Ситуация, когда в результате ухода сотрудника происходит перераспределение его функций между оставшимися работниками с изменением их трудовых обязанностей, часто приводит к спорам о квалификации действий работодателя

Принятие локальных нормативных актов, таких как Положение о премировании, требует соблюдения процедур, установленных трудовым законодательством. Данное руководство разъясняет порядок действий для работодателя в случае

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которые конкретизируют порядок компенсации дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, изъявляет желание прервать его для ухода в отпуск по уходу за ребенком (в частности, за внуком), требует соблюдения четкой процедуры

Наличие комплекса нарушений трудового законодательства, включающего выплату "серой" зарплаты, задержку выплат, принуждение к увольнению и иные противоправные действия, требует от работника системного подхода к защите своих прав

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами. Работодатель вправе определять в них условия и критерии для выплаты премии, но должен неукоснительно им следовать.

В ситуации, когда новый работник представляет справку СТД-Р, утверждает, что бумажная трудовая книжка (БТК) никогда не оформлялась, но в выгрузке СТД-СФР присутствуют записи о стаже, начавшемся до 31 декабря 2020 года, работодателю необходимо действовать в строгом соответствии с законодательством, чтобы избежать ошибок в учете трудовой деятельности

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит легального (законодательного) определения понятия «структурное подразделение организации». В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, определяющие внутреннюю структуру и организацию труда

В целях оптимизации процессов и сокращения издержек организации рассматривают возможность отказа от ведения бумажных унифицированных форм первичной учетной документации. Данное руководство разъясняет правомерность и порядок отказа от бумажных форм

Испытательный срок представляет собой период проверки соответствия работника поручаемой работе. Увольнение в этот период имеет особенности, так как работодатель обладает правом расторгнуть договор по упрощенной процедуре — в связи с неудовлетворительным результатом испытания.