 3 статьи 115 ТК РФ для всех работающих инвалидов (независимо от группы) в целях компенсации повышенных психофизиологических нагрузок и необходимости более длительного восстановления. Эта норма является императивной и не зависит от причины инвалидности.
Складываются ли основной отпуск инвалида и дополнительный отпуск за вредность?
Да, эти отпуска суммируются. Они предоставляются на разных основаниях: один — в связи с особым статусом работника (инвалидность), другой — в связи с особыми условиями труда (вредность). Поэтому общая продолжительность составляет минимум 30 + 7 = 37 календарных дней.
Имеет ли значение, что инвалидность установлена бессрочно по причине «военная травма»?
Для предоставления трудовых гарантий, перечисленных в ТК РФ (отпуск, режим работы), причина и срок инвалидности значения не имеют. Важен сам факт наличия установленной инвалидности, подтвержденный справкой МСЭ. Однако причина «военная травма» может давать право на дополнительные социальные выплаты и льготы вне рамок трудовых отношений (федеральные законы о ветеранах).
Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредность денежной компенсацией?
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению между работником и работодателем (часть 4 статьи 117 ТК РФ). Минимальные 7 календарных дней подлежат обязательному предоставлению в натуре и не могут быть заменены компенсацией, кроме как при увольнении.
Какая рабочая неделя установлена для инвалида III группы?
ТК РФ устанавливает сокращенную 35-часовую неделю только для инвалидов I и II групп (статья 92 ТК РФ). Для инвалида III группы общая норма в 40 часов в неделю не сокращается, если в его индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) не содержится рекомендация о сокращении рабочего времени. Работодатель обязан выполнять рекомендации ИПРА.
Обязан ли работодатель создать специальные условия труда для такого работника?
Да, если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) работника содержатся конкретные рекомендации (например, оснащение рабочего места специальными приспособлениями, предоставление дополнительных перерывов). Работодатель обязан ознакомиться с ИПРА, если работник ее предоставил, и создать рекомендуемые условия труда (часть 1 статьи 224 ТК РФ).
Куда обращаться за разъяснением по социальным гарантиям, не связанным с трудовым правом?
За разъяснениями по вопросам пенсионного обеспечения, социальных выплат, пособий и иных мер социальной поддержки инвалидов (в том числе вследствие военной травмы) следует обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС), а также в органы социальной защиты населения по месту жительства.
вверх