Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения

В условиях ужесточения контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда увольнение по пункту «д» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации остается одной из самых сложных и рисковых процедур для работодателя.

Увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарной ответственности. Суды при рассмотрении споров всегда тщательно проверяют не только факт нарушения работником, но и то, создал ли работодатель все условия для соблюдения этих правил.

Правовые основания и обязательные условия для увольнения

Согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение:

Установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу ЛИБО заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Ключевые условия, которые работодатель обязан доказать:

Факт нарушения: Конкретное действие или бездействие работника, противоречащее правилам охраны труда.
Тяжкие последствия или реальная угроза: Наличие несчастного случая, аварии или неопровержимых доказательств, что действия работника с высокой вероятностью могли к ним привести.
Причинно-следственная связь: Доказательство, что именно нарушение работника, а не иные факторы (например, отсутствие необходимых средств защиты со стороны работодателя), привело к последствиям.
Вина работника: Установление умысла или неосторожности в действиях работника.

Кто уполномочен фиксировать нарушение?

Без надлежащего документального подтверждения от уполномоченных лиц увольнение будет признано незаконным.

Комиссия по охране труда: Создается на паритетной основе из представителей работодателя и представителей работников (например, профсоюза). Ее полномочия и порядок работы должны быть закреплены в локальном нормативном акте.
Уполномоченное лицо по охране труда: Это может быть штатный специалист по охране труда, руководитель организации или привлеченный по гражданско-правовому договору эксперт.

Протокол или заключение комиссии по охране труда является наиболее весомым доказательством в суде. Докладная записка непосредственного начальника о нарушении, не подкрепленная заключением уполномоченных структур, сама по себе недостаточна для увольнения.

Образец протокола заседания комиссии по охране труда

[Наименование организации]

ПРОТОКОЛ № [номер]
заседания комиссии по охране труда
г. [город] «[дата]**

Присутствовали члены комиссии:

Председатель: [Должность, Фамилия И.О.] — представитель работодателя.

Член комиссии: [Должность, Фамилия И.О.] — представитель работодателя.

Член комиссии: [Должность, Фамилия И.О.] — представитель выборного органа работников.

Член комиссии: [Должность, Фамилия И.О.] — представитель выборного органа работников.

Приглашенные:

[Фамилия И.О. работника, допустившего нарушение], [должность].

[Фамилия И.О. свидетеля], [должность].

Повестка дня:
Установление факта нарушения требований охраны труда работником [Фамилия И.О.], [должность], произошедшего «[дата]» и оценка созданной угрозы.

Слушали:

Сообщение председателя комиссии [Фамилия И.О.] о поступлении информации о нарушении.

Объяснения работника [Фамилия И.О.] по существу нарушения.

Показания свидетеля [Фамилия И.О.].

Заключение специалиста по охране труда [Фамилия И.О.].

Установили:
«[дата]» в [время] работник [Фамилия И.О.], выполняя работы по [суть работ], нарушил требования инструкции по охране труда № [номер] от [дата], а именно: [точное описание нарушения, например: «произвел подключение электрооборудования без снятия напряжения, без использования диэлектрических перчаток и коврика»].

Данное нарушение требований охраны труда, согласно заключению специалиста, заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий — поражения электрическим током со смертельным исходом.

Постановили:

Признать, что работник [Фамилия И.О.], [должность], допустил грубое нарушение требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Направить настоящее заключение руководителю [наименование организации] для принятия решения в соответствии с трудовым законодательством.

Председатель комиссии: _________________________ / [Фамилия И.О.] /
Члены комиссии: _________________________ / [Фамилия И.О.] /
_________________________ / [Фамилия И.О.] /
_________________________ / [Фамилия И.О.] /

С протоколом ознакомлен:
[Работник] _________________________ / [Фамилия И.О.] / «[дата]»

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1: Фиксация нарушения и истребование объяснений

Сразу после получения заключения комиссии или уполномоченного по охране труда работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Несоблюдение процедуры запроса объяснений является грубым нарушением и делает увольнение незаконным.

Образец уведомления о предоставлении письменного объяснения

[Наименование организации]
[Адрес]

Уведомление

[Дата]

Работнику: [Фамилия Имя Отчество]
Должность: [наименование должности]
Табельный номер: [номер]

Уважаемый(ая) [Имя Отчество]!

В связи с тем, что «[дата]» Вами было допущено нарушение требований охраны труда, а именно: [краткое описание нарушения], что подтверждается [наименование документа, номер, дата, например, Протоколом комиссии по охране труда № 3 от 25.10.2024], предлагаем Вам предоставить письменное объяснение о причинах произошедшего.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вы обязаны предоставить объяснение в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего уведомления.

В случае непредоставления Вами объяснения по истечении указанного срока будет составлен соответствующий акт.

[Должность руководителя] _________________________ / [Фамилия И.О.] /

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а):
[Работник] _________________________ / [Фамилия И.О.] / «[дата]»

Шаг 2: Оценка объяснений и издание приказа об увольнении

После получения объяснений (или составления акта об отказе) работодатель оценивает все обстоятельства и издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.

Критически важные сроки:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска, времени на учет мнения профсоюза).
Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии, проверки — 2 года).

Запрет на увольнение: Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Образец приказа об увольнении (фрагмент с формулировкой)

ПРИКАЗ
[номер]
г. [город] «[дата]»

О расторжении трудового договора с работником

Основание: докладная записка [ФИО и должность] от [дата], протокол заседания комиссии по охране труда № [номер] от [дата], уведомление о даче объяснений от [дата], акт об отказе дать объяснения от [дата].

ПРИКАЗЫВАЮ:

Расторгнуть трудовой договор № [номер] от [дата] с [Фамилия Имя Отчество работника], [должность], табельный номер [номер], «[дата]» в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве), пункт «д» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации _________________________ / [Фамилия И.О.] /

С приказом ознакомлен:
[Работник] _________________________ / [Фамилия И.О.] / «[дата]»

Шаг 3: Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке приказа и Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец записи

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении Наименование документа

… … … …

3 25.10.2024 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 25.10.2024 № 45-к

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении	Наименование документа
…	…	…	…
3	25.10.2024	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 25.10.2024 № 45-к

Типичные ошибки работодателей

Отсутствие доказательств «тяжких последствий» или «реальной угрозы». Суды восстанавливают работников, если нарушение было незначительным и не создавало реальной опасности (например, отсутствие каски на территории, где нет риска падения предметов).
Несоблюдение процедуры. Пропуск срока, отсутствие запроса объяснений, увольнение во время больничного.
Необеспечение условий для соблюдения охраны труда. Суды отменяют увольнение, если работодатель не провел обязательный инструктаж, не выдал средства индивидуальной защиты или не обеспечил исправность оборудования.
Отсутствие причинно-следственной связи. Увольнение признается незаконным, если, например, несчастный случай произошел из-за неисправного оборудования, а не из-за действий работника.