Сотрудник получил инвалидность

Любая организация может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник в результате заболевания, травмы или несчастного случая получает инвалидность. Это создает для работодателя определенные правовые и организационные обязательства. Вопросы, которые при этом возникают, требуют четкого понимания: может ли сотрудник продолжать работу, нужно ли его увольнять, какие условия труда следует обеспечить? В этой статье мы даем подробные ответы на эти вопросы и предоставляем практические рекомендации по действиям работодателя.

Правовая основа: установление инвалидности и ключевые документы

Согласно статье 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание лица инвалидом осуществляется исключительно федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы (далее МСЭ). Порядок и условия установления инвалидности регламентированы Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95.

Ключевые документы, которые сотрудник предоставляет работодателю:

1. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности.
   В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена. Работодателю необходимо проверить:
   • Дату установления инвалидности.
   • Группу инвалидности.
   • Срок действия справки (инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп — на 1 год. В некоторых случаях инвалидность устанавливается бессрочно).

2. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА).
   ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: С 2016 года используется понятие «ИПРА» — индивидуальная программа реабилитации или абилитации (Приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н). Это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий виды, формы, сроки и объемы медицинских, профессиональных и других мер.

   КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО: Согласно статье 11 Закона № 181-ФЗ, ИПРА является обязательной для исполнения всеми органами власти, местного самоуправления и организациями, включая работодателей. Однако сам инвалид имеет право отказаться от ИПРА в целом или от ее отдельных частей. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение. Отказ должен быть оформлен письменно.

Пошаговый алгоритм действий работодателя в зависимости от группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности

Действия работодателя кардинально различаются в зависимости от того, может ли сотрудник продолжать трудовую деятельность. Ключевое значение имеет степень ограничения способности к трудовой деятельности, указанная в ИПРА.

Степени ограничения способности к трудовой деятельности (в соответствии с Приказом Минтруда России от 27.08.2019 № 585н):

• 1-я степень: Способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы.
• 2-я степень: Способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях (с использованием вспомогательных технических средств, помощи других лиц и т.д.).
• 3-я степень: Способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления.

Сотруднику установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности

Это означает, что сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности.

Действия работодателя:

1. На основании предоставленной справки МСЭ и ИПРА издать приказ об увольнении.
2. Основание для увольнения: Пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
3. Выплаты: Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Увольнение производится в день представления документов.

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

 

ПРИКАЗ № 45-к
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

20 ноября 2024 года

Прекратить трудовой договор от 12 мая 2019 года № 23/к,
уволить 20 ноября 2024 года

Табельный номер: 145

Фамилия, имя, отчество: Золотова Татьяна Николаевна

Структурное подразделение: Лечебное отделение

Должность (профессия): Медицинская сестра

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Документ, номер, дата: Справка МСЭ серии МСЭ-2024 № 00133 от 19.11.2024, ИПРА от 19.11.2024

Руководитель организации _______________ / Заметнева Е.Г./

С приказом работник ознакомлен: 20 ноября 2024 года _______________ / Золотова Т.Н./

Сотруднику установлена I, II или III группа инвалидности с 1-й или 2-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности

Это «рабочие» группы инвалидности. Сотрудник может продолжать работу, но с учетом рекомендаций, изложенных в ИПРА.

Действия работодателя:

1. Тщательно изучить ИПРА. Определить, какие условия труда и рекомендации в ней указаны (сокращение рабочего дня, исключение вредных факторов, оснащение рабочего места специальными средствами и т.д.).
2. Сравнить действующие условия труда сотрудника с рекомендациями ИПРА.
   • Если условия совпадают: Никаких изменений не требуется. Сотрудник продолжает работу в прежнем режиме.
   • Если условия не совпадают: Работодатель обязан создать для инвалида условия труда в соответствии с ИПРА (статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если для соблюдения ИПРА требуется изменить условия трудового договора (например, снизить нормы выработки, изменить режим работы, перевести на другую должность), необходимо оформить это документально.

Процедура перевода:

1. Направить сотруднику письменное предложение о переводе на другую имеющуюся вакансию, соответствующую ИПРА.
2. Получить от сотрудника письменное согласие на перевод.
3. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Издать приказ о переводе.

Образце предложения о переводе на другую работу

Генеральному директору ООО «Пример»
И.И. Сидорову

ПРЕДЛОЖЕНИЕ № 7
о переводе на другую работу

г. Москва
20 ноября 2024 года

Уважаемая Татьяна Николаевна!

На основании медицинского заключения (справка МСЭ серии МСЭ-2024 № 123456 от 20.11.2024) и рекомендаций, изложенных в Вашей индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) от 20.11.2024, Вам подлежит перевод на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам перевестись на следующие вакантные должности:
1. Регистратор (оклад 35 000 рублей).
2. Лаборант (оклад 40 000 рублей).

В случае Вашего согласия с переводом с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Главный врач _______________ / Заметнева Е.Г./

С предложением о переводе ознакомлена:
20 ноября 2024 года _______________ / Золотова Т.Н./

С переводом на должность лаборанта согласна.
_______________ / Золотова Т.Н./

Примечание: Если сотрудник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей вакансии, трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Льготы и гарантии для работников-инвалидов

Трудовое законодательство предоставляет инвалидам ряд гарантий:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени:
   • Не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
   • Сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с ИПРА.
2. Ограничение привлечения к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
   • Допускается только с письменного согласия инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно ИПРА.
   • Работник должен быть под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
   • Продолжительность — не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181-ФЗ).
4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
   • По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить до 60 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).