Поиск сотрудников через кадровое агентство

Компании нередко привлекают посредников для укомплектования своего штата. Малые и средние фирмы могут не иметь в отделе кадров менеджеров по персоналу и прибегают к услугам кадровых агентств. Крупные компании также могут привлекать посредников в связи со значительным внутренним спросом на специалистов, когда кадровая служба просто не успевает пропустить через себя всех кандидатов. Выходом из ситуации может стать обращение к специалистам, которые найдут работников, отвечающих требованиям заказчика. Рассмотрим, что необходимо учитывать при заключении договора с таким агентством.

В законодательстве нет специальных правил о договоре по поиску и привлечению персонала. Поэтому его правовую природу следует определять исходя из существа включенных в него обязательств. По условиям такого договора компания-заказчик привлекает исполнителя (кадровое агентство) для оказания услуг, связанных с поиском и привлечением работников в различные структурные подразделения заказчика (работодателя).

Эта конструкция отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, нормы о котором содержатся в гл. 39 ГК РФ. Именно их и нужно применять. Кстати, чаще всего, агентство предложит вам уже готовый типовой договор, поэтому перед подписанием надо не только внимательно его прочитать, но и при необходимости предложить свои поправки.

Требования к работникам

В предмет договора на поиск и привлечение работников входит поиск на рынке труда достойных кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам. Эти требования могут содержаться в квалификационных справочниках (см., например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) или в кадровой документации самого работодателя.

Требования могут быть закреплены:

— в самом договоре оказания услуг (если он заключается на поиск одного либо нескольких специалистов);

— в заявках работодателя, которые направляются исполнителю (обычной почтой, «электронкой», по факсу, телефону и т. п.).

Подача заявки

Перед тем как принять заявку, кадровое агентство должно удостовериться в том, что она исходит от уполномоченного представителя работодателя (например, представитель, подписавший заявку, имеет доверенность или указан в договоре, в приложениях к нему и т. д.). Иначе исполнитель рискует остаться без оплаты своих услуг, поскольку в этом случае доказать выполнение условий договора будет сложно.

Если заявка отправляется по электронной почте, то в договоре должны быть указаны соответствующие адреса каждой из сторон, а также сформулировано условие о возможности использования электронного документооборота. В противном случае суд также не примет никакие электронные доказательства, в частности скриншоты страниц с почтовых ящиков (Постановление ФАС Московского округа от 09.09.2013 по делу N А40-155303/12-1-659).

Подбор кандидатов

Стороны могут установить в договоре, что в обязанности агентства входит представление работодателю резюме кандидатов либо поиск и привлечение работников:

— с определенным размером оплаты труда или без указания зарплаты;

— с заключением трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора;

— для оформления в штат или для выполнения конкретной работы по гражданско-правовому договору.

Но для начала кадровое агентство обычно проводит предварительный опрос (собеседование) всех потенциальных кандидатов для сбора первичных данных. Оно узнает информацию о:

— возрасте;

— образовании и стаже работы по специальности;

— достижениях и успехах в работе;

— деловых и личностных качествах (собирает отзывы с предыдущих мест работы и т. д.).

Последующее собеседование с кандидатами на замещение вакантных мест проводит непосредственно заказчик. Окончательное решение о кандидатах принимает именно он.

Непрофильные кандидаты

На практике возможна ситуация, когда предложенный кандидат на определенную вакансию не устроил заказчика и работу на соответствующей позиции он ему предложить не готов. В то же время работодатель хочет трудоустроить кандидата на другую работу в своей же компании. Получается, что кандидата нашел и привел исполнитель, однако, чтобы не остаться без заслуженного вознаграждения, ему следует специально оговорить данный вопрос в договоре с заказчиком.

В соглашении можно написать, что заказчик в случае приема предложенного исполнителем кандидата на указанную в заявке должность выплачивает ему вознаграждение в размере 10% от годовой оплаты такого работника, а при приеме на любую иную должность или при заключении гражданско-правового договора — 5% от размера платы за весь период действия такого договора.

