Ключевым является то, что пункт 26 Правил не включает в себя условие «смена работодателя». Удостоверение является документом, подтверждающим, что конкретный работник прошел обучение и проверку знаний у конкретного работодателя, который несет за него ответственность. При переходе к новому работодателю эта связь прерывается.

Если введение новых мест приведет к тому, что доля ранее оцененных аналогичных мест станет меньше 20% от их нового общего количества, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на дополнительном количестве мест, чтобы вновь достичь показателя в 20%. До завершения этой процедуры выдача молока новым работникам должна осуществляться на общих основаниях, если фактические условия труда этого требуют

Государственная инспекция труда уполномочена осуществлять федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (статья 353 ТК РФ). Проверка по жалобе работника о невыплате заработной платы является одним из оснований

Требование об указании реквизитов договора добровольного медицинского страхования в трудовом договоре установлено частью 2 статьи 327.2 Трудового кодекса РФ исключительно в отношении иностранных высококвалифицированных специалистов

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Право на замену лет предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Замена производится по заявлению работника и только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку обучение по охране труда не является профессиональным обучением, на него не распространяются нормы статей 187, 196-208 ТК РФ, которые регулируют вопросы направления работников на обучение, оплаты и предоставления гарантий в связи с профессиональным образованием.

В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

Отсутствие письменного заявления делает предоставление отпуска без содержания неправомерным. Работодатель не может инициировать такой отпуск по своей воле. Если работник не может подать заявление лично, его интересы может представлять лицо по нотариально удостоверенной доверенности