Создание универсальной безбарьерной среды из декларативной цели превратилось в одну из ключевых практических задач для руководителей объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры. Внимание государства к обеспечению прав и свобод людей с инвалидностью не просто усилилось

Ситуация, когда работодатель выплачивает часть заработной платы неофициально («в конверте»), а затем использует невозврат этих средств как рычаг давления, является распространенным правонарушение

Трудовые отношения с муниципальными служащими имеют свою специфику, обусловленную особым правовым статусом данной категории работников

Правительство РФ одобрило кардинальные изменения в порядке формирования пенсионных прав и расчета пенсий в системе обязательного пенсионного страхования. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Федеральное собрание

Пенсия за выслугу лет — это дополнительная гарантия для лиц, посвятивших себя государственной службе. Ее назначение регулируется особыми правилами, отличающимися от общего пенсионного обеспечения

В современных экономических условиях компании все чаще прибегают к помощи внешних поставщиков услуг для оптимизации процессов подбора персонала. Малый и средний бизнес часто не имеет собственной кадровой службы, в то время как крупные корпорации сталкиваются с высоким спросом на специалисто

Если сотрудник разгласил коммерческую тайну, причинив ущерб компании в период действия трудового договора, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны

В условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов компании часто вынуждены искать кадры в других регионах. Чтобы привлечь уникального сотрудника, работодатель может пойти на встречу и оплатить его расходы на проезд и проживание для участия в собеседовании

итуация, когда последний день работы сотрудника выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, не является редкостью, особенно при сменном графике работы или при увольнении во время отпуска. При этом режим работы самого увольняющегося сотрудника, отдела кадров и бухгалтерии может не совпадать, что создает организационные и правовые сложности

Вопрос о том, какие формы документов использовать в кадровом делопроизводстве, остается актуальным для организаций любого масштаба. Особую значимость он приобретает в начале года, когда компании пересматривают учетную политику, утверждают новые регламенты и подводят итоги предыдущего периода