Личная карточка - правила заполнения
Оформление нового сотрудника всегда сопровождается подготовкой целого пакета кадровых документов. Одним из ключевых, но часто вызывающих вопросы, является личная карточка
Аннулирование трудового договора
Ситуация, когда новый сотрудник, успешно прошедший собеседование и подписавший трудовой договор, не выходит на работу в свой первый день, не является редкостью
Гражданско-правовой договор в предпринимательской деятельности
В современных экономических реалиях грамотное построение договорных отношений является фундаментом стабильной и успешной предпринимательской деятельности
Сотрудник получил инвалидность
Любая организация может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник в результате заболевания, травмы или несчастного случая получает инвалидность. Это создает для работодателя определенные правовые и организационные обязательства
Изменение трудового договора: полное руководство
В процессе хозяйственной деятельности у работодателей часто возникает необходимость изменить условия труда сотрудников. Стремление оптимизировать процессы, сократить издержки или адаптироваться к новым рыночным реалиям может потребовать корректировки трудовых договоров
Дополнительные условия трудового договора
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации определяет содержание трудового договора, разделяя условия на обязательные и дополнительные. Если с обязательными условиями все более или менее понятно, то дополнительные условия вызывают множество вопросов у работодателей
Система оплаты труда по эффективности в бюджетных учреждениях
Внедрение системы оплаты труда, зависящей от показателей эффективности, остается одной из наиболее актуальных и сложных задач для бюджетных учреждений
Гарантии при увольнении для отцов с детьми
В трудовом законодательстве Российской Федерации исторически сложилась ситуация, когда особые гарантии защиты от увольнения предоставлялись в основном женщинам, имеющим детей
Оплата труда: разбор сложных ситуаций и судебной практики
Вопросы оплаты труда традиционно занимают центральное место в трудовых спорах между работниками и работодателями. Нарушения в этой сфере, допущенные работодателем как неосознанно, так и умышленно, могут привести к серьезным материальным потерям: взысканию не только невыплаченных сумм
Направляем работника на обучение
В условиях быстро меняющейся экономической среды, постоянного обновления законодательства и технологических преобразований потребность в обучении персонала становится для работодателей не просто желательной