Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся, в частности, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии производства

Родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право требовать установления неполного рабочего времени. В этом случае происходит изменение условий трудового договора: режим работы меняется на неполный рабочий день, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Обязанность работника выполнять поручения руководителя, не указанного напрямую в трудовом договоре в качестве непосредственного начальника, определяется внутренними организационно-распорядительными документами работодателя. Если заместитель управляющего является прямым или функциональным руководителем для вашего отдела, его поручения, как правило, являются обязательными для исполнения

Отгулы, предоставленные за ранее отработанное время (например, за работу в выходной или праздничный день), являются реализацией права работника на другой день отдыха согласно статье 153 ТК РФ. Эти дни не являются периодами освобождения от работы, которые подлежат исключению из расчетного периода согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Трудовое законодательство не устанавливает прямой обязанности иметь высшее юридическое образование для занятия должности юрисконсульта в коммерческой организации. Работодатель вправе самостоятельно определить требования к квалификации в локальных нормативных актах, а также предусмотреть возможность приема кандидатов

Работа в удаленном режиме после истечения согласованного срока может быть расценено как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с его фактическим выходом на работу. Если между закрытием больничного листа и началом отпуска имеются выходные дни, они не прерывают период отсутствия основного работника

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, может быть прекращен только с выходом на работу именно этого работника. Выход другой сотрудницы из отпуска не является законным основанием для увольнения

Наличие физически тяжелой работы само по себе не является автоматическим основанием для установления класса вредности условий труда. Присвоение класса вредности и предоставление соответствующих гарантий осуществляется исключительно по результатам специальной оценки условий труда

Работодатель не вправе требовать от работника работ выполнения трудовых обязанностей по другой профессии(должности) без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и должностную инструкцию