Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

Труд на производствах с вредными, опасными или тяжелыми условиями сопряжен с повышенным риском для здоровья. В качестве компенсации законодательство РФ предоставляет таким работникам ряд гарантий и льгот. К сожалению, на практике работодатели не всегда предоставляют их в полном объеме, часто из-за незнания норм Трудового кодекса. Разберемся, на что именно вы имеете право и как этого добиться.

Что считается вредными или опасными условиями?

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник, занятый на тяжелых, вредных или опасных работах, имеет право на компенсации, закрепленные в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника (например, запыленность, химические вещества, шум, вибрация).
Опасный производственный фактор — это фактор, воздействие которого может привести к травме (например, движущиеся механизмы, риск падения с высоты, электрический ток).

Основные виды компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. К ним относятся:

Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Повышенная оплата труда.

Коллективным договором могут быть установлены и более высокие компенсации, чем предусмотрено законом.

Как подтвердить право на льготы? Ключевая роль спецоценки условий труда (СОУТ)

Основанием для предоставления всех компенсаций являются результаты Специальной оценки Условий Труда (СОУТ). Ранее эту процедуру называли аттестацией рабочих мест.

Цель СОУТ — определить, какие вредные и опасные факторы присутствуют на рабочем месте, и присвоить класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный или опасный).
Проведение: СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет силами аккредитованной организации совместно с работодателем.
Важно! По результатам СОУТ составляется отчет, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Помимо СОУТ, для определения льгот могут применяться устаревшие, но все еще действующие советские документы (Список № 298/П-22 и др.), если они устанавливают более высокий уровень гарантий.

Подробный разбор гарантий и компенсаций

1. Медицинские осмотры

Работники, занятые во вредных и опасных условиях, обязаны проходить:

Предварительный медосмотр при приеме на работу.
Периодические медосмотры в течение всей трудовой деятельности (не реже раза в год для лиц до 21 года).

Порядок и перечень факторов, при которых осмотры обязательны, утверждены Приказом Минздравсоцразвития № 302н. Для некоторых категорий работников (например, связанных с источниками повышенной опасности) также обязательно психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет.

2. Сокращенное рабочее время

Максимальная продолжительность рабочей недели для «вредников» не может превышать 36 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом продолжительность ежедневной смены ограничена:

При 36-часовой неделе — 8 часов.
При 30-часовой неделе — 6 часов.

Важный нюанс: Рабочий день может быть увеличен до 12 часов по коллективному договору, но только при соблюдении недельной нормы (36 часов) и гигиенических нормативов.

Право на сокращенный день возникает, если работник фактически трудился во вредных условиях не менее половины установленной продолжительности смены.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск

Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретная длительность устанавливается локальным актом по результатам СОУТ.

Ключевые правила:

Отпуск предоставляется одновременно с основным ежегодным отпуском.
Не подлежит замене денежной компенсацией, за исключением случая, когда отпуск превышает 7 минимальных дней — тогда излишек можно компенсировать деньгами.
Для получения полного отпуска нужно отработать во вредных условиях не менее 11 месяцев. При меньшем стаже отпуск предоставляется пропорционально.
В стаж, дающий право на отпуск, засчитываются только дни, фактически отработанные во вредных условиях не менее половины смены.

Повышенная оплата труда

Оплата труда за вредные условия должна быть повышена минимум на 4% от тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями (ст. 147 ТК РФ).

На практике размер доплаты определяется коллективным или трудовым договором. Рекомендуется ориентироваться на советские нормативы (Постановление № 1115), которые допускают доплаты:

До 12% — за тяжелые и вредные условия.
До 24% — за особо тяжелые и особо вредные условия.

Доплата начисляется только за время фактической работы во вредных условиях.

Молоко, лечебно-профилактическое питание и СИЗ

Молоко и равноценные продукты: Выдаются бесплатно по 0,5 л за смену (Приказ Минздравсоцразвития № 45н). По письменному заявлению работника может быть заменено денежной компенсацией.
Лечебно-профилактическое питание: Предоставляется бесплатно на работах с особо вредными условиями по установленным рационам (Приказ № 46н).
Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Работодатель обязан за свой счет выдавать сертифицированные спецодежду, обувь, СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства по утвержденным Типовым нормам (Приказ № 290н).

Досрочная трудовая пенсия

Одна из самых значимых льгот — право на досрочный выход на пенсию. Возраст выхода снижается в зависимости от стажа на соответствующих видах работ. Для определения права применяются:

Список № 1 — для особо тяжелых и вредных условий (например, мужчины могут выйти в 50 лет).
Список № 2 — для работников с тяжелыми и вредными условиями.

Ограничения труда для отдельных категорий

Женщины: Их труд ограничен на тяжелых и вредных работах, а также на подземных работах (Перечень, утв. Постановлением № 162). Исключение — нефизический труд или работа по санитарному обслуживанию.
Несовершеннолетние: Лицам до 18 лет запрещено трудиться на тяжелых, вредных и опасных работах (Перечень, утв. Постановлением № 163).

Что делать, если работодатель не предоставляет гарантии?

Изучите результаты СОУТ своего рабочего места.
Напомните работодателю о его обязанностях, ссылаясь на ТК РФ и результаты СОУТ.
Обратитесь в профсоюз (если он есть).
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В крайнем случае, обращайтесь в суд для взыскания невыплаченных компенсаций и установления своих законных прав.

Помните, что ваше здоровье — самая важная ценность, и закон стоит на вашей стороне, защищая его дополнительными мерами поддержки.