Все о кадрах Блог

обучение работников

Направляем работника на обучение

В условиях динамично развивающейся экономики, постоянно совершенствующегося законодательства, изменений в иных сферах общественной жизни у работодателя может объективно возникнуть потребность направить сотрудников на обучение. К каким нормативным правовым актам и иным документам необходимо обратиться...

личная карточка

Личная карточка — правила заполнения

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы. Одним из них является личная карточка. В Трудовом кодексе вы вряд ли найдете упоминание о данном документе, однако в силу Постановления N 1 личные карточки необходимо...

коллективный договор

Коллективный договор как форма взаимоотношений работников и работодателя

Одна из форм системы взаимоотношений между работниками и работодателем, установленных трудовым законодательством, — это коллективные переговоры. Целью переговоров являются подготовка и заключение коллективного договора, в котором стороны урегулируют различные вопросы относительно условий труда. Что...

расторжение договора

Аннулируем трудовой договор

Работодатель заключил с работником трудовой договор, в котором определен срок выхода на рабочее место. Но работник в силу каких-то причин к выполнению обязанностей не приступил. Что делать работодателю? Можно уволить работника за прогул, но...

договор

Условия договора как гарантии определенности взаимоотношений сторон в предпринимательской деятельности

Предпринимательская деятельность определяется как самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке согласно п. 1 ст. 2...

инвалид

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудник по каким-либо причинам становится инвалидом. Что делать в этом случае работодателю? Может ли такой сотрудник продолжить работу или он подлежит увольнению? Какие условия должен предоставить...

оформление трудового договора

Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора

Пытаясь внести изменения в трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке, многие работодатели нередко путаются в процедуре. Между тем это влечет совершение ошибок, приводящих к признанию изменений трудовых договоров с работниками незаконными, восстановлению сотрудников,...

спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда — на что обратить внимание?

Новый механизм специальной оценки условий труда, 1 января 2014 года пришедший на смену аттестации рабочих мест (АРМ), внес существенные коррективы в действия работодателей. Теперь им предстоит на практике опробовать некоторые принципиально новые процедуры, а...

рассылка рекламы

Рассылка рекламы по почте

Организация изготовила каталоги продаваемого товара и по почте разослала их потенциальным покупателям. Как следует квалифицировать затраты, связанные с изготовлением данных каталогов? Листовки, каталоги, флаеры, рассылаемые по почте, несмотря на развитие интернет-рекламы, по-прежнему пользуются устойчивым...

трудовая книжка

Порядок учета и хранения трудовых книжек

Трудовая книжка действует на территории России с 1939 года. При этом форма ее несколько раз изменялась и в настоящее время применяется трудовая книжка образца 2004 года, форма которой утверждена Правительством РФ. Поскольку бланки трудовых...