Для отдельных категорий работников трудовое законодательство допускает возможность установить испытательный период. Это позволяет работодателю проверить соответствие работника занимаемой должности.
Далеко не все работники не проведшие испытания согласны с этим. Достаточно часто это связано с субъективной оценкой работодателем деловых качеств работника, т.к. трудовым законодательством не установлен четкий критерий оценки. Что порождает большое количество судебных споров.
Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.
Правила проведения испытания
В соответствие со ст. 70 ТК РФ для отдельных категорий работников в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытательном периоде для проверки соответствия работника вакантной должности.
Трудовым законодательством предусмотрены ограничения максимальной продолжительности испытательного периода:
- Не более 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- Не более 2 недель – для работников, принятых на срок 2 до 6 месяцев;
- Не более 3 месяцев – для иных категорий работников.
Примечание: для работников, принятых на срок менее 2 месяцев испытательный период не устанавливается.
В срок течения испытательного периода не засчитываются периоды нетрудоспособности или отсутствия на работе по иным причинам.
При этом в трудовом законодательстве предусмотрен перечень лиц, в отношение которых установление испытательное периода запрещено:
- Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания соответствующего учебного заведения;
- Лица, в возрасте до 18 лет;
- Лица, избранные на выборную должность;
- Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями);
- Сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок не более 2 месяцев;
- Беременные женщины;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- В иных случаях, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.
Увольнение не справившихся с испытанием
При неудовлетворительных итогах испытания работодатель должен направить работнику соответствующие письменное уведомление (с указанием причин провала испытания) не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытательного периода. При увольнение такого работника мотивированное мнение работника не требуется. Выходное пособие работнику не выплачивается.
Пример уведомления
ООО «Московские окна»
Исх. N 12/07
от 14.06.2019
Экономисту
Степановой Е.М.
Уведомление о расторжении трудового договора
Уважаемая Елена Михайловна!
Уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат
испытания, которое установлено трудовым договором от 08.05.2019 N 112/4
сроком на 4 месяца. На основании ст. 71 ТК РФ трудовой договор с Вами
будет расторгнут 18.06.2019. Результаты испытания признаны
неудовлетворительными в связи с нарушениями трудовой дисциплины
(отказ от выполнения должностных обязанностей), о
чем имеются докладные записки, акты и приказы, а также некорректным
поведением с сотрудниками организации.
Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на
втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.
Директор Иванов /И.И. Иванов/
Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получила.
14.06.2019 Степанова /Е.М. Степанова/
В свою очередь в течение испытательного периода работник может уволится по собственному желанию предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и проводится полный расчет (выплата зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.).
Если по окончанию срока течения испытательного периода работник продолжает работать (не уволен), то он считается прошедшим испытание.
