В статье рассматривается правовое регулирование наставничества на производстве и порядок получения оплаты за выполнение функций наставника. Дается пошаговое руководство для работника, столкнувшегося с невыплатой вознаграждения за наставничество, с опорой на положения статьи 351.8 Трудового кодекса РФ.

В случае если работодатель не направил в Социальный фонд России (СФР) сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, работник вправе прибегнуть к механизмам защиты своих трудовых прав. Настоящее руководство описывает последовательность шагов и доступные инстанции для разрешения данной ситуации.

В статье рассматривается правовая квалификация регулярной работы за пределами установленного графика при формальном наличии ненормированного рабочего дня. Представлен пошаговый алгоритм разграничения ненормированного труда и сверхурочной работы. Разъясняются порядок компенсации и способы защиты прав работника от систематических переработок.

В статье рассматривается правовая ситуация, связанная с изменением условий трудового договора (переводом с вахтового метода на дистанционную работу) без надлежащего оформления. Представлен пошаговый алгоритм защиты прав работника и восстановления первоначальных условий труда. Разъясняется обязательность письменного соглашения сторон для любых изменений трудового договора.

В статье рассматривается порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности работника. Представлен пошаговый алгоритм действий для правомерного переноса отпуска и разрешения спорной ситуации с работодателем. Разъясняются обязанности работодателя и права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В статье рассматривается порядок расчета повышения оплаты труда для работников на вредном производстве с классом условий 3.2 при сдельной системе оплаты труда. Представлен пошаговый алгоритм определения базы для начисления минимальной 4% надбавки. Разъясняются нормы локального регулирования конкретных размеров повышения.

Данное руководство разъясняет полномочия и процедуру действий Государственной инспекции труда (ГИТ) при проведении проверки по факту невыплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск. Рассматривается взаимодействие работника с инспекцией и этапы проверки.

Включение представителей профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в комиссию по проверке знаний требований охраны труда осуществляется по согласованию. При отсутствии такого органа или при его отказе от участия работодатель формирует комиссию без их включения, руководствуясь действующими нормами.

В статье рассматриваются полномочия Государственной инспекции труда по установлению факта трудовых отношений и взысканию невыплаченных сумм в пользу работника. Представлен пошаговый алгоритм действий для работника, чьи права нарушены, с указанием сроков обращения и возможных способов защиты.

В статье разъясняется правовая невозможность признания трудового договора незаключенным в отдельной части. Рассматриваются корректные способы разрешения споров об условиях оплаты труда и установленные для них сроки исковой давности.