Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть предоставлен не только родителям, но и бабушке (другим родственникам), фактически осуществляющим уход. Находясь в таком отпуске, работник не выполняет трудовую функцию. Часть 3 этой же статьи разрешает работать в период отпуска по уходу

Трудовой кодекс РФ напрямую не регламентирует форму и канал передачи распоряжений от руководителя к подчиненному. В соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя осуществляются органами управления или уполномоченными ими лицами.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Данное право является мерой самозащиты трудовых прав

Невыплата премии при выполнении работником установленных показателей с целью принудить его к увольнению является нарушением трудовых прав. Работник имеет право на защиту через обращение в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд для взыскания невыплаченных сумм

Работодатель не вправе производить выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного) на банковскую карту, которая не была указана работником в качестве реквизитов для получения заработной платы. Выплата должна осуществляться на счет, реквизиты которого предоставлены работником в установленном порядке.

Восстановление работника на работе по решению суда означает, что трудовые отношения считаются непрерывными, а увольнение — несостоявшимся. Работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу (трудовую функцию) и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из среднего часового заработка, который включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты. Доплата до МРОТ, если она является частью системы оплаты труда, также учитывается при расчете

Индексация заработной платы, проводимая с учетом северных коэффициентов и надбавок, что приводит к фактически меньшему повышению для сотрудников в особых климатических условиях, может быть расценена как дискриминация

Для предотвращения переработки основных сотрудников в период отпуска одного из сотрудников можно оформить с ними трудовые договоры о внутреннем совместительстве. Однако необходимо строго соблюдать условия, установленные Трудовым кодексом: работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся, в частности, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии производства