К сведению. В договоре на поиск и привлечение работников стороны также могут оговорить обязанности исполнителя по однократной (или многократной) замене работника, если он по каким-то причинам не подошел заказчику, без взимания дополнительного вознаграждения (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.12.2011 по делу N А56-6801/2011).

Работник уволен в период испытательного срока

Если работник уже после трудоустройства по каким-либо причинам не устроит заказчика или не выдержит испытательного срока, то у работодателя не возникает право требовать возврата уплаченного вознаграждения по договору. За подобные обстоятельства кадровое агентство не отвечает, поэтому возвращать деньги оно не должно.

Вместе с тем в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ) ничто не мешает сторонам установить в договоре, что в такой ситуации исполнитель производит замену работника без дополнительного вознаграждения.

Отказ от договора

Договор на поиск и привлечение работников может заключаться на определенный срок (например, на один год) с условием об автоматической пролонгации либо на неопределенный срок.

По общему правилу работодатель вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от данного договора, уведомив об этом кадровое агентство и оплатив его фактические расходы. Тот, в свою очередь, вправе прекратить договорные отношения с заказчиком только при условии полного возмещения убытков. Такие правила закреплены в ст. 782 ГК РФ. Однако стороны могут предусмотреть иные последствия отказа от договора. Например, обязанность заказчика при отказе от договора выплатить фиксированную денежную сумму в счет компенсации расходов исполнителя (абз. 3 п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 «О свободе договора и ее пределах»).

В любом случае отказ от договора в одностороннем порядке произойдет только при условии уведомления второй стороны. Это связано с тем, что никто не может предполагать прекращение договорных отношений до тех пор, пока он не будет проинформирован. А потому договорные отношения считаются прекращенными лишь с момента доставки уведомления (Постановление Президиума ВАС РФ от 25.07.2011 N 3318/11 по делу N А40-111672/09-113-880).

Таким образом, заказчик будет обязан оплатить все услуги исполнителя, которые тот ему оказал до момента получения уведомления об отказе от заключенного договора.

Когда услуги считаются оказанными

В договоре на поиск и привлечение работников важно оговорить, когда услуги считаются оказанными — с момента подписания сторонами акта об оказанных услугах, оформления работника в штат компании, фактического допуска к работе и т. д.

Из ст. 779 ГК РФ следует, что в предмет договора входят услуги по поиску и привлечению работников. Именно они подлежат оплате. Однако остается неясным, входит ли в предмет договора трудоустройство работника. А между тем от правильного решения этой проблемы зависит получение (выплата) вознаграждения. Подлежат ли оплате сами действия по поиску и привлечению работника? Или платить надо за конкретный результат, имеющий коммерческую ценность, — за привлеченных работников?

Для ответов на эти вопросы обратимся к ст. 779 ГК РФ. В соответствии с ней услуги — это совершение действий или осуществление деятельности. Отличие договора возмездного оказания услуг от договора подряда в том, что в предмет первого договора входят сами действия исполнителя, в то время как во втором договоре важен результат. Именно он составляет его предмет (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Таким образом, по договору подряда оплачивается результат выполненных работ (например, изготовленная вещь), а по договору оказания услуг — сами услуги (к примеру, устная консультация или проведение семинара) независимо от результата, которого может и не быть. Понятно, что такое положение вещей не отвечает интересам работодателя, который, заключая договор, рассчитывает на определенный результат, но вынужден оплачивать сами действия, даже если не получит результата.

Вместе с тем стороны свободны в заключении договора. Учитывая это, суды подтверждают право сторон договора на поиск и привлечение работников указать, что услуги агентства считаются оказанными, например, после:

— подписания протокола о привлечении работника (Постановление ФАС Московского округа от 30.01.2014 N Ф05-18/2014 по делу N А40-39556/13-9-403);

— подписания акта оказанных услуг (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.12.2010 по делу N А27-3545/2010);

— заключения трудового договора или фактического допуска сотрудника к работе и т. п.

