Если работник обнаружил, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ) подписано от имени работодателя неуполномоченным лицом или с поддельной подписью, он вправе инициировать процедуру аннулирования данного соглашения. Следующее руководство описывает последовательность действий.
вверхШаг 1. Сбор и фиксация доказательств
Подготовьте все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт подделки подписи и отсутствия полномочий у подписавшего лица. В данный комплект могут входить:
- Скан-копия оспариваемого соглашения с явными признаками отличия подписи.
- Образцы оригинальной подписи генерального директора (например, с других документов).
- Переписка по электронной почте или иные документы, подтверждающие нахождение генерального директора в отпуске в день подписания соглашения.
- Отсутствие в соглашении Ф.И.О. и реквизитов доверенности лица, подписавшего документ.
Согласно статье 62 ТК РФ, работник имеет право запросить у работодателя заверенные копии документов, связанных с работой. Вы можете запросить копию приказа об увольнении и документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего соглашение.
вверхШаг 2. Обращение к работодателю с предложением об аннулировании соглашения
Направьте в адрес работодателя (в отдел кадров и/или генеральному директору) письменное заявление с требованием об аннулировании ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора в связи с его неправомерным подписанием. В заявлении изложите обстоятельства и приложите собранные доказательства. Предложите заключить соглашение об отмене предыдущего.
ТК РФ не содержит прямого регулирования процедуры "расторжения" соглашения, однако правоприменительная практика допускает его аннулирование по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
вверхШаг 3. Анализ реакции работодателя и дальнейшие действия
Возможны два варианта развития событий:
- Работодатель согласен. В этом случае стороны заключают письменное соглашение об аннулировании предыдущего соглашения о расторжении трудового договора. Трудовые отношения продолжаются. После этого работник может, при желании, уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
- Работодатель отказывается. При отказе работодателя аннулировать соглашение у работника возникает право на оспаривание увольнения в судебном порядке.
Замена уже подписанного соглашения об увольнении на заявление по собственному желанию возможна только с согласия обеих сторон. Одностороннее изменение основания увольнения работодателем не допускается.
вверхШаг 4. Обращение в суд в случае отказа работодателя
Если работодатель отказывается от аннулирования соглашения, работник вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (часть 1 статьи 391 ТК РФ).
Срок обращения: Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
Правовое обоснование: В исковом заявлении следует ссылаться на то, что соглашение было подписано с нарушением норм трудового права, так как отсутствовало волеизъявление надлежащего представителя работодателя, а подпись была подделана. Суд может признать такое увольнение незаконным.
В случае удовлетворения иска суд восстановит работника, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.
вверхОбразцы документов
Образец 1: Заявление работодателю об аннулировании соглашения
Генеральному директору ООО "Компания"
от Ивановой Анны Петровны
(должность, подразделение)Заявление
20 января 2025 года мной было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ, согласно которому увольнение должно состояться 20 февраля 2025 года.
В настоящее время мной установлено, что указанное соглашение со стороны работодателя подписано неуполномоченным лицом с использованием поддельной подписи, что подтверждается прилагаемыми доказательствами (образцы подписей, переписка о вашем отпуске). На документе отсутствуют данные о лице, подписавшем его за работодателя, и реквизиты доверенности.
На основании изложенного, учитывая отсутствие надлежащего волеизъявления работодателя при заключении соглашения, прошу аннулировать соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ХХ и заключить со мной соответствующее соглашение об его отмене.
Приложение: 5 л. на 3 листах.
Дата: 25 января 2025 г.
Подпись: ________________ / А.П. Иванова /
Образец 2: Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение
об аннулировании соглашения о расторжении трудового договораг. Москва «25» января 2025 г.
ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Сидора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны пришли к взаимному согласию об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора от «20» января 2025 года № ХХ, заключенного между ними ранее.
2. Настоящим Стороны подтверждают, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ продолжает действовать в неизменном виде, а трудовые отношения между Работником и Работодателем не прекращаются.
3. Все обязательства, вытекающие из аннулированного соглашения, считаются прекращенными с момента подписания настоящего документа.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ООО "Компания"
________________ / С.И. Петров /Работник: Иванова Анна Петровна
________________ / А.П. Иванова /
Образец 3: Заявление об увольнении по собственному желанию (после аннулирования)
вверхГенеральному директору
ООО "Компания"
Петрову С.И.
от Ивановой Анны Петровны
(должность, подразделение)Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 10 февраля 2025 года.
Дата: 25 января 2025 г.
Подпись: ________________ / А.П. Иванова /
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я, обнаружив подделку, просто прийти в отдел кадров и потребовать расторгнуть соглашение?
Да, это ваш первый шаг. Однако следует понимать, что отдел кадров является структурным подразделением работодателя. Рекомендуется оформить ваше требование в виде письменного заявления (см. Образец 1) с приложением доказательств для фиксации факта обращения.
Могу ли я потребовать заменить соглашение об увольнении на заявление по собственному желанию?
Вы можете это предложить работодателю. Такая замена возможна только по обоюдному согласию. Если работодатель согласен, первоначальное соглашение аннулируется, и вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель, если иное не предусмотрено (статья 80 ТК РФ).
Что делать, если работодатель проигнорировал мое заявление или отказал?
В этом случае у вас остается один путь — обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Затягивать с этим нельзя, так как срок для обжалования увольнения составляет один месяц (статья 392 ТК РФ).
Какой суд рассматривает такие дела и какие требования можно заявить?
Дела о восстановлении на работе рассматриваются районными судами (часть 1 статьи 391 ТК РФ). В иске можно требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Что будет, если я пропущу месячный срок на обращение в суд?
Пропуск срока является основанием для отказа в удовлетворении иска. Суд может восстановить этот срок только при наличии уважительных причин (например, болезнь, командировка), которые придется доказать.
Обязательно ли наличие скана оригинала подписи гендиректора для доказательства?
Желательно, но не обязательно. Доказательствами могут служить любые документы с его подлинной подписью (приказы, договоры), а также совокупность иных данных: переписка об отпуске, свидетельские показания, отсутствие записи о подписании такого документа в журнале регистрации и т.д.
Можно ли аннулировать соглашение, если я уже подписал его, но передумал увольняться, и подпись работодателя при этом подлинная?
В этом случае ваша позиция значительно слабее. Аннулирование соглашения возможно только по взаимному согласию сторон (статья 78 ТК РФ). Если работодатель не согласен, соглашение подлежит исполнению в установленный срок.
вверх