Прием и увольнение работников

В статье рассматривается правовая квалификация увольнения в связи с закрытием отдела как сокращения численности или штата работников. Представлен пошаговый алгоритм действий для защиты прав работника при попытке работодателя склонить к увольнению по собственному желанию. Разъясняются гарантии и процедура, установленные для сокращения штата.

В статье рассматривается порядок действий работника, с которым не был оформлен письменный трудовой договор, при незаконном требовании уволиться. Приводятся шаги по защите трудовых прав, включая требования о надлежащем оформлении отношений и обращение в контролирующие органы.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя прямо запрещено трудовым законодательством, за исключением единственного случая. Данное руководство содержит пошаговый план действий для работницы, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением в период беременности.

Данное руководство регламентирует условия и процедуру заключения трудового договора с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Особое внимание уделяется ограничениям по характеру труда, обязательным документам и специальным гарантиям для несовершеннолетних работников.

Данное руководство описывает правомерные действия работника в ситуации давления со стороны работодателя с целью заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Рассматриваются алгоритмы защиты от незаконного увольнения и фиксации нарушений.

В статье разъясняется порядок трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 14 лет. Представлено пошаговое руководство для родителей по получению необходимых согласий и оформлению трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Статья разъясняет, может ли работодатель изменить основание увольнения после подачи работником заявления по собственному желанию. Представлен алгоритм действий работника для защиты своих прав и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В статье рассматривается возможность отмены процедуры сокращения после вручения работникам уведомлений, но до издания приказа об увольнении. Дается пошаговое руководство по действиям работодателя и защите прав работников в такой ситуации.

В статье рассматривается правомерность требования о наличии регистрации для заключения трудового договора с лицом, прибывшим из другого региона. Дается пошаговое руководство для работодателя по действиям в рамках законодательства и для соискателя по защите своих прав.

В статье рассматривается правомерность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, постоянно проживающим и работающим за пределами Российской Федерации. Дается пошаговое руководство по выбору правовой формы сотрудничества.

Настоящее руководство содержит алгоритм действий работника вахтового метода в ситуации систематической задержки заработной платы и угрозы неполного расчета при увольнении. Материал разъясняет состав обязательных выплат при увольнении и порядок защиты права на их получение через контролирующие органы и суд.

Настоящее руководство разъясняет порядок действий работника, планирующего увольнение, при необходимости прохождения медицинского осмотра в последние рабочие дни. Материал содержит разбор прав работника, обязанностей работодателя и рекомендации по защите права на прохождение осмотра с сохранением заработка.

Настоящее руководство содержит план действий для работника, готовящегося к увольнению, в условиях, когда работодатель допускает нарушения при расчете с сотрудниками. Материал разъясняет условия выплаты премии при увольнении, порядок подготовки документов и алгоритм защиты прав в случае невыплаты.

Настоящее руководство разъясняет порядок выплаты премии увольняющемуся работнику за полностью отработанный месяц. В материале описаны условия возникновения права на премию, критерии ее начисления, установленные локальными актами, и последовательность действий для защиты прав работника в случае невыплаты.

В статье рассматривается правомерность приема на полную ставку временного работника для замещения сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, при условии, что основная сотрудница перед этим работала на условиях неполного рабочего дня. Дается пошаговое руководство по корректному оформлению трудовых отношений с временным сотрудником.

В статье рассматривается порядок выдачи документов, связанных с увольнением, работникам, трудящимся дистанционно, при использовании систем электронного документооборота (КЭДО). Дается пошаговое руководство по правомерному получению справок в электронной форме.

В статье рассматривается возможность передачи заявления об увольнении работодателю через представителя, например, через супруга. Дается пошаговое руководство по правильному оформлению такой передачи с использованием доверенности для обеспечения юридической силы процедуры.

В статье рассматриваются права работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при давлении со стороны работодателя с целью увольнения по собственному желанию. Дается пошаговое руководство по защите от незаконного увольнения и разъясняются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В статье рассматривается порядок расчета с работником, который увольняется по собственному желанию до истечения двухмесячного срока уведомления об изменении условий труда. Разъясняется, какие выплаты положены работнику, а какие — нет, на основании норм Трудового кодекса РФ.

В статье рассматривается корректный порядок оформления трудовых отношений с работником, который фактически трудится в территориально обособленном подразделении, отличном от указанного в качестве места работы. Представлено руководство по внесению верных записей в трудовой договор и разъяснены налоговые и командировочные последствия различных формулировок.

В статье рассматривается правовая процедура аннулирования ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Дается пошаговый алгоритм действий, направленных на отмену существующей договоренности и изменение основания увольнения, в том числе в целях получения дополнительных выплат.

В статье разъясняется порядок расчета численности работников для определения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов согласно новому Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Дается пошаговая инструкция по исчислению квоты с учетом исключения работников, занятых во вредных условиях труда.

В статье рассматривается правомерность изменения работодателем основания увольнения с "по собственному желанию" на "за прогул" после истечения срока отработки. Дается пошаговый анализ действий работника и правовых последствий, а также рекомендации по защите своих прав в ситуации возможного принуждения к увольнению.

Настоящая статья представляет собой пошаговое руководство для работника, отозвавшего заявление об увольнении в связи с предстоящим сокращением и столкнувшегося с угрозой увольнения за прогул из-за удаленной работы. Рассматриваются правомерность отзыва заявления, критерии законного увольнения за прогул и порядок защиты прав.

Фактическое выполнение трудовой функции с ведома работодателя порождает трудовые отношения, даже при отсутствии письменного договора. Работодатель обязан выплатить полный расчет при увольнении. Защитить свои права можно через Государственную инспекцию труда (ГИТ), а также через суд, обращение в который по трудовым спорам не требует оплаты госпошлины

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с его фактическим выходом на работу. Если между закрытием больничного листа и началом отпуска имеются выходные дни, они не прерывают период отсутствия основного работника

Трудовое законодательство не устанавливает прямой обязанности иметь высшее юридическое образование для занятия должности юрисконсульта в коммерческой организации. Работодатель вправе самостоятельно определить требования к квалификации в локальных нормативных актах, а также предусмотреть возможность приема кандидатов

Издание приказа об отмене сокращения до даты увольнения, указанной в первоначальном приказе, является законным правом работодателя. С момента издания этого нового приказа процедура сокращения прекращается, а трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Работник более не считается увольняемым по сокращению штата

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, может быть прекращен только с выходом на работу именно этого работника. Выход другой сотрудницы из отпуска не является законным основанием для увольнения

Несмотря на то, что для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер (он может отказаться от реабилитационных мер), для работодателя содержащиеся в ней рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда являются обязательными для исполнения. Игнорирование этих противопоказаний является нарушением закона.