Время отдыха, к видам которого относится и ежегодный отпуск (статья 107 ТК РФ), по определению исключает выполнение трудовой функции. Таким образом, начало отпуска должно приходиться на день, когда работник не должен приступать к работе согласно своему графику.

В условиях экономической нестабильности и роста потребительских цен одной из ключевых задач для работодателя становится сохранение покупательной способности доходов сотрудников

В современной деловой практике часто возникают ситуации, когда сотрудник использует свой личной автомобиль для выполнения рабочих задач. Это может быть связано с разъездным характером работы, необходимостью посещения клиентов или доставки документов

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска

Простой по независящим от работодателя и работника причинам, объявленный в соответствии со статьей 157 ТК РФ, не отменяет действия общих гарантий, установленных трудовым законодательством для работников-доноров. Период простоя является временем, когда работник освобождается от работы с сохранением места, но обязанности работодателя по предоставлению льгот за донорство остаются в силе

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такой документ отсутствует или условия премирования в нем не определены, любое лишение премии может быть оспорено как неправомерное

Работодатель не имел права сокращать должность или увольнять женщину в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Упразднение отдела является организационным изменением, но не отменяет гарантии сохранения места работы. Работница должна быть трудоустроена на равнозначную должность

Если работник проживает и выезжает на вахту из другой местности, также приравненной к районам Крайнего Севера, или из самого района Крайнего Севера, то продолжительность дополнительного отпуска определяется по правилам статьи 321 ТК РФ и включается в общий отпуск, предоставляемый по основному месту работы

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является важным документом, подтверждающим безопасность рабочих мест. Однако при изменении условий труда на таких местах возникает вопрос о правомерности дальнейшего действия декларации