Если в соглашении не оговорено, что услуги считаются оказанными после подписания определенных документов или при трудоустройстве кандидата в штат, то в силу п. 1 ст. 779 ГК РФ заказчик-работодатель будет обязан оплатить действия исполнителя-агентства независимо от их результата.

Судебная практика. Отказывая заказчику в удовлетворении иска о взыскании с исполнителя неотработанного аванса, суд исходил из того, что фактическое оказание услуг подтверждено документально (были подобраны 32 кандидата, 15 из которых были приглашены на собеседование).

Договором не было предусмотрено, что в случае неявки на собеседование заказчик освобождается от обязанности оплатить услуги. Доказать, что собеседование не состоялось по вине исполнителя, заказчик не смог.

Поскольку ответчик представил доказательства исполнения договора со своей стороны (в том числе по представлению кандидатов, соответствующих требованиям заказчика), оснований для возврата аванса заказчику не имелось (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.04.2013 по делу N А70-7141/2012).

Предъявите доказательства!

При отсутствии подписанных сторонами документов, подтверждающих выполнение обязательств перед заказчиком, исполнитель не лишен возможности приводить другие доказательства.

Для исполнителя очень важно оговорить в соглашении порядок сдачи-приемки оказанных услуг. Это связано с тем, что заказчик обязан оплатить только те услуги исполнителя, которые ему были фактически оказаны, соответствовали закону и условиям договора (п. 1 ст. 779, ст. 781 ГК РФ).

Самый распространенный способ отчитаться об оказанных услугах — подписать с заказчиком акт. В нем обычно отражаются объем предоставленных услуг (например, привлечение пяти менеджеров по работе с клиентами в отдел продаж и маркетинга), период их оказания (например, июль 2014 г.), отсутствие претензий по объему, срокам и качеству услуг со стороны заказчика.

Если заказчик отказывается подписать акт или уклоняется от этого, исполнителю целесообразно составить такой акт в одностороннем порядке и направить его в адрес заказчика курьером (под личную подпись) или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При передаче документов под личную подпись необходимо указать, какие документы и кому передаются (Ф. И.О., должность, организация, подпись, дата, контактные сведения и др.).

Если документы направляются по почте, то в описи вложения в соответствующих графах следует четко идентифицировать почтовое отправление, чтобы не возникло спора по поводу того, что именно было отправлено. Например, написать: «Акт от 02.02.2015 N 1 об оказании услуг за период с 26 по 30 января 2015 г. к договору об оказании услуг на поиск и привлечение персонала от 10.12.2014 N 12, в котором отражено привлечение пяти горничных, трех грузчиков, двух менеджеров по продажам».

На описи вложения проставляется оттиск почтового штемпеля. Это является доказательством отправки письма с соответствующим содержимым. Помимо описи вложения исполнителю следует сохранить почтовую квитанцию об отправке письма. По указанному в ней почтовому идентификатору через специальный сервис на сайте Почты России можно будет отследить прохождение письма и его статус («получено», «адресат отказался от получения» или «адресат не находится по адресу»). Все эти документы в совокупности с актом, подписанным самим исполнителем, будут служить доказательствами факта оказания услуг (Постановление ФАС Уральского округа от 14.05.2012 N Ф09-3525/12 по делу N А71-8232/11).

Документы по «электронке»

Для оперативного обмена информацией и документами стороны вправе использовать электронную почту. Но для этого они должны придать юридическую силу отправлениям по соответствующим электронным адресам.

Такой способ взаимодействия, закрепленный в договоре, в настоящее время является вполне легитимным, что подтверждается сложившейся судебной практикой (см., например, Постановления Президиума ВАС РФ от 12.11.2013 N 18002/12 по делу N А47-7950/2011, ФАС Московского округа от 17.05.2013 по делу N А40-102005/12-57-977, ФАС Центрального округа от 21.01.2010 N Ф10-5994/09 по делу N А14-3050/2009/122/15).

