Переход права на отпуск по уходу за ребенком между родителями требует соблюдения определенного порядка оформления. Данное руководство разъясняет обязательные действия работника и права работодателя в ситуации, когда один родитель прерывает отпуск по уходу, а второй планирует его оформить.

В статье рассматривается правомерность снижения заработной платы по инициативе работодателя. Представлено пошаговое руководство к действию для работника, чьи условия оплаты труда были изменены в одностороннем порядке, с ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.

В статье рассматривается правомерность возложения на кадрового работника обязанностей по работе с договорами ГПХ и отчетностью без его согласия и доплаты. Представлен пошаговый алгоритм действий для работника в случае предъявления таких требований.

В статье рассматривается порядок оплаты сверхурочной работы в условиях суммированного учета рабочего времени при увольнении по соглашению сторон. Дается пошаговый алгоритм расчета и взыскания положенных выплат, а также разъясняются ключевые нормы трудового законодательства.

Установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих идентичную работу, требует четкого и объективного обоснования. Отсутствие документально закрепленных критериев для дифференциации оплаты труда может свидетельствовать о нарушении принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В статье рассматривается алгоритм действий работника в ситуации оказания давления со стороны работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. Дается пошаговое руководство по защите трудовых прав, фиксации нарушений и последовательности обращений в контролирующие органы и суд.

В статье рассматривается ситуация, когда работник возвращается из служебной командировки раньше срока, указанного в приказе. Дается пошаговое руководство по согласованию дальнейших действий и оформлению досрочного завершения командировки.

В статье рассматривается возможность заключения гражданско-правового договора с лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам. Дается пошаговое руководство по правомерному оформлению таких отношений с учетом рисков признания договора трудовым.

В статье рассматривается правомерность требования о наличии регистрации для заключения трудового договора с лицом, прибывшим из другого региона. Дается пошаговое руководство для работодателя по действиям в рамках законодательства и для соискателя по защите своих прав.

В статье рассматривается правомерность лишения стимулирующих выплат работнику. Дается пошаговый анализ ситуации, когда премиальная часть заработной платы была снижена на основании не зафиксированных письменно требований и с нарушением сроков оформления приказа. Приводятся ссылки на нормы Трудового кодекса РФ и практические рекомендации.