Статьи, комментарии, нормативные акты …
Согласно положениям ст. 78 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Данный способ увольнения может иметь определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Преимущества...
Трудовое законодательство обязывает работодателя расследовать и вести учет всех несчастных случаев, произошедших с работниками на территории организации. За сокрытие несчастных случаев, а также за нарушение порядка расследования и учета несчастных случаев работодатель может быть...
Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. Данное явление неприятно как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это убытки связанных с приостановкой производства, для работника...
При приеме сотрудников на работу работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, т.к в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности (предусматривающей крупные штрафы). Рассмотрим подробнее все нюансы данного вопроса. Прием кандидатов...
Работников часто волнуют различные аспекты, связанные с начисление заработной платы. Рассмотрим вданной статье некоторые из них Что такое зарплата и из каких частей она состоит? С точки зрения трудового законодательства заработной платой является вознаграждение...
Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц. Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они...
Большинство работодатели давно привыкли к проверкам различных контрольных или надзорных органов. Однако проверки прокуратурой взвывают у работодателей большее волнение и напряжение. И не зря, т.к. при прокурор не только проверяет законность тех или иных...
Специальная оценка условий труда достаточно новая процедура. Поэтому при ее проведении у работодателей возникает не мало вопросов. Рассмотрим некоторые из них. Сроки проведения спецоценки Специальная оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет....
В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса...
График отпусков является обязательным документом, который должен присутствовать в любой организации. В нем отображается распределение ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам. График составляется работодателем в соответствии с требованиями законодательства и...