Формулировку условия об использовании электронной почты можно посмотреть в примере.

Если заказчик уклонится от подписания акта об оказанных услугах и не произведет оплату, исполнитель может обратиться в суд с иском о взыскании образовавшейся задолженности.

В суде он вправе не только представлять имеющиеся доказательства оказания услуг, но и ходатайствовать о привлечении третьих лиц и свидетелей (например, работников, привлеченных им для заказчика). Их пояснения наверняка усилят позицию исполнителя (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.03.2011 по делу N А46-8598/2010).

Мнение. Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства «Юнити»

Подводя итоги прошлого года, эксперты «Юнити» охарактеризовали кадровый рынок как «напряженное балансирование». Бизнес сегодня следит за политическими и экономическими событиями и живо реагирует на них. И в фокусе внимания работодателей в 2015 г. по-прежнему останется эффективность. Если год назад кто-то еще ждал возвращения к докризисному росту, то сейчас всем стало понятно, что этого не будет. Оптимизация, к которой многие компании относились как к временному антикризисному маневру, постепенно становится привычной операционной задачей.

Одним из трендов последних лет стало развитие внутрифирменных технологий поиска. К этому шагу компании подтолкнули необходимость сокращения расходов и развитие онлайн-ресурсов, подобных hh. ru и superjob. ru. На порталах по трудоустройству размещены резюме массы кандидатов, и hr-специалист быстро находит подходящего претендента на типовые вакансии.

Однако интерес к услугам кадровых агентств остался. Сегодня в России более тысячи рекрутинговых компаний. Крупных (с оборотом более 75 млн руб.) среди них — 22, к средним (от 5 до 75 млн руб.) относится 251 компания, к мелким (менее 5 млн руб.) — 819. Кризисные явления способствуют укрупнению бизнеса, поэтому в последние годы доля крупных агентств увеличивается. Помимо многопрофильных крупных фирм успешно работают отраслевые и региональные агентства.

Не надо думать, что к аутсорсерам приходят только компании, у которых нет возможности создать собственную службу подбора. Напротив, внутренние специалисты нередко сами инициируют приглашение специализированного агентства, однако задачи, которые они ставят перед удаленными специалистами, как правило, на порядок сложнее.

Наиболее частые причины обращений — нестандартные вакансии, знания и навыки претендента на которые специалисты внутренней службы не могут оценить самостоятельно; подбор топа; срочный подбор; поиск кандидата на территории другого региона или государства; подбор редкого кандидата узкого профиля; создание нового регионального подразделения.

Происходящие сегодня в экономике изменения свидетельствуют о завершении эпохи «легких денег». Рынок усложняется, становясь более требовательным, профессиональным и избирательным. Какой бы ни была ситуация, профессионалы нужны всем и в любые времена. Заказчики ищут специалистов, способных действительно усилить бизнес, и профессиональным рекрутерам отдают трудновыполнимые заказы. Этот подход требует от агентства глубокой отраслевой экспертизы. Если рассуждать глобально, то те каналы, через которые ищут кандидатов внешние и внутренние специалисты по подбору, схожи. Однако при более детальном анализе становится заметно, что аутсорсерам доступна большая емкость, а технологии их использования у специалистов агентства отработаны более четко.

Кризис не упростил, а, наоборот, усложнил эти задачи. Высокопрофессиональный специалист — это иголка в стоге сена, а сейчас, когда на рынок выходит много кандидатов, количество «иголок» не меняется, а «стог» растет. Опытные профессионалы редко находятся в активном поиске, их ценит и удерживает работодатель. В то же время практика переманивания на более высокую зарплату в нынешних экономических условиях стала неприемлемой для заказчиков. Они не готовы предлагать существенное повышение финансовых условий. Ведь прибавка дохода на 5% не может быть стимулом для перехода специалиста. Таким образом, закрывая вакансию, нужно не только найти кандидата и оценить его, но и распознать маркеры его мотивации и грамотно преподнести преимущества работодателя.

