Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 32-П от 15.06.2023, наличие неснятого дисциплинарного взыскания не может служить безусловным основанием для лишения работника годовой премии или иных стимулирующих выплат. Лишение премии правомерно, как правило, только за тот расчетный период

Проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте является обязанностью непосредственного руководителя работника. Начальник смены, не являющийся таковым по организационной структуре, не вправе проводить этот инструктаж, даже если прошел соответствующее обучение и его график совпадает с графиком работников

Требование работодателя выйти на работу в установленный графиком выходной день под угрозой дисциплинарного взыскания является незаконным. Работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, и, как правило, требует обязательного согласия работника

Требование работодателя к работнику-продавцу об обязательной регистрации в социальных сетях и совершении определенных действий в личных аккаунтах выходит за рамки стандартных трудовых обязанностей, которые должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах

Внутреннее совместительство предполагает выполнение работником у того же работодателя другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Отношения по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором.

Несмотря на то, что для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер (он может отказаться от реабилитационных мер), для работодателя содержащиеся в ней рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда являются обязательными для исполнения. Игнорирование этих противопоказаний является нарушением закона.

Право на замену лет предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Замена производится по заявлению работника и только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена возможна на любые предшествующие годы, но не ранее 2013 года.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С момента прекращения действия первоначального больничного листа и до получения информации о его продлении, отсутствие работника на рабочем месте должно отмечаться в табеле учета рабочего времени

В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ключевым является то, что пункт 26 Правил не включает в себя условие «смена работодателя». Удостоверение является документом, подтверждающим, что конкретный работник прошел обучение и проверку знаний у конкретного работодателя, который несет за него ответственность. При переходе к новому работодателю эта связь прерывается.