В статье разъясняется правомерность совмещения ученического и трудового договоров при приеме на работу. Дается пошаговый алгоритм правильного оформления трудовых отношений с соискателем, требующим профессионального обучения.

В статье рассмотрен порядок ознакомления работника с графиком работы при каждом временном переводе на другую должность для замещения отсутствующего сотрудника. Разъяснены требования трудового законодательства к изменению условий труда.

В статье рассматривается правовая позиция работника при фактическом простое техники в организации без официального оформления и выплаты заработной платы. Дается пошаговый алгоритм действий по защите права на получение оплаты за период простоя и порядок обращения в контролирующие органы.

Данное руководство разъясняет порядок действий работника, с которым заключен трудовой договор с условием о вахтовом методе работы, в ситуации, когда работодатель перестает вызывать его на вахту, ссылаясь на отсутствие необходимости. Рассматриваются правовые основания для требования работы или оплаты простоя и механизмы защиты нарушенных прав.

В статье рассматривается правовая позиция работника при ситуации, когда сокращение должности сопровождается давлением с целью перевода на нижеоплачиваемую работу. Дается пошаговое руководство по защите права на увольнение именно по сокращению с получением всех причитающихся гарантий и компенсаций.

В статье разъясняется обязанность работодателя разрабатывать инструкции по охране труда для всех должностей, включая тех работников, кто освобожден от регулярных инструктажей. Представлен пошаговый алгоритм действий по созданию и утверждению данных документов.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка регламентирован Постановлением Правительства РФ №922. Данное руководство разъясняет ключевое правило учета премий за период, превышающий один месяц, в зависимости от продолжительности премируемого периода относительно расчетного.

В статье рассматривается порядок досрочного прекращения наставничества в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ. Разъясняются процедурные аспекты отказа от наставничества и отмены поручения, включая вопрос о необходимости оформления дополнительного соглашения.

В статье рассматриваются права работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при давлении со стороны работодателя с целью увольнения по собственному желанию. Дается пошаговое руководство по защите от незаконного увольнения и разъясняются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Настоящая статья разъясняет содержание и практическое применение запрета на работу в две смены подряд, установленного трудовым законодательством. Рассматривается порядок составления графиков сменности, расчет времени отдыха между сменами и ответственность за нарушения.