Образцы документов

В договоре на поиск и привлечение персонала, а также в других документах необходимо оговаривать все существенные моменты, которые касаются интересов сторон. Только при таком условии контрагенты могут быть уверены в том, что их интересы надежно защищены. Заказчику будут оказаны нужные ему услуги, а исполнитель получит вознаграждение за свои труды.

Составить документы (договор на поиск и привлечение персонала и приложения к нему) можно так, как показано в примере.

Пример. Договор на поиск и привлечение персонала и приложения к нему.

Договор на поиск и привлечение персонала

Г. Москва

9 февраля 2015 г.

ООО «Приоритет», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Петрова П. Р., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Лидер», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Сидорова А. Н., действующего на основании Устава, с другой стороны, далее по тексту договора именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Существенные условия договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель обязуется по предварительным заявкам Заказчика (образец заявки приведен в приложении N 1 к настоящему договору, являющемся его неотъемлемой частью) осуществлять для него поиск и направление кандидатов на замещение вакантных должностей в штате Заказчика, а последний обязуется указанные услуги принимать и оплачивать.

1.2. Свое взаимодействие при исполнении настоящего договора Стороны осуществляют с использованием любых доступных средств связи, в том числе электронной почты, с соблюдением условий п. 4.3 настоящего договора.

1.3. Стоимость услуг Исполнителя по предоставлению конкретного работника определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему договору, являющимся его неотъемлемой частью. Вознаграждение выплачивается по каждой заявке стопроцентным авансовым платежом не позднее чем за 1 (один) день до предоставления персонала по такой заявке.

1.4. По каждой указанной в заявке Заказчика вакансии Исполнитель дает ему на рассмотрение не менее 2 (двух) кандидатов с представлением резюме и информации о них, с приложением копий документов, подтверждающих образование, дополнительную квалификацию и т. п.

1.5. Услуги Исполнителя считаются оказанными при условии подписания Сторонами акта об оказанных услугах, который Исполнитель составляет после сообщения ему Заказчиком о том, что направленный кандидат его устроил и принят на работу по трудовому или гражданско-правовому договору на любых условиях.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Права Заказчика:

2.1.1. Направлять Исполнителю заявки на поиск и привлечение персонала, указывая в них конкретные должности и профессии, по которым требуются работники, квалификационные требования к ним и срок предоставления кандидатов. Заявка обязательна к исполнению только при условии ее подтверждения Исполнителем.

2.1.2. Требовать от Исполнителя представления информации о направляемых кандидатах в части их квалификации, стажа работы, деловых и личностных качеств.

2.1.3. Требовать от Исполнителя замены кого-либо из направленных к нему работников, если он не отвечает необходимым квалификационным требованиям, отказывается выполнять работу, замечен в недобросовестном поведении и в иных подобных случаях. При этом такая замена должна быть произведена в срок, не превышающий 10 (десяти) рабочих дней. Всего Заказчик имеет право на замену любого работника в течение отчетного месяца оказания услуг не более 2 (двух) раз без взимания Исполнителем дополнительного вознаграждения.

2.1.4. При желании Заказчика производить замену чаще, чем 2 (два) раза в месяц, Исполнитель при наличии возможности производит замену с выставлением Заказчику счета на свои услуги в соответствии с приложением N 2 к настоящему договору.

2.2. Обязанности Заказчика:

2.2.1. Своевременно и в полном объеме производить оплату услуг Исполнителя.

2.2.2. Принимать услуги Исполнителя, соответствующие условиям настоящего договора.

2.2.3. Соблюдать права трудоустраиваемых к нему в соответствии с настоящим договором работников, обеспечивать им нормальные и безопасные условия труда, соответствующие установленным требованиям, знакомить их с условиями выполнения работы и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.

