Порядок действий при незаконном требовании выполнять дополнительную работу без оплаты

Требование работодателя о выполнении в рамках установленного рабочего времени обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без оформления дополнительного соглашения и без увеличения оплаты труда является незаконным. Работник вправе отказаться от такой работы и потребовать соблюдения своих трудовых прав.

Рассмотрим пошаговый порядок действий работника.

Шаг 1. Анализ требований работодателя на соответствие трудовому договору

Работнику необходимо сопоставить поручаемую дополнительную работу с условиями своего трудового договора и должностной инструкцией. Если такая работа прямо не указана в этих документах и не входит в круг обычных трудовых обязанностей по вашей профессии (должности), то ее выполнение требует изменения условий трудового договора.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Под «работой, не обусловленной трудовым договором» понимаются новые виды задач, функционал, не оговоренный при приеме на работу, или существенное увеличение объема прежних обязанностей, выходящее за разумные пределы.

Шаг 2. Письменный отказ от незаконных требований или запрос на оформление

Если работодатель настаивает на выполнении работы устно, работнику рекомендуется направить ему письменный запрос (заявление) с просьбой:

1. Письменно (в виде приказа или уведомления) изложить суть поручаемой дополнительной работы.
2. Разъяснить, на каком основании и в каком порядке производится изменение трудовой функции.
3. Предложить оформить поручение в соответствии с законодательством — путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением доплаты (статья 151 ТК РФ).

Такой документ фиксирует вашу позицию и является доказательством в случае дальнейшего спора.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Устное распоряжение руководителя не является законным основанием.

Шаг 3. Оценка законности предложенного работодателем оформления

Если работодатель согласится оформить изменения, необходимо обратить внимание на следующие обязательные условия:

• Должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).
• В соглашении должны быть указаны: содержание и объем дополнительной работы, срок, на который она поручается, и размер доплаты (статья 151 ТК РФ).
• Работник должен дать письменное согласие, подписав это соглашение.

Отсутствие любого из этих элементов делает поручение дополнительной работы незаконным.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Попытка включить новые обязанности в должностную инструкцию без согласия работника также является нарушением, если эти обязанности существенно меняют характер работы.

Шаг 4. Защита прав в случае принуждения или применения санкций

Если работодатель, несмотря на ваши законные возражения, применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), угрожает увольнением или фактически увольняет за отказ выполнять незаконное поручение, необходимо действовать следующим образом:

1. Собрать доказательства: копии письменных запросов, приказов, должностных инструкций, переписки по электронной почте, аудиозаписи (с учетом ст. 152.1 ГК РФ).
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (статья 353 ТК РФ).
3. В случае увольнения — обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в течение одного месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ).

Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения к ответственности или увольнения. Такой отказ — это форма самозащиты трудовых прав (статья 379 ТК РФ).

Образцы документов

Образец 1. Заявление-запрос работодателю о письменном разъяснении

Генеральному директору
ООО «Компания»
Петрову С.И.
от рабочего по благоустройству
Сидорова Алексея Викторовича

Заявление

В связи с Вашим устным распоряжением от 15 мая 2025 года о выполнении дополнительных работ по [указать характер работ, например, «покраске ограждений»], которые не предусмотрены моим трудовым договором от 10.01.2023 № 12-ТД и должностной инструкцией, прошу:

1. Предоставить мне в письменной форме официальное поручение с указанием точного перечня, объема и сроков выполнения указанных дополнительных работ.

2. Разъяснить правовые основания для выполнения данной работы, не обусловленной трудовым договором, с учетом требований статей 60 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

3. В случае, если такая работа требует изменения моих трудовых обязанностей, прошу оформить дополнительные отношения в установленном законом порядке, включая заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с определением размера доплаты, как того требует статья 151 ТК РФ.

До получения письменного оформления и разъяснений, а также до подписания дополнительного соглашения, выполнение указанной работы считаю неправомерным.

Дата: 16 мая 2025 г.
Подпись: ________________ /Сидоров А.В./

Образец 2. Дополнительное соглашение о расширении объема работ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 10 января 2023 г. № 12-ТД

г. Москва «20» мая 2025 г.

ООО «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Сидора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и рабочий по благоустройству Сидоров Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. На период с 20 мая 2025 года по 20 августа 2025 года Работнику поручается выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы путем увеличения объема работ в соответствии с Перечнем (Приложение №1).

2. Дополнительная работа выполняется Работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

3. За выполнение дополнительной работы Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Во всем остальном условия трудового договора остаются неизменными.

Подписи сторон:

Работодатель: ООО «Компания»
________________ /Петров С.И./

Работник: Сидоров Алексей Викторович
________________ /Сидоров А.В./

Образец 3. Жалоба в Государственную инспекцию труда

В Государственную инспекцию труда
в г. Москве
от рабочего по благоустройству
Сидорова Алексея Викторовича
адрес: г. Москва, ул. Зеленая, д. 10, кв. 5
тел.: +7 (900) 000-00-00

Жалоба на нарушение трудового законодательства

Я работаю в ООО «Компания» (ИНН 7700000000, адрес: г. Москва, ул. Промышленная, д. 1) в должности рабочего по благоустройству.

15 мая 2025 года работодатель в лице начальника участка Иванова И.И. в устной форме обязал меня и других рабочих выполнять дополнительные работы по покраске ограждений, которые не входят в мои трудовые обязанности, без оформления и без увеличения оплаты труда, мотивируя это тем, что мы «успеем это сделать в рабочее время».

16 мая 2025 года я направил работодателю письменное заявление-запрос (копия прилагается) с требованием оформить поручение законным образом. Ответа не последовало, но давление и требования выполнять работу продолжились. За отказ мне угрожают дисциплинарным взысканием.

Действия работодателя нарушают положения статей 60, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку в отношении ООО «Компания».
2. Пресечь нарушение моих трудовых прав.
3. Выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Приложения (копии):
1. Заявление-запрос работодателю от 16.05.2025.
2. Трудовой договор и должностная инструкция.
3. Доказательства угроз (при наличии).

Дата: 25 мая 2025 г.
Подпись: ________________ /Сидоров А.В./

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель просто добавить новые обязанности в мою должностную инструкцию и заставить их выполнять?

Нет, не может. Изменение должностной инструкции, которое влечет изменение трудовой функции (основных обязанностей), является изменением условий трудового договора. Это допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке возлагать на вас новые обязанности.

Что считается «дополнительной работой», а что — просто заданием в рамках моих обязанностей?

Критерием является содержание вашего трудового договора и должностной инструкции. Если поручаемая задача напрямую не вытекает из ваших прописанных обязанностей или требует применения иных профессиональных навыков, это дополнительная работа. Например, если дворника заставляют не только убирать территорию, но и выполнять функции слесаря по ремонту малых архитектурных форм.

Обязан ли я что-то подписывать, если работодатель просто говорит: «Сделай это в свое рабочее время»?

Нет, не обязан. Более того, выполнение такой работы без оформления лишает вас права на доплату и делает трудозатраты неучтенными. Рекомендуется вежливо сослаться на необходимость письменного оформления в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ и попросить соответствующее поручение или соглашение.

Какой размер доплаты за дополнительную работу считается законным?

Конкретный размер доплаты законом не установлен. Он определяется по соглашению сторон трудового договора (статья 151 ТК РФ) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от оклада. Главное — ее наличие и фиксация в соглашении.

Могут ли меня уволить за отказ выполнять незаконное поручение?

Увольнение по инициативе работодателя за такой отказ будет незаконным. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, является законным правом работника (статья 379 ТК РФ). Если вас уволят, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, такое увольнение можно будет оспорить в суде с высокой вероятностью восстановления.

Что делать, если допсоглашение подписали, но доплату не начисляют?

Это нарушение условий трудового договора. Следует обратиться к работодателю с письменной претензией о выплате недополученной суммы. В случае отказа можно обратиться в ГИТ или в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (срок обращения — 1 год, статья 392 ТК РФ).

Можно ли согласиться на дополнительную работу без доплаты, если я не против?

С формально-правовой точки зрения, даже при вашем согласии работа без доплаты противоречит требованиям статей 60.2 и 151 ТК РФ, которые прямо устанавливают, что дополнительная работа выполняется за дополнительную оплату. Работодатель, соглашаясь на такую схему, также нарушает закон. На практике это создает риски для обеих сторон.