В статье представлен пошаговый алгоритм действий работника для оформления отпуска по уходу за ребенком в ситуации, когда работодатель бездействует, а организация фактически не функционирует. Разъяснены механизмы взаимодействия с государственными органами и судебная защита.

В статье рассматриваются предельный срок действия срочного трудового договора и правомерность его продления путем заключения дополнительных соглашений. Дается пошаговое руководство по корректному оформлению продления срочных трудовых отношений без необходимости увольнения.

В статье рассматривается порядок выдачи документов, связанных с увольнением, работникам, трудящимся дистанционно, при использовании систем электронного документооборота (КЭДО). Дается пошаговое руководство по правомерному получению справок в электронной форме.

Настоящее руководство описывает порядок действий работника при выявлении противоречий в документах во время установления диагноза профессионального заболевания. Материал разъясняет, какие документы являются приоритетными, и определяет государственные органы, контролирующие расследование профзаболевания.

Настоящая статья представляет собой пошаговое руководство для работников, столкнувшихся с требованием работодателя выполнять обязанности уволившегося сотрудника без дополнительной оплаты. Рассматриваются законные основания для совмещения должностей, порядок оформления и алгоритм защиты прав.

В статье рассмотрены правовые основания и порядок действий работодателя при обнаружении переплаты заработной платы работнику по вине ошибки в программном обеспечении. Определена неправомерность самостоятельного удержания и предложен законный алгоритм решения вопроса.

В статье рассматривается возможность передачи заявления об увольнении работодателю через представителя, например, через супруга. Дается пошаговое руководство по правильному оформлению такой передачи с использованием доверенности для обеспечения юридической силы процедуры.

В статье рассматривается порядок действий для взыскания заработной платы и иных выплат с работодателя, с которым не был оформлен трудовой договор. Дано пошаговое руководство по доказыванию трудовых отношений и защите прав через Государственную инспекцию труда и суд.

В статье рассматривается обязанность работодателя обеспечивать офисных работников дерматологическими средствами защиты. Дается пошаговый алгоритм определения необходимости их выдачи на основе законодательства, результатов спецоценки и локальных нормативных актов.

Данное руководство разъясняет обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), права работника на качественные СИЗ и последовательность действий при выдаче неудобной или несоответствующей требованиям защиты спецодежды.