2.3. Права Исполнителя:

2.3.1. Требовать от Заказчика своевременной выплаты вознаграждения за свои услуги.

2.3.2. Запрашивать у Заказчика всю необходимую ему информацию для полного и качественного оказания услуг по настоящему договору, уточнять у Заказчика характеристики должностей и профессий, по которым требуются поиск и привлечение персонала, квалификационные требования к ним.

2.3.3. Производить замену привлеченных работников чаще, чем 2 (два) раза в течение одного отчетного месяца, за дополнительное вознаграждение от Заказчика.

2.4. Обязанности Исполнителя:

2.4.1. Оперативно, в разумный срок после получения заявки Заказчика на поиск и привлечение персонала осуществлять подбор и предварительное собеседование с кандидатами для последующего их представления Заказчику.

2.4.2. При желании Заказчика при проведении предварительного собеседования осуществлять анкетирование и тестирование кандидатов с целью разгрузки Заказчика и оптимизации его временных затрат. Соответствующие бланки анкет и тестов с перечнем вопросов Заказчик в таком случае заранее представляет Исполнителю.

3. Ответственность Сторон и порядок разрешения споров

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение, в том числе за несвоевременное исполнение своих обязательств, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за нарушение своих обязательств, если это вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажором), наличие которых должно быть подтверждено заключениями, справками, любыми иными подобными документами со стороны уполномоченных государственных органов.

3.3. За нарушение срока выплаты вознаграждения Исполнителю Заказчик по его требованию выплачивает неустойку в размере 0,7 (ноль целых семь десятых) процента от суммы долга за каждый день просрочки, но не более 50 (пятидесяти) процентов от суммы долга. Неустойка начисляется на сумму долга со дня, следующего за датой, когда денежное обязательство должно быть исполнено, по дату зачисления суммы долга на счет Исполнителя включительно.

3.4. Ответственность Сторон друг перед другом по настоящему договору ограничена реальным ущербом, упущенная выгода взысканию не подлежит.

3.5. Все споры и разногласия Стороны обязуются разрешить путем переговоров. При недостижении согласия спор подлежит передаче в Арбитражный суд г. Москвы.

3.6. Условия настоящего договора и сам факт его заключения являются конфиденциальными и не подлежащими разглашению любым третьим лицам.

4. Заключительные положения

4.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

4.3. Стороны признают юридическую силу за перепиской и документами (содержимым электронных писем), пересылаемыми по адресам электронной почты, указанным в настоящем договоре, и посредством нее. Простые распечатки (скриншоты) с почтовых ящиков подтверждают факт оказания услуг. Стороны обязуются сообщать друг другу обо всех случаях взлома или иного несанкционированного доступа к их электронным почтовым ящикам. В отсутствие такого уведомления исполнение, произведенное Стороной настоящего договора с учетом имеющейся у нее информации, признается надлежащим. Стороны признают и соглашаются с тем, что любые письма, заявления, заявки и уведомления, а также любая иная деловая корреспонденция, отправленная с адресов электронной почты, указанных в настоящем договоре, являются исходящими от надлежащим образом уполномоченных представителей Сторон и в том случае, когда они не содержат сведений об отправителе.

4.4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 1 (одного) года. Если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении расторгнуть договор до окончания срока его действия, он автоматически продлевается на такой же срок на тех же условиях. Количество продлений при этом не ограничено.

4.5. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

4.6. Любая из Сторон вправе расторгнуть его в одностороннем внесудебном порядке с уведомлением другой Стороны в срок не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней до даты предполагаемого расторжения. При расторжении настоящего договора по инициативе Заказчика Исполнитель вправе получить плату за свои услуги за весь период до даты получения уведомления о расторжении.

4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Исполнитель: Заказчик:

ООО «Приоритет» ООО «Лидер»

ОГРН 1067759585559, ОГРН 1067759585759,

ИНН 7729516770/КПП 772901001, ИНН 7729516170/КПП 772901001,

Место нахождения: 119571, место нахождения: 119571, г. Москва,

Г. Москва, Ленинский просп., д. 5. Ленинский просп., д. 10.

8(495)2465698, rgn@prioritet. ru 8(495)2465221, vmg12@lider. ru

Р/с 40702810800001433395 р/с 40702810800001444495

ЗАО «Райффайзенбанк» ЗАО «Райффайзенбанк»

К/с 30101810200000000700 к/с 30101810200000000700

БИК 044525700 БИК 044525700

Генеральный директор Генеральный директор

Приложение N 1

К договору на поиск и привлечение персонала

От 9 февраля 2015 г.

Г. Москва

9 февраля 2015 г.

ООО «Приоритет», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Петрова П. Р., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Лидер», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Сидорова А. Н., действующего на основании Устава, с другой стороны, установили следующий образец заявки на поиск и привлечение персонала.

Образец заявки на поиск и привлечение персонала

Заказчик в соответствии с договором на поиск и привлечение персонала от 9 февраля 2015 г. (без номера) просит осуществить для него поиск и направление кандидатов на замещение вакансий по следующим профессиям:

Наименование должности, профессии	Квалификационные требования
Грузчик	Должен знать правила погрузки и выгрузки грузов; правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки; условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами; допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов
Уборщик	Должен знать санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ

Исполнитель: Заказчик:

ООО «Приоритет» ООО «Лидер»

ОГРН 1067759585559, ОГРН 1067759585759,

ИНН 7729516770/КПП 772901001, ИНН 7729516170/КПП 772901001,

Место нахождения: 119571, место нахождения: 119571, г. Москва,

Г. Москва, Ленинский просп., д. 5. Ленинский просп., д. 10.

8(495)2465698, rgn@prioritet. ru 8(495)2465221, vmg12@lider. ru

Р/с 40702810800001433395 р/с 40702810800001444495

ЗАО «Райффайзенбанк» ЗАО «Райффайзенбанк»

К/с 30101810200000000700 к/с 30101810200000000700

БИК 044525700 БИК 044525700

Генеральный директор Генеральный директор

Приложение N 2

К договору на поиск и привлечение персонала

От 9 февраля 2015 г.

Г. Москва

9 февраля 2015 г.

ООО «Приоритет», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Петрова П. Р., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Лидер», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Сидорова А. Н., действующего на основании Устава, с другой стороны, утвердили следующий прейскурант на услуги Исполнителя:

Наименование должности, профессии	Стоимость услуг по поиску и привлечению работника (в т. ч. НДС 18%)
Грузчик	5% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 15 000 руб.
Уборщик	5% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 15 000 руб.
Горничная	5% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 15 000 руб.
Курьер	4% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 10 000 руб.
Охранник	6% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 17 000 руб.
Секретарь	7% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 19 000 руб.
Посудомойщица	5% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 15 000 руб.
Портье	5% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 15 000 руб.
Официант	7% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 19 000 руб.
Бармен	7% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 19 000 руб.
Хостес	10% от суммы годового оклада или платы по гражданско-правовому договору, но не менее 22 000 руб.

Исполнитель: Заказчик:

ООО «Приоритет» ООО «Лидер»

ОГРН 1067759585559, ОГРН 1067759585759,

ИНН 7729516770/КПП 772901001, ИНН 7729516170/КПП 772901001,

Место нахождения: 119571, место нахождения: 119571, г. Москва,

Г. Москва, Ленинский просп., д. 5. Ленинский просп., д. 10.

8(495)2465698, rgn@prioritet. ru 8(495)2465221, vmg12@lider. ru

Р/с 40702810800001433395 р/с 40702810800001444495

ЗАО «Райффайзенбанк» ЗАО «Райффайзенбанк»

К/с 30101810200000000700 к/с 30101810200000000700

БИК 044525700 БИК 044525700

Генеральный директор Генеральный директор

Петров П. Р. Петров Сидоров А. Н. Сидоров