В статье рассматривается порядок сохранения заработанной северной надбавки при смене работы и переезде в местность с иным климатическим статусом. Дается пошаговое руководство для работника по подтверждению стажа и правильному расчету выплат.

Требование работодателя о выполнении в рамках установленного рабочего времени обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без оформления дополнительного соглашения и без увеличения оплаты труда является незаконным. Работник вправе отказаться от такой работы и потребовать соблюдения своих трудовых прав

В статье разъясняется, является ли график 2/2 с фиксированным временем начала и окончания работы гибким, а также анализируется правомерность действий работодателя при отработке недоработки, возникшей из-за неверного планирования графика сменности. Дано руководство по защите прав работника в данной ситуации.

В статье рассматривается возможность отмены процедуры сокращения после вручения работникам уведомлений, но до издания приказа об увольнении. Дается пошаговое руководство по действиям работодателя и защите прав работников в такой ситуации.

Работник, имеющий неиспользованные дни отпуска за прошлый год и планирующий перенести отпуск по графику текущего года, должен учитывать обязательность графика отпусков и необходимость согласования изменений с работодателем.

В статье рассматривается порядок определения формы компенсации за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Дается пошаговое руководство для защиты права работника на самостоятельный выбор между повышенной оплатой и дополнительным днем отдыха.

Настоящее руководство разъясняет право работника, воспитывающего ребенка без супруга, на отказ от командировки. Материал содержит условия, при которых отказ является правомерным, порядок его оформления и возможные последствия.

С наступлением летнего сезона многие работодатели сталкиваются с повышением нагрузки и стремятся минимизировать простои, ограничивая возможность сотрудников брать длительные отпуска. Нередко это выливается в издание внутренних приказов, запрещающих отпуска более 7 дней в определенные месяцы или устанавливающих иные ограничения. Такая практика вызывает законные вопросы у работников.

В соответствии с частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, сведения о трудовой деятельности дистанционного (удаленного) работника вносятся в его трудовую книжку только по его желанию. Для этого работник представляет книжку работодателю, в том числе направляя ее по почте заказным письмом с уведомлением

Издание приказа об отмене сокращения до даты увольнения, указанной в первоначальном приказе, является законным правом работодателя. С момента издания этого нового приказа процедура сокращения прекращается, а трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Работник более не считается увольняемым по сокращению штата