Компенсация морального вреда работнику
Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.
Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.
Моральный вред согласно с ГК РФ
С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:
- Нарушение имущественных прав гражданина;
- Нарушение его личностных не имущественных прав;
- Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.
Таким образом моральный вред может быть нанесен:
- При потери работы;
- При раскрытие семейной тайны;
- При раскрытие врачебной тайны;
- При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
- При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
- При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
- При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
- При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.
Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.
Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.
Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.
Моральный вред согласно ТК РФ
Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
К нему относится:
- Дискриминация;
- Задержка выплаты заработной платы;
- Незаконное увольнение;
- Незаконный перевод и др.
Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:
- Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
- Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).
Размер и порядок компенсации
Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.
Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.
Пример
Соглашение о компенсации морального вреда
18.01.2017 г. Москва
Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя
Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,
именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья
при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация
за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.
- Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем
перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный
счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания
настоящего Соглашения.
- Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Новиков /А.Г. Новиков/ Горицкий /А.П. Горицкий/
Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата
Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.
Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Взыскание морального вреда через суд
При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.
При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:
- Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
- При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
- При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.
Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.
При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.
По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.
При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.
Особенности возмещении вреда при несчастных случаях
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).
При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.