Работодатель не вправе требовать от работника работ выполнения трудовых обязанностей по другой профессии(должности) без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и должностную инструкцию. Поручение такой работы без оформления является нарушением трудового законодательства и может быть расценено как незаконный перевод.
Рассмотрим пошаговый алгоритм действий работника.
вверхШаг 1. Определите свою трудовую функцию
В первую очередь необходимо установить, что именно входит в вашу трудовую функцию. Она определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Если в этих документах отсутствуют формулировки, связанные с полировкой оптических деталей или работой на станках с ЧПУ, то данная работа не является вашей обязанностью.
Статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. «Смежная профессия» — это неформальный термин, который не отменяет необходимости документального оформления новых обязанностей как изменения трудовой функции.
вверхШаг 2. Разграничьте понятия «поручение дополнительной работы» и «перевод»
Действия работодателя по направлению вас для постоянной работы на участок полировки с выполнением обязанностей другой профессии подпадают под определение перевода на другую работу. Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ, перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Такое изменение допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ).
Исключения, когда перевод возможен без согласия (например, по производственной необходимости на срок до одного месяца), строго регламентированы статьей 72.2 ТК РФ. Однако они должны быть обусловлены чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, авария, простой) и не могут служить основой для постоянного выполнения иной трудовой функции.
вверхШаг 3. Требуйте документального оформления
Если работодатель настаивает на выполнении вами обязанностей полировщика, вы вправе потребовать надлежащего оформления одним из следующих способов:
1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с внесением изменений в трудовую функцию (например, «с выполнением обязанностей полировщика оптических деталей 3 разряда»).
2. Оформление совмещения профессий (статья 60.2 ТК РФ) с установлением отдельной доплаты за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
3. Оформление временного перевода с вашего письменного согласия.
Образец письменного запроса работника к работодателю
Генеральному директору ООО "Компания"
Петрову П.П.
от слесаря механосборочных работ 4 разряда
Иванова Ивана Ивановича
ЗАПРОС
В связи с устным распоряжением мастера цеха №5 Сидорова С.С. о постоянном выполнении мной, начиная с 11.03.2025, обязанностей полировщика оптических деталей на станке с ЧПУ на участке полировки, сообщаю следующее.
Моя трудовая функция, установленная трудовым договором от [дата] № [номер] и должностной инструкцией, не включает работу на станках с ЧПУ и полировку оптических деталей. У меня отсутствует необходимая квалификация и допуск к указанному оборудованию.
В соответствии со статьями 60, 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, прошу в письменной форме:
1. Официально известить меня о характере предполагаемых изменений (перевод, совмещение, изменение обязанностей).
2. Предоставить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, размера доплаты и сроков.
3. Обеспечить необходимое обучение и оформление допуска к работе на станке с ЧПУ, если будет принято решение о расширении моих обязанностей.
До решения указанных вопросов в установленном законом порядке выполнение обязанностей полировщика оптических деталей считаю неправомерным.
11 марта 2025 г. ___________ /Иванов И.И./
Отсутствие у работника необходимой квалификации (допуска к станкам ЧПУ) является не только формальным препятствием, но и серьезным нарушением правил охраны труда. Привлечение к такой работе неквалифицированного сотрудника создает угрозу безопасности и может повлечь ответственность для работодателя.
вверхШаг 4. Зафиксируйте отказ от незаконных распоряжений
В случае если работодатель игнорирует ваши законные требования и продолжает настаивать на выполнении работы без оформления, вы вправе отказаться. Такой отказ не является дисциплинарным проступком, поскольку он основан на законе (статья 60 ТК РФ). Рекомендуется оформлять отказ письменно, ссылаясь на отсутствие соответствующих условий в трудовом договоре.
Образец письменного отказа работника
Начальнику цеха №5 ООО "Компания"
Сергееву С.С.
от слесаря механосборочных работ 4 разряда
Иванова И.И.
ОТКАЗ
В ответ на Ваше устное распоряжение от 17.03.2025 о выходе 18.03.2025 на участок полировки для работы на станке с ЧПУ в качестве полировщика деталей сообщаю следующее.
Указанная работа не предусмотрена моим трудовым договором и должностной инструкцией. Требование о ее выполнении противоречит статье 60 Трудового кодекса РФ.
Дополнительное соглашение об изменении трудовой функции или совмещении профессий между мной и работодателем не заключалось.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 60 ТК РФ, от выполнения обязанностей полировщика оптических деталей отказываюсь.
Готов выполнять свои прямые обязанности слесаря механосборочных работ 4 разряда в соответствии с трудовым договором.
17 марта 2025 г. ___________ /Иванов И.И./
Если работодатель попытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) или уволить за отказ от выполнения незаконного распоряжения, такие действия могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда или в суде с высокой вероятностью признания их незаконными.
вверхОтветы на частые вопросы
Может ли работодатель включить в мои обязанности «выполнение разовых поручений руководства», что позволит ему направлять меня на полировку?
Да, но с существенными ограничениями. Такая формулировка должна быть в договоре. Однако «разовые поручения» не могут подменять собой постоянное выполнение иной трудовой функции. Систематическое направление на другую работу (как в вашем случае — на участок полировки на постоянной основе) выходит за рамки «разовых поручений» и требует оформления перевода или совмещения.
Обязан ли я проходить обучение, если соглашусь на совмещение?
Да. Работодатель обязан обеспечить обучение и безопасные условия труда (статья 212 ТК РФ). Перед допуском к работе на станке с ЧПУ вы должны пройти необходимое обучение по охране труда, стажировку, проверку знаний и получить соответствующий допуск. Выполнение такой работы без обучения и допуска запрещено.
Может ли работодатель уволить меня за отказ выполнять эту работу?
Нет, если отказ обоснован. Увольнение по статье за неисполнение трудовых обязанностей (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным, поскольку обязанность выполнять работу полировщика не была надлежащим образом возложена на вас. Такой отказ является правомерным.
Что такое «совмещение профессий» и как оно оформляется?
Совмещение — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 ТК РФ). Оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается содержание, объем и срок дополнительной работы, а также размер доплаты.
Если я соглашусь, какую доплату я могу требовать за совмещение?
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ). Он может быть фиксированной суммой или процентом от оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии. При отказе работодателя установить справедливую доплату вы не обязаны соглашаться на совмещение.
Что делать, если меня все же заставили работать на станке, и я получил травму?
Это крайне серьезное нарушение. Если травма произошла при выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором и без надлежащего обучения/допуска, ответственность полностью ляжет на работодателя. Факт принуждения к такой работе нужно будет доказывать (сохраняйте письменные отказы, служебные записки). Вы имеете право на полное возмещение вреда.
вверхЗаключение и практические советы
1. Действуйте письменно. Все переговоры с руководством о переводе или дополнительных обязанностях ведите в письменной форме. Подавайте заявления, запросы и отказы в двух экземплярах, на своем экземпляре требуйте отметку о приеме с датой и подписью. Это ваши главные доказательства.
2. Не соглашайтесь на устные договоренности. Любое изменение условий труда, особенно трудовой функции, должно быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Без этого документа вы лишаетесь гарантий и права на справедливую оплату нового труда.
3. Ссылайтесь на отсутствие квалификации и нарушение охраны труда. Указывайте работодателю на то, что работа на станке с ЧПУ требует специального обучения и допуска. Ваш отказ в этом случае защищает не только ваши права, но и безопасность производства.
4. Обращайтесь в надзорные органы при давлении. Если работодатель применяет угрозы, дискриминационные меры или пытается оформить дисциплинарное взыскание за правомерный отказ, немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это наиболее действенный способ пресечь нарушения на ранней